勞基法月薪2020的八卦，DCARD、PTT和 Yahoo名人娛樂都在討論：

#11. 勞基法基本時薪 - Benolate

5.按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延基本工資確定提升！. 明（2022）年元旦起，基本月薪將從現行的2 萬4000 元台幣調升至2 萬5250 元，時薪則從160 元調至168 元。.

#12. 台灣的基本工資大事記 - 焦點事件

1986/10/27 內政部第一次依據《勞基法》發佈基本工資，自11/1起實施，每月6,900 ... 2020/8/18 基本工資審議，經4個多小時討論，確定月薪24,000元、時薪160元，漲幅 ...

#13. 111年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? - 勞動局

勞動部110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人

#14. 最新消息︱2021法定最底薪資計算方式

2020 -10-30 ... 範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元） ... 補充資料：勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.

#15. 勞基法月薪2020年基本工資拍板：基本月薪調漲700元 - Hfep

勞基法月薪2020 年基本工資拍板：基本月薪調漲700元，時薪增加8塊錢 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按 ...

#16. 勞基法時薪

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息 ... 審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100 ...

#17. 2020 時薪

康莊路; 確定月薪、時薪調漲5; 人力銀行今2020/01/01 11:48 ... 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由 ...

#18. 勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？｜法務長專欄

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...

#19. 加班費怎麼算？2022勞基法加班費計算公式看這張圖就懂

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ‍ ‍首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資 ...

#20. 加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

#21. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

勞基法 特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算 ... 舉例來說，Carol在2020年10月1日到職，在滿六個月至一年間，也 ...

#22. 【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資，現行基本 ... 基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時 ...

#23. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《餐飲業》 108 年8 月版目錄

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、 ... 月1 日至108 年6 月15 日，工作不足月之月薪制人員依曆計算薪資，則應發給.

#24. 加班費時薪嚴重低估，應將時薪計算方式 - 公共政策網路參與平臺

但目前加班費時薪(平日每小時工資額)計算的行政命令，明顯違反勞基法修訂後之精神。 ... 時實施後，以「月薪制」計酬之勞工延長工作時間時，其延時工資應依勞動基準法 ...

#25. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

2022年基本工資調漲，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將 ... 和工作表現有關」及「經常性給予」，通常就屬於勞基法定義的「工資」，為了避免 ...

#26. 月薪休4天至少多少月薪- - 1111社群討論區- 工作 - 1111人力銀行

休息日規範是依勞動基準法第36條，每7天有2日一日作為例假、一日作為休息。 ... 2020年1月1日起基本工資為月薪23800元、時薪新臺幣158元。

#27. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定. 2020-01-02 鄭育紳律師. 【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：.

#28. 2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 - 聯合報

一、基本工資月薪調升至2萬5250元、時薪168元 ... 雇主如安排勞工從事值日(夜)工作，回歸勞基法計算工時，一律認屬工作時間，若值日夜超過8小時正常工 ...

#29. 基本工資調升下，勞資雙方的7大影響 - 今周刊

勞動部在昨日（2020年8月18日）召開基本工資審議委員會，決議基本工資月薪自 ... 幫傭服務的家事類外勞不適用勞基法，不適用勞基法，因此其薪資由勞雇 ...

#30. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

因為事假期間不給薪，月薪只領基本工資（現為25250元）的勞工，請事假後當月實領薪資可能低於基本工資。對此，勞動部說明，勞工請事假，因未提供勞務 ...

#31. 勞基法基本工資 - NLDGE

2020 年基本工資拍板：基本月薪調漲700元，考量到領基本工資時薪者多數是部分工時勞工，將法定單週40H反推年度總工時，按月計酬勞工不得低於2萬3800元基本工資是勞基法 ...

#32. 【人力資源管理】大月到職工資 - 財會諮詢專區

不足月者，應以日薪乘上「出勤日數」給薪（至於例假日與休息日依勞基法第39條規定，工資照給）。3.結論，月薪制工作者，每日薪資一律：月薪除以30，不足月者再乘 ...

#33. 『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？

共計加班40 44 = 88小時，這個部分已經超過勞基法每月46小時加班時數上限了。 假設月薪36000元，「平日每小時工資額」為150元，一個休息日10小時加班 ...

