某天你被雇主開除了，他叫你簽一張自願離職證明，你要簽還是不要簽？
對大多數人來說，重要的是那一口氣。你開除我，還不敢承擔，叫我當自己走？門都沒有！
但，通常雇主不只會這麼說。
他們有可能跟你談條件，或許用好幾個月的薪水當作你的代價；而有些比較惡劣的可能會威脅你，說如果你不簽，就會去你未來的雇主那「美言幾句」，聊聊為什麼解雇你。
🎸這時候你會怎麼做呢？
你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？
依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
除此之外，資遣員工，依照就業服務法第33條也有「通報主管機關資遣事由」的義務，對雇主來說不僅麻煩，也有落人口舌的困擾。
所以，雇主才會想要你簽自願離職，可以讓他省下一堆麻煩。
簽了自願離職的話，身為員工的你，就會喪失請領失業給付的權利。
在你失業之際，就業保險法有保障你能在失業的一段期間內可以請領一些補助金（包含健保費用的補助），讓你可以暫渡難關。但是，依照該法要求，想要請領這筆錢必須是【非自願離職】，並帶著離職證明才可以。
這樣，你瞭解自己在法律上享有的權益了嗎？
如果雇主解雇你，卻不願給你離職證明；或是胡謅事實，明明是非自願離職卻硬要說你是自願離職
這時候也甭擔心，你可以向各地勞動局提出申請，由主管機關替你調查離職事實。就業服務法33條可是要雇主好好把資遣員工的事情造冊通報，假如雇主說你是自願離職所以沒造冊，但手上又沒有你簽的自願離職書，就知道誰要倒大楣了。
🎸從人性角度與法律權益來看，如果是雇主解雇你，當然是不要簽下自願離職書，不僅侮辱人也喪失法律保護，但理想碰到現實可能也要退讓。
從現實上來講，失業給付也是有一定額度限制（原則上給付6個月），如果雇主給的條件比起失業給付來的優渥，也許你就有考慮的空間。
另外要考量的是你自己的工作規劃，你能否在離職後順利銜接下一份工作？需不需要就業輔導與轉介規劃？這些才是真正的問題。
（不少朋友都來問吉律這些工作上會碰到的問題，有時候問題太多、時間太少就忘了一一回覆，跟你們說聲抱歉，在這裡一併回答，希望能幫助到你們。）
勞基法第12條資遣費 在 請問勞基法12條是否需付資遣費? - 中華人事主管協會 的相關結果
第十七條(資遣費之計算) 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 ... <看更多>