「臺灣面臨少子化、勞保破產危機,亟需政府重視並加以解決‼️」
今天立法院進行第三會期總質詢,我特別針對 #民生 #環保 #勞工權益等問題向蘇院長請教:
✅#少子女化已成為臺灣當前國安問題
蔡政府上任以來,雖然編列解決解決少子女化預算,從2016年的154億元逐年增加到2021年的850億元。但是成效不彰,臺灣新生兒數一路下滑,去年只剩下16萬5,249名嬰兒,更首度出現死亡人數大於出生人數,也就是「 #生不如死」的現象,已成國安問題⚠️
我提出兩點具體建議,希望蘇貞昌院長能帶回去好好研議:
1. 目前臺灣因應少子女化問題,缺乏整合性的規劃及監督機制,建議由行政院主導成立跨部會之少子女化政策小組,系統性規劃我國之少子化政策,整合督導各部會以提升成效。
2. 建議比照日本「少子化社會對策基本法」,制訂我國針對少子女化問題之專法,顯示政府決心與魄力。
誠摯希望我國政府參考其他國家的政策,對於少子女化問題全面通盤檢討,拿出具體有效措施以提升我國低迷的生育率👶🏻
✅#獨一無二大潭藻礁希望政府重視與珍惜
藻礁公投已蒐集到近60萬份聯署書,可見有一定民意基礎希望能留下珍貴的藻礁給後代子孫。環保團體也向政府提出兩點訴求: #中油立即停工,避免對藻礁生態造成不可逆的傷害 #召開正式聽證會,開啟公開透明的辯證機制。
我質詢蘇貞昌院長,政府是否願意展現誠意,正面回應兩點訴求?蘇院長避重就輕,不願意給予具體承諾,著實令人遺憾。此外,政府對外提供的資訊也與環團資料有很大落差,例如:三接若無法完工、煤炭要多用500萬噸、三接若不蓋,對臺灣整體電力備用容量的影響會是多少?⁉️政府對外沒有清楚計算公式,民眾根本無法瞭解,更遑論溝通與對話。
我要求行政院會後提供蓋或不蓋三接對臺灣電力備用容量的影響,以及為何不蓋三接,增加500萬噸燃煤的精算報告,讓相關資訊公開透明,供各界檢視📚
✅#勞保年改
根據最近的勞保基金精算報告,攸關1400萬勞工權益的勞保基金即將在2026年面臨破產,加上勞保收支已連續四年短絀,明年更預估將短絀近千億。雖然各界不斷疾呼勞保年改迫在眉睫,政府部門卻僅能一再重複「政府若沒倒,勞保絕對不會倒」的空洞保證💡
勞保年改之所以重要,在於它影響所及,不只是已退休請領年金的勞工、正在工作的中壯世代、以及剛入職場或即將踏入職場的年輕人,都必須共同面對。精算報告顯示的破產時機近在眼前,政府愈早提出改革方案,愈有充裕的時間可以和民眾、團體溝通,大家共同商議一個妥善的解決方案。
愈是以拖待變,只會加速勞保破產的期程,我呼籲政府除了保證每年撥補,真正讓勞工安心的方式,就是盡快研議並提出勞保改革方案,才是真正負責任的政府🔥
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過79萬的網紅柴鼠兄弟 ZRBros,也在其Youtube影片中提到,🏖「退休」絕對是這幾年最不敗的理財話題,但在追逐各種退休投資商品的同時,很多人都忘了關心國家給我們的勞工退休金,更多人還搞不清楚什麼是勞保和勞退😅,也不知道什麼 #自願提撥😰和 #保證收益 ✴️去年2019勞退收益率高達11.49%,是金融海嘯以來第二高,這讓勞退自提的話題又再度夯了起來。但自提和...
勞保計算方式 在 王婉諭 Facebook 八卦
想像一下,你在應徵一間公司的時候,應徵的地點是「輕適能健身房」,應徵上了之後,便待在 A 分店任職,之後被調職到其他分店工作、也換了合約。
你以為,只是換分店而已,畢竟兩間分店都掛著「輕適能」的招牌,而你也始終穿著輕適能的制服。
沒想到,健身房惡意倒閉,你要向勞保局申請「積欠工資墊償資遣費」時,勞保局卻和你說,因為你任職期間,公司從「輕適能運動顧問股份有限公司」變成「從這裡出發股份有限公司」,導致最後你只能以最後一間任職的公司計算年資,甚至無法請領資遣費。
這樣的結果,你能接受嗎?