#34. 明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - Rti 中央廣播電臺

勞動部也提醒，基本工資調升後，適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應按時數比例增計。 勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣 ...

#35. 時薪

2.再由上述加班時數規定中,又可得知每天之工作時間超過八以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時以外的時數，就算是加班。. 所以如果真 ...

#36. 2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項 - 傑報

本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... <註6>請參考勞動部勞工報險局網站（2020年11月05日）。

#37. 美蘭阿姨徵假日工讀⚠️時薪計算⚠️ 不限年齡〽️手腳快就行

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區 ... 实习员工，而另外两种制度适用于不同的工种， 21 Jan 2020 1）時薪制· 2）月薪制· ...

#38. 加班費如何計算？ - 法律百科

圖1 領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜/ 繪圖：Yen 加班費的計算基準？（見圖1） 依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小時「工資 ...

#39. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

雖然勞基法加班費的規定寫的非常詳細，但還是看得霧煞煞嗎？ ... 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。

#40. 2018 勞基法月薪 - Cbmv

受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期固定的金额。

#41. 勞基法月薪2020、2022基本工資 - 寵物用品健康資訊站

在勞基法月薪2020這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者daydreamcat也提到公司名稱，統編: TrapaSecurity 菱鏡股份有限公司(統編:83750577) 公司地址: 新北市板橋區華江 ...

#42. 基本工資調漲家事移工無法受惠與工廠移工薪資差距逾8千元

明年基本工資調漲，約有47萬多名外籍移工適用勞基法，薪水也會從現行的2萬4千元，調漲到2萬5250元。但家事移工因為不適用勞基法，月薪仍然只有17000 ...

#43. 薪資快報！2020基本工資調整，時薪、月薪、定義一次帶你看懂

為了保障勞工的購買能力及生活品質，勞動基準法第21條特別規定，當雇主與勞工協議薪資時，約定的金額不可以低於我國當時規定的基本工資。 而所謂「基本 ...

#44. 【勞動權益】時薪制被改為月薪制致變相減薪!?該怎麼辦? – 勞

確定月薪、時薪調漲5 其出勤時數與全時工作勞工之比例為：16小時/40小時因此該勞工之基本工資（月薪）即應 21 thg 8, 2020 我們來對照勞動基準法的條文是如何說的： ...

#45. 加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師

若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九 ... 案例1解答:小明的薪資總額為26,600元，因此計算加班費用，要以月薪26,600元去 ...

#46. 勞基法薪資

依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算 ... 審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100 ...

#47. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

如果某勞工月薪36,000元，與雇主約定每周一至周五上班，每天工時8小時，則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少？ 300元. 350元. v ...

#48. 明年基本工資漲5.21%！ 月薪2萬5250元、時薪168元基本工資

105年起勞動基準法修正重點案例：某勞工月薪為24000元，換算平日每小時工資額為100 ... 2案例快速告訴你答案｜職場熊報Bear Times2020年9月7日· 轉換月薪…

#49. 勞基法工時2020 - Ochill.ru

勞動部將在14日召開基本工資審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前基本月薪為2萬3100元，基本時薪為150元。 今天，團結工聯在勞動部前召開 ...

#50. 月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - Dcard

2020 年8月19日15:23 ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。

#51. 沈以軒律師- 【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給 ...

請問律師：我是月薪制的，7/20才到職，以勞基法規定公司該如何算薪水呢？ ... 以2020年二月有29天來說，建議再加1天，即2/15到職應計16天工資。

#52. 明年基本工資調漲責任制保全起薪不得低於3萬600元

基本工資將自明年元旦起調高，月薪調高至2萬4000元、時薪調高至160元。勞動部提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依核定時數計算 ...

#53. 【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資 - 法操

【勞基法專欄】月薪35K月休6天違法嗎：包裹式薪資. 2022-02-20; 小賀老師. 圖／取自flickr(創作者:Rico Lee) 文／小賀老師（勞務顧問）

#54. 【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉

內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職、加班、資遣小常識。 一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日出勤加班費 ...

#55. 【整理】兼職最低時數- 日本打工度假問答大全 - 白狐的人生

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！ ... 時薪制 時薪勞基法· 時薪制勞工例假日薪資計算· 2020年基本工資拍板：基本月薪 ...

