【以「勞資會議」協商，架空勞基法工時保護，就是迫使勞工任由資方宰割！】
勞動部預告草案，
勞資雙方只要完成「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」等程序，
即可使得各行各業勞工連續工作12天休2天，
輪班間隔休息時間自11小時調降為8小時等。
所以最極端的狀況，
勞工每天上完大夜班，
休息8小時後接續上早班，
這樣連續12天的血汗模式是合法的！
過勞的健康危害後果，卻是由勞工自己承擔！
然而，
勞動部卻規劃工時規範的法律保護，
在未訂定例外條款的把關下，
任由「勞資會議」協商決定，
就是迫使勞工任由資方宰割。
台灣勞工企業/產業工會組織率僅7.3%，
有召開「勞資會議」事業單位家數為7萬2090家，
依照勞動部次長說的企業數有140萬家的情況下，涵蓋率僅4.96%。
在工會籌組門檻高的情況下，
「勞資會議」成為最有可能的優先選項，
但是「勞資會議」的性質充其量是「勞動契約」，
以「勞動契約」排除工時保護之法律規範，
將會產生勞動契約約定勞動條件低於「勞基法」但卻合法的弔詭現象。
更何況，「勞資會議」的執行上經常被詬病問題，包含：
1. 現階段的變形工時、加班工時、女性夜間工作即規定須經由勞資會議協議，
但實務上，雇主未召開勞資會議就片面決定；
2. 資方可代為辦理勞方代表選舉，難以確保勞方代表產生的獨立性；
3. 勞資會議之結論，
除非有約定有效日期，否則就是「一次約定」「萬年有效」。
以至於，「勞資會議」淪為雇主為排除法律管制的程序手段。
會議中的勞工代表，為保工作，可能淪為資方變更勞動條件的橡皮圖章。
政府既要創造「勞資協商」彈性空間，
就有責任提供完善的勞動保護措施，
而不能卸責給勞工，危及勞工身心健康！
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勞基法工時 在 工作時數與薪資之疑問-依勞基法解釋 - Mobile01 的八卦
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