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白色情人節？這是我們的怒吼 | 喬瑟夫 ChillSeph
先來連署訂定古銅色勞工節。
勞工，是臺灣經濟發展的重要推手，沒有各行各業的勞工朋友勤奮打拼，就沒有安定繁榮的臺灣。
這8年來，在改善及提升勞工的權益方面，我們一起達成了許多具體成果，和大家分享：
第一、開辦勞保年金：從98年1月建立勞保年金制度，保障退休勞工老年的安定生活。到今年2月底止，共有77萬多人受惠，核付金額高達4,394億餘元。勞工普遍認為：錢領得較一次退為多、不必再向晚輩伸手，較有尊嚴。
第二、增進生育給付權益：在98年1月修正「勞工保險條例」，保障在家休養待產的婦女，只要在勞保退保內一年內生產，符合參加保險日數，也可以請領生育給付。到105年2月為止，已經有23萬7千多人受惠，核付金額達138億4,932萬餘元。勞工反應普遍正面。
第三、開辦育嬰留職停薪津貼：我們從98年開始推動這項政策，實施7年來，已經有超過206萬餘人次受惠，總補助金額超過新臺幣360億元。本案不但國際社會肯定，也產生鼓勵生育的效果。
第四、擴大失業給付：為了照顧中高齡及身心障礙者，我們從98年5月將失業給付延長到9個月，到今年2月底，共核付38萬7千餘件，金額達85億1000萬餘元。本案來得及時，很受歡迎。
第五、提升婦女請假權益：為了不讓懷孕及家庭照顧影響婦女勞工權益，除了增訂「安胎休養請假規定」，並保障「生理假」發給半薪、「有薪產檢假」5天以及延長「有薪陪產假」到5天。對婦女生產權益的尊重，歷來最高。
第六、五度調高基本工資：過去8年當中，我們一共將基本工資調高了5次，每月基本工資從新台幣17,280元，調高到20,008元（增13.6％），時薪也從95元調高到120元（增26.3％），次數與增幅都是史上新高。
第七、縮短法定正常工時：過去法定正常工時是雙週84小時，現在調整後，縮減到一週40小時，改善了工時過長的問題，保障勞工朋友都能夠確實週休二日。縮短工時，有利勞工。
第八、完成勞動三法修正：我們在民國100年完成勞動三法的修正，是一項劃時代的成果，除了修正《工會法》鼓勵勞工籌組工會來保障勞工的各項權益外，透過修改《團體協約法》，鼓勵勞資雙方誠信協商，進一步簽訂團體協約；並且修改《勞資爭議處理法》，簡化罷工法定程序，建立有系統的勞資爭議處理機制。到今年3月底為止，全國新成立的工會數共有690家，與新法實施前相比，工會總數成長了百分之13.8。這是歷史性的改革，對勞工權益的保障，意義重大。
第九、設立「勞工權益基金」：政府自從98年5月1日設立「勞工權益基金」，並辦理「勞工訴訟扶助專案」，例如：協助勞工進行法律訴訟並照顧訴訟中的失業勞工，目前已經透過訴訟為勞工朋友贏得到約20億4千萬元的應有權益。
感謝過去8年勞工朋友們堅守崗位，為臺灣的未來打拼，你們辛苦了，勞工節快樂!
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