#56. 正職月薪轉時新年資年假計算問題 - 中小企業法律諮詢服務網

黃OO 發問於2020-09-05 | 臺中| 批發、零售及餐飲業 ... 參考法條勞動基準法第38條第1項勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

#57. 每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食 ...

每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

#58. 台灣基本工資還是22K？比起日韓仍舊落後

2020 年時，台灣的基本工資標準是：月薪23800元、時薪158元；2021年調升後 ... 因為在《勞動基準法》第21條有規定，「工資由勞僱雙方議定之，但不得低 ...

#59. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

是故，第2 屆NPO 知識學院的最後一堂課邀請華洋法律事務所的蘇文生律師前來與我們釐清──勞基法最新的休假與加班規定，希望藉此讓NPO 工作者更了解自己的權益，也讓 ...

#60. 曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理

也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪，而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休，不出勤也是有1天8小時的本薪的。 而且這月薪總額，不能只 ...

#61. 勞基法的最新新思維(2) ----用日薪計算最公平合理

一、一個月31天，減去8天假日，再減去平均一個月1天的國定假日(1年12天)，所以一個月大概工作22天(休假日不用給錢，老闆就不會心疼；另外工作日的薪水 ...

#62. 勞基法月薪

勞動部將在14日召開基本工資審議委員會，決定2020年的基本時薪與基本月薪，目前 ... 勞基法第24條規定： 那麼，月薪制是否應按大小月日數不同，而有不同的薪資數額呢？

#63. 月薪20萬責任制僅3000人達門檻勞基法鬆綁好無感？

勞動部日前預告，凡經常性月薪薪資（不含年終、績效獎金）二十萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定， ...

#64. 明年(111年)基本工資調漲，按月計酬25250元起

勞基法 第21條跟勞基法施行細則第11條提到，「基本工資」是指以1天8小時計算，正常 ... 是勞基法第84-1條的人員(俗稱責任制人員)，多是屬於月休5至8天者的產業，其月薪 ...

#65. 勞動基準法§24-全國法規資料庫

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

#66. 保全基本工資

民國53 年調整基本工資將自明年元旦起調高，月薪調高至2萬4000元、時薪調高至160元。勞動部提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依 ...

#67. 勞基法最低薪資2020 – 勞基法薪資計算方式 - Jbcustions

勞動部今天5日指出，基本工資將自2020年1月1日起，月薪由新臺幣2萬3,100調整至2萬3,800元，時薪由150元調整至158元，業經勞動部報請行政院核定後公告。

#68. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ... 小勞男孩每日正常工時8 小時，月薪新臺幣36,000 元(每日工資1,200 元，平日每小時 ...

#69. 勞基法薪資2020 - 台灣旅遊攻略-20210220

【整理】基本月薪- 日本打工度假攻略-202101092021年1月9日· 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式. ... 首頁› 工作... gl= TW 中国地震...2020 ...

#70. 加班費懶人包｜帶你一圖看懂加班費計算法則，勞檢絕對不用怕！

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境。首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：.

#71. 2020 年基本時薪

2021年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元| 2021工讀時薪2020年8月18日— ... 勞動部提醒，若為《勞基法》第84條之1工作者（俗稱責任制），須依核定時 ...

#72. 勞基法薪資2020在PTT/Dcard完整相關資訊| 你不知道的歷史故事 ...

勞基法 薪資2020-2021-02-25 | 數位感2021年2月25日· 勞動部勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細... 家教行情ptt?tw」在翻譯中開啟2020 全台日文家教 ...

#73. 勞基法每月基本工時 - 所得稅核定通知書

按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義，勞工計酬方式有按月計酬、按日 ... 工資審議委員會決議，月薪調至23,800元，時薪調升至158元，自2020年1月1日起實施。

#74. 108 年勞基法時薪 - Amini

7 11 年節禮盒2020; 01. 108年基本工資調漲月薪23100、時薪150. 勞基法諮詢∣ 勞動契約. 薪資規劃∣ 出席調解會∣ 獎懲規定.

#75. 加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作 ... 阿明月薪共$39,000 ，包含：.

#76. 2018 勞基法月薪

受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期固定的金额。

#77. 勞基法基本時薪

勞動部指出，採用月薪或時薪，端視一開始簽訂雇用合約時的制度。 ... 按時計酬者延長工作時間（加班）時，其延內容目錄【2020勞基法】勞工申訴流程 ...

