【杜關東評 :缺乏誠懇與尊敬人民的執政黨】
【缺乏誠懇與尊敬人民的執政黨】
最近最讓九萬三千個退休人員失望的就是保訓會已將各位夥伴申請復審的案件全數不分青紅皂白地加以駁回，也就是說九萬三千多件沒有一件復審成功，從保訓會審理的情形來看，完全看不出來保訓會的風骨何在?政府胡亂砍殺我們的退休金，依法治國的精神，其違反法律原則共有六點，那就是政府處理我們退休金違反法不溯及既往原則、違反信賴保護原則、不符比例原則、有違憲法所定的財產權保障、有違平等原則、違反憲法規定的制度性保障等等，不料保訓會居然視而不見，保訓會袞袞諸公居然啞口無言，不置一詞，完全是橡皮圖章，一臉死豬不怕開水燙的樣子，左閃右躲，避重就輕的規避了國家付給保訓會神聖的責任，如此尸位素餐，簡直辜負了人民對公務員的期待。
再看看勞年金的發展吧，因為我們是民主國家不是極權國家，所以政府不是勞工的雇主，但政府為了騙勞工的選票，並貪圖龐大的勞保基金管理，所以特別力排眾議，主動出面要求擔任勞退基金的管理機關，並許下一如軍公教退撫基金的條件，即保證負起最終給付責任，所以民意機關才同意由勞動部掌管勞保基金之管理及運用，這幾年經過勞動不精心的管理與運用，勞保精算報告顯示，因勞保基金財務持續惡化，破產年限將提前至2026年，意即勞保壽命僅剩7年。截至去年勞保收支短絀達二四○億元，加上去年十月勞動相關基金因操作失當慘賠一千多億元，嚴重侵蝕勞保根基，將使勞保基金提前在七年後破產，而此也將造成老年年金、失能給付等各項給付發不出錢的情況。此等比軍公教退撫基金還早破產的情況，勞動部卻一反常態絲毫不緊張，反而說基金負債成長為正常現象，也在預期範圍內；勞動部表示，政府一定會負給付責任，請投保人不用擔心，目前勞動部已向政院爭取預算，最晚明年會有200億元入帳。各位夥伴哪，好好看看八，大家都知道在各項退撫基金中，勞保基金的財務問題其實比軍公教退撫基更為嚴重，這也是國人被民進黨一呼弄就贊成年改的主要因素。
根據勞保精算報告，勞保若不改革，其潛藏債務將高達近九兆元，完全是一個大黑洞。但民進黨為了爭取勞工的選票，利用民粹刪減軍公教的退休金以後，卻把勞保改革置之不理，如此本末倒置，充分顯示民進黨根本沒有改革的計畫，完全就是為了利用軍公教與勞工互鬥，來向勞工示好，以騙取選票而已。更本不是為了台灣的長治久安，各位夥伴，還有勞動部次長的提出兩大保證，一是保證政府會負最終給付責任，二是將向行政院爭取兩百億元資金挹注。聽起來都很錯亂，所謂「政府會負起最終給付責任」，若學學董智深的對照技術，對照政府先前大砍軍公教年金的狡辯與說詞，人民會相信「政府會負責」這樣的鬼話嗎？
當民進黨把「信賴保護原則」送上斷頭台以後，在「信賴保護原則」的屍骨未寒之時，確立即要求人民要相信「信賴保護原則」，這不是瘋啦，那什麼才是瘋啦?至於「向行政院爭取兩百億元預算撥補」，那就是各位夥伴以前所說的嬤，基金交給政府管理應用，其賺賠與與投保人無關，這才是真正的政府會負最終給付責任的意義。各位夥伴哪，你看看你瞧瞧，民進黨是不是又繞回當初我們說的原點啦，這政府是不是今天說一套，明天說一套?還值得信賴嗎?各位夥伴還要再選他嗎?監察院應該去好好地查一下，那就是勞動基金的投資操作，竟然在十月一個月內即慘賠一二二七億元，把原有收益賠光。如此鉅額的虧賠，究竟問題出在哪裡，監察院應該加以了解，此事之離奇，是因為在去年十月初，勞動部勞動基金運用局才誇耀其基金操作成效，前八個月各項勞動基金大賺一二七八億元，不料，突然僅僅在九、十月底就慘賠一四二七億元，這究竟是操作人員的素質不同，或有其他因素？我們認為，監察院有必要調查其間操作的來龍去脈，是否有人為疏失或勾串弊端，務必要把真相調查清楚，絕不容許肩負如此重要任務的人員隨便拿勞工的血汗錢開玩笑。
