【#暑期工讀生要投保嗎？】👨🏫
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#要保勞保發生職災時才有醫療給付、#傷病給付、#失能給付、#死亡給付等。
暑假剛開始，很多青年學子會在這段期間打工。因為是短期工讀，雇主可能會疏忽掉工讀生的相關權益。這次勞動先生幫大家整理暑期工讀生的勞健保相關規定，不只勞工要清楚自身權益，雇主更要謹慎避免違法。
在勞工保險部分，只要有僱用事實，都要幫勞工投保，不分正職或工讀生。除非雇主僱用人數未滿5人，才可以選擇不投保。如果是部分工時的員工（就是排班比較少、工時比較短），投保薪資可以低於一般勞工（正職勞工最低投保23100元），但仍要按照實際工資投保。
至於全民健保，假如確實只有暑期工作，按照健保法施行細則第20條規定，從事短期工作未超過三個月，可以在原投保單位繼續投保。很多工讀生健保是以父母的眷屬身分加保，因為暑假打工不會超過三個月，因此健保不用轉出，繼續保在父母的投保單位即可。
接著是就業保險和勞工退休金提撥。很多小規模的事業單位，因為員工不足5人不用幫勞工保勞保，就忽略就保和勞退；但這兩者是有僱用勞工，即使只有1人也要辦理。勞工退休金仍是按照實際工資提繳，但級距可以比勞保部分工時的最低級距（11000元）還低。退休金提繳會影響勞工退休後所得，如果老闆沒有幫工讀生辦理，不只損害勞工權益，可能還會被罰鍰。
最後用實例來說明，假設小美暑假去飲料店打工，每星期一、三、五各上班4小時，時薪150元，月收入7800元。小美的健保是保在爸爸的公司，飲料店可以不用幫小美保健保。這家店如果員工不到5人，可以不幫小美投勞保；但5人以上就要保勞保，級距是11000元。可是雇主仍要幫小美保就業保險，級距是11000元；同時要提繳勞工退休金，級距是8700元。
希望以上整理能幫助雇主知法守法，工讀生也要留意權益是否受損喔！
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