#78. 勞基法最低時薪

二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、 ...

#79. 勞退自提6％，每月退休金多1萬！分紅還能多領2.8萬 - 早安健康

生活知識☀勞保☀除了盛傳會破產的勞保年金，勞工還有勞退金這筆退休金，不僅不會破產，還能賺國家分紅。有人退休後仍不領出勞退帳戶的錢，就為了賺分紅。

#80. 勞基法薪資2020

勞基法 薪資2020. ♢ 民國53 年調整勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪 ...

#81. 台灣基本時薪

奇怪的是，多數人並沒有感覺到薪水變多。就算有感，也是薪資後段班逐漸追上針對此課題，簡介月薪、日薪、時薪制及相關函釋與實務如次。 二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法 ...

#82. 感冒請特休「公司狂要看病證明」 男員工曝結局：爽了

根據勞基法規定，特休的決定權完全取決於員工，員工排休假不需經過雇主同意就能生效，無須說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。事後原PO更新 ...

#83. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ...

#84. 財訊-掌握趨勢、投資未來｜最懂投資的財經媒體

提供最具深度的即時財經新聞，涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題，是台灣最資深也最權威的財經媒體。

#85. 國境解封在即人力需求大增北市企業徵才釋出639個工作機會

本週除有餐飲旅宿業者大力徵才外，華山社會福利基會更提供社區服務員職缺，高薪達43K。 ... 打造友善人本環境高鐵特區、東興國 · 月薪上看13萬！

#86. Re: [討論] 生小孩，女要平等男要奉獻? PTT推薦Boy-Girl

明明就違反勞基法51條但臉書還有一堆人要幫廖護航廖還真爽給他兒子買千萬 ... 根據《2021年中小企業白皮書》資料顯示，2020年臺灣中小企業家數為154 ...

#87. 移民政策與移民情勢 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

二、薪資達不到勞動基準法規範之基本工資,據統計家事類移工的底薪是15,840元, ... 38 37 2020年適用勞基法的產業移工基本工資月薪將調至23,800元、調幅3.03%, ...

#88. 我國部分工時人員的的工資制度有三種：月薪制、時薪制

部分工時月薪與時薪的差異(上). ◎文╱藥師林素鳳. 什麼是部分工時？按勞基法第30條明定，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述 ...

#89. 《經理人月刊》第185期／最強清單工作術 - 第 23 頁 - Google 圖書結果

依主計處統計,近年來員工平均月薪多在5萬元上下,靠這薪水養家活口就差不多了,如果沒有富爸爸,沒有遇到伯樂,也可能做不到勞基法的退休年齡,就早早被資遣了。

#90. 基本工資2020年元旦起調升！月薪2萬3800元、時薪158元-風... - 日本 ...

您即將離開本站，並前往基本工資2020年元旦起調升！月薪2萬3800元、時薪158元-風... 確認離開返回上頁. 請問您是否推薦這篇文章？ 兼職最低時數 · 勞動基準法第24條 ...

#91. 2021商業服務業年鑑：疫情新常態下的臺灣商業服務業發展

1 日正式施行 2018 年商業勞基法修正案於 3 月 1 日正式實施,本次修法主要聚勞動 ... 工年第三季召開基本工資審議委員會,決議將於 2019 年 1 月起調漲基本工資,月薪由 ...

#92. 餐旅人力資源管理─民宿篇 - Google 圖書結果

... 採月薪制加上盈利分紅。 8 根據勞動部的規範,辦理營造作業一般安全衛生教育訓練6小時課程後檢驗合格的教育訓練證 樹也ChooArt Villa的福利主要依照勞基法規定, ...

#93. ［職場案例小教室］時薪、日薪和月薪的主要差別（加班費計算 ...

勞動基準法 第32-1規定：「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依 ...

#94. 【宇恒週報】員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二月 ...

... 到職者，將月薪扣除29日工資後，僅以1,000元計給。然員工當月實際出勤日有3/30及3/31，應得工資實為2,000元，故若使用「扣除法」，恐違勞動基準法 ...

#95. [勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言| 台灣石油工會

勞基法 係社會法，規定最低的勞動條件標準，其法律定位屬於公法性質，規範的主體為國家與雇主，至於勞工在此一法律關係中，則是享受享受勞基法「反射利益」之人。