前幾天，資深藝人鄭惠中掌摑文化部長鄭麗君，民進黨立刻火力全開，行政院、立法院同聲譴責，甚有聲淚俱下者，當然，打人就是不對，但是做人的標準要一致啊，不少民進黨的政治人物抱持雙重標準，常常「嚴以律人，寬以待己」，缺乏尊重他人的精神。所以儘管台灣已經民主化，但是對少數政客而言仍然認為可以用暴力行為來吸引、凝聚選票，所以有許多政客施暴後心中還沾沾自喜：這下子我會獲得多少掌聲、多少選票呀！所以李來希理事長才會在在臉書上分享一張多年前時任民進黨立委張俊雄，掌摑當時的行政院梁肅戎照片，還表示，「這個當年掌摑立法院院長的人，後來當了兩次行政院院長，所以有網友就說，「民進黨打人可以，別人不可以打民進黨人」、「政治人物滿滿的雙重標準」。這個就是民進黨帶給台灣最大的傷害，民進黨執政沖毀了台灣道德的底線與價值，各位夥伴哪，看看網友臚列過去民進黨立委打人的紀錄吧，1991年04月11日，民進黨立委張俊雄往梁肅戎呼了一巴掌；1993年04月11日，民進黨立委張田川往邱創煥呼了一巴掌；2008年10月22日，民進黨立委管碧玲往洪秀柱呼了一巴掌；2009年04月22日，民進黨立委邱議瑩往李慶華呼了一巴掌。這些歷史斑斑可考，豈不是歷歷如繪?難道民進黨忘了，再說民進黨有位過去的巴掌道歉嗎?當鄭麗君被呼了一巴掌，民進黨全黨上下一副大義凜然的樣子，突然說要譴責暴力，難道妳打我是民主，我打妳就是暴力?
2015年間美國著名刊物《外交家》刊登的文章曾指出，台灣的民主進步黨擁抱中東暴民路線，花錢資助極端份子攻擊官署，根本放棄了民主。文章並指出，很多人擔心，因為有報導稱，民進黨採行中東的聚眾滋事作法「並資助極端份子攻擊台灣的政府部門」，文章以「rent a mob」形容民進黨的作法。這個詞彙直譯是「租用暴民」或「租用群眾」，係指非理性或不真誠的抗議行為，包括花錢雇人抗議等。各位夥伴那，這是對民進黨多中肯的批評啊，當然暴力就是不對，但雙重標準更是摧毀台灣的利刃哪，像司法就是做了最壞的示範，一位民眾打了部長一巴掌，鄭麗君還沒有告發，結果檢察官立刻主動祭出「限制住居」，以討好執政當局，這種行為跟以前檢察官尊重過去占領公務機關的學生的態度，簡直是兩個世界，你說人民怎會相信司法呢?另一件類似暴力事件，就是唐鳳政務委員因咬傷女友而挨告家暴，據《中時》報導，唐鳳政務委員在去年5月，疑似因女友想看她的手機引發爭執，唐鳳先是揮開她，兩人開始起口角，演變成拉扯推擠，過程中還咬了伴侶一口，造成女友腳部受傷。對方事後到醫院驗傷，她今天凌晨也語帶玄機地表示，對於台灣近來頻傳的虐童、家暴案，「是不是上行下效潛移默化的呈現呢」，被解讀成可能是在暗喻唐鳳的家暴行為。各位夥伴哪，我們倒不關心唐鳳委員案件的後續發展，我們要說的是，由唐鳳案我們就可以發現，我們的國家不論是行政、立法；司法、考試、監察都或多或少都用雙重表準來處理公務，各位夥伴哪，這才是我們這個國家致命的危機啊，民進黨可以為了選票可以不計國家前途隨便就翻手為雲，覆手為雨，但我們不行，我們一定要告訴老百姓真相啊。這才是我們對國家的貢獻。各位夥伴哪，我們能昧者良心不告訴民眾真相嗎?
