【拒絕血汗勞動 捍衛正常工時】
今天的總質詢，針對過去這段時間的施政，我質詢準備卸任的張善政院長，希望張院長可以表明行政院對這些議題的立場。
上週在委員會，我特別詢問陳部長醫師是否能納入勞基法，很可惜陳部長並沒有提出有效的解決方式，只告訴我醫生的勞動權益與患者的權益會相互衝突。很遺憾，張院長也採取同樣的立場，繼續對基層醫師的勞動慘況視而不見！
再來，我們的外籍看護工，他們平均工時超過13小時、平均薪資僅18770元，還沒扣除仲介公司違法從中扣除的費用。很遺憾的是，院長用他個人聘僱外籍看護工的案例，來為殘酷的移工政策辯護。我想，台灣是個文明、友善的社會，面對22萬名支撐起台灣照護服務的外籍看護工，我們的行政部門卻是麻木不仁，我感到很心酸、很難過，也對於張院長的回應頗為不滿。
最後，我提到了警察與消防員現在的執勤狀況，跟外籍看護、醫師一樣，警察與消防員守護著全台灣人民的生命財產安全，可是，他們的勞動條件，一樣慘不忍睹。
警察長年的「大輪番」值班制度，把每日的執勤時間拆成兩段。我們能想像，跨夜值完勤，僅僅能夠休息8時，又要繼續8小時的勤務嗎？所以，大部分基層員警沒有固定的休息時間、無法正常睡眠，身體健康早已亮起紅燈。
我希望，台灣應該是一個勞動環境友善的社會，對於守護大家的這些照顧者，我們有義務終結血汗勞動，讓他們不再犧牲身體健康來照顧台灣社會。
勞基法休息時間 在 [問題] 關於法定休息時間的調配- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
各位大大安安～
小弟上來是想問個最近一直很困擾的問題
（內文有點長，抱歉）
關於勞基法第 35 條：
「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」
簡單講就是工作超過四個小時一定要休息三十分鐘，這個我理解
問題就是後面那個雇主可另行調配休息時間，是不論雇主怎麼任意調配都可以的嗎？
先說小弟我做餐飲業
以往都是一天正常做8個小時的話，通常大概做4～5個小時就會每個員工輪流去休息
但是因為最近晚班人力非常吃緊，原本只上早班的值班主管調來上晚班，原本的休息方針就
變了
我們值班主管她希望大家能越早把休息時間休完越好
（理由是她覺得大家都先休息完，這樣一路上到打烊就可以準時下班，殊不知只要打烊前還
有客人來點餐就不可能準時下班，呵呵）
上班不到2個小時、1個小時，甚至一上班就叫你去休息，先把半小時的休息時間休完，然後
再一路上到下班
所以一上班就要求你休息半小時，然後剩下的7～8小時一路連續上到下班是不違法的嗎？
我曾經向值班主管反應不想上班沒多久就休息，對方給我的答覆是「休息時間不是你可以選
擇的，是我安排的」，然後就被趕去休息，再一路做到下班
原本勞基法規定休息時間的用意是：
「避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適當休息。」
但是同條後段又但書規定說「於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該法第三十五條規
定。」
可是一上班就去休息然後在連續做到下班也跟勞基法規定休息時間的用意相違背不是嗎？
EX：一上班就先休息30分鐘，然後連上8小時下班
如果這樣不違法，那每上4小時就得休息30分鐘的規定不就變得很可笑嗎？
還是說這招就是鑽法律漏洞？
就像當初一例一休剛出來的時候，上下班打兩張卡、掛兩家公司或是打另一名人頭的卡躲工
時跟黑工時數？
有沒有法律專家能幫我解惑一下
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.116.33.88 (臺灣)
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※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:31:49
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 05:32:46
去檢舉= =……
來超過四個小時，這樣算不算連續性啊？
下午1點到5點半上4.5小時
中間休息1小時我覺得蠻合理的啊
就只是單純把下午半小時的休息時間往前提早半小時合併成1小時休而已
不然誰想要休息半個小時，然後再上半個小時的班才能回家的= =………
跟我這種連上6～8小時的比起來
我覺得差很多欸
（更不要說只要打烊前還有客人來點餐就不可能準時下班）
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:52:05
※ 編輯: LoKingSer (150.116.33.88 臺灣), 10/05/2019 16:54:48
https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20190608000259-260202
內容是說：
「除了實施輪班制、或是工作有連續性、緊急性的才可以調配休息時間，如果是一般文書性
質的辦公室工作，下午連續工作5小時，就算違法。」
不知道一般的餐飲業是否也是一樣的標準？
※ 編輯: LoKingSer (118.233.88.135 臺灣), 10/06/2019 05:33:52
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