各位夥伴那，最近已有許多同仁收到保訓會的駁回答覆，所以我們現在要打行政訴訟，雖然這兩審的行政訴訟的結果，我們無法預測，但由於上次地方選舉執政黨大敗，情勢已經往好的地方發展，所以全國公務人員協會特別免費為退休公務員打行政訴訟，各位退休的公務人員，當您一收到保訓會的駁回函，一定設法參加打免費行政訴訟，並請立即與全國公務人員協會聯繫，該協會會告訴你要準備那些文件資料，只要依照該協會的指引，你就可以很順利地完成委託事宜，因為駁回函是規定要在兩個月內提起行政訴訟，而協會大約需要1個星期的作業時間，所以請你盡早送件，打完行政訴訟以後，我們就可以進行釋憲工作，因為釋憲文不但是要在國際間流通的，而且是重大的歷史文獻，所以請你放心，大法官在寫釋憲文的時候，應該比其他機關更重視一些基本民主法治原則框架，更會重視自己身後的名聲，當然看看最近勞保基金的發展，我們可以更加的樂觀，不信抬頭看，蒼天饒過誰，如果你需要進一步了解如何參加全協的免費行政訴訟，請先上協會的官網查詢了解一下，只要在googleg上鍵入全國公務人員協會，即可上到協會的網站 。
勞保退保證明去哪裡申請 在 [問題] 前公司不願發離職證明怎麼辦？ - 看板Salary 的八卦
前公司做到9/30，新公司10/5報到
因為需要離職證明，離職當日填妥請老闆蓋章
（以前的離職經驗都是離職當天就帶走的）
結果老闆說他要仔細看一下，
請我下週再找時間去公司拿。
這幾天連假其實前公司都有上班
之前也有發過離職證明
所以他應該不是第一次看到這東西
我想老闆是故意拖延或是不想給
有點擔心等到下週也拿不到。
因為離職的事老闆很不開心，
這個月來各種明示暗示我是個忘恩負義的人
還有道德勒索跟一些小動作。
上網做了一些功課，
其實雇主不得拒絕員工要求離職證明
所以想請問，
如果拖下去我有辦法強制他提供嗎？
另外，也有看到可以請工作地所屬的勞工局代發，
請問有人申請過嗎？大約需要多少作業時間？
現在不知道該如何拿到離職證明&跟新公司說明
先謝謝各位閱讀！
掰惹位
前公司公司只有兩個員工 不是什麼大公司
老闆是毫無勞基法觀念的慣老闆
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.82.93 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1601757847.A.8F0.html
有拿到退保申請的影本，離職前剛好兼職的會計來公司
看到他正要拿去寄就問他可不可以讓我拍
你說對了 他沒有保到離職日
而且當初是到職後第二週 我自己刷健保app發現還沒有就保紀錄
一問之下公司才幫我保的
感覺自己去勞工局申請會需要一段時間
還是報到時跟新公司說明前公司沒有這機制？
新單位的行政體系蠻僵硬的
不知道只有勞保轉出單可不可行
真的受夠前公司這種沒制度的地方 真是平行宇宙
確實離職證明在許多情況不是非交不可的東西
不過如前所述，新單位的行政體系很僵硬
如果是能準備的東西還是會儘量準備的
而且前公司的勞健保轉出申請 是用郵寄的方式
可能要過幾天紀錄才會顯示退保
替代方案與溝通當然是會的
只是不巧這幾天連假聯絡不到窗口
先多方詢問不同的可能性，也才能做好各種準備 不是嗎
※ 編輯: cun10 (111.241.14.61 臺灣), 10/04/2020 17:33:41
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