上述的故事,其實是真實發生的案例。今年 2 月,「輕適能健身房」全台 16 家分店無預警倒閉,積欠許多員工薪資、資遣費,受害的員工多達 3、40 人。
惡老闆賴志欽在過去幾年,以買下其他經營不善的健身房的方式,拓展「輕適能健身房」的分店據點。然而,在拓店過程中,每間分店背後的法人名稱仍然為先前健身房的名稱,僅將買下的健身房的負責人更換為其經營團隊的核心人物。
許多員工也在公司快速展店的過程中,被公司安排調店,而身為員工往往身不由己,只能任由公司安排。反正,至少還在「輕適能」嘛,至少還是「輕適能」的員工。
但,員工連自己待的「公司」是哪一間都不知道,因為他們都在「同一個老闆」底下的健身房工作,於是這些員工就這樣「被換公司」了。
其實,根據目前《勞基法》第57條,勞工的工作年資必須以「同一事業單位」為限。乍看之下很合理,但把這些規定放到上述輕適能的案例的話,就會發生被惡老闆鑽漏洞、刻意規避的問題。
今天在衛環委員會上,我便以此案件向勞動部請教,無論是後續協助這些受害的員工,或是目前法規面上的問題,都希望勞動部能積極處理。不過,起初許部長表示,勞工任職的時候,也要自己看清楚合約,不能只看老闆是誰,讓老闆有規避責任的機會。
但我也向許部長表明,實務面上恐怕有難度。對於一般民眾來說,「輕適能投資控股股份有限公司」跟「輕適能運動顧問股份有限公司」,或是其他表面上招牌是「輕適能」分店,實際上為其他名稱的公司,這樣子的差異對於不熟稔法規的人並不容易區別。更何況在員工認知中,他們只是調派其他分店,很難察覺是老闆惡意規避責任。
對此,部長也坦承此問題,未來將會請業務單位再繼續研議,以及目前的法規面上是否有可以補足的部份。
另外,我們也要求勞動部,應該針對「輕適能」的惡意行徑進行調查,確認他們的公司事業單位是否具有同一性,如果有的話,就將其工作年資合併計算。
對於這種惡意倒閉、規避法規,還不給勞工薪資及資遣費的公司,我們無法忍受,也請勞動部重視這個問題的嚴重性,別再讓無辜的勞工,成為最可憐的受害者。
勞保計算方式 在 鄭文燦 Facebook 八卦
防疫專案會議不間斷,市府每周一、三、五召開會議,傳遞及時、正確的資訊。
桃園28家觀光工廠及產業文化館受疫情影響,減少3成來客數及營業額,市府會函請經濟部及交通部將觀光工廠納入政府補助方案,並透過 #桃園市創業創新服務辦公室,以專線、專人、專案方式,提供融資、就業及稅務等服務,輔導業者度過難關。
桃園旅宿業住房及餐飲營收下降4至6成,市府會彙整業者需求,向中央提出依照108年度勞保納保員工數,給予一定比例實質補貼,中央專款補助,以地價稅、房屋稅為計算基準,地方稅(地價稅、房屋稅、娛樂稅)暫緩一年繳納或是分期繳納等紓困建議,減少業者資金壓力。
完備地方防疫網,協助業者紓困度過難關,桃園持續以最高標準防疫,守護市民健康。
勞保計算方式 在 柴鼠兄弟 ZRBros Youtube 的評價
🏖「退休」絕對是這幾年最不敗的理財話題,但在追逐各種退休投資商品的同時,很多人都忘了關心國家給我們的勞工退休金,更多人還搞不清楚什麼是勞保和勞退😅,也不知道什麼 #自願提撥😰和 #保證收益
✴️去年2019勞退收益率高達11.49%,是金融海嘯以來第二高,這讓勞退自提的話題又再度夯了起來。但自提和不自提到底差在哪裡?什麼時候提最有利?為什麼🐕柴贊成🐁鼠卻反對?😲這一集勞工退休金 大全集,三個誤會和六個理由一次全部都給你!
🟢用自然人憑證一查出來金額有嚇到😂
🟢看完記得去查自己的勞退😄
🟡萬趴提撥法🤓
🟡鼠性很積極😆
🔶(補充)關於退休金領取的法源📖
根據【勞工退休金條例第 23 條】退休金之領取及計算方式如下:
✅月退休金:勞工個人之退休金專戶本金及累積收益,依據年金生命表,以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額,作為定期發給之退休金。
✅一次退休金:一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
前項提繳之勞工退休金運用收益,不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益;有不足者,由國庫補足之。第一項第一款所定年金生命表、平均餘命、利率及金額之計算,由勞保局擬訂,報請中央主管機關核定。
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingleRela.aspx?PCODE=N0030020&FLNO=23&ty=C
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勞保計算方式 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
勞退月領一定要關注今年四月被打了八折的利率計算基礎
勞退一次領不一定會注意到的雷區,就是保證收益
準備推出的勞退自選平台,未來要怎麼選擇?
今天你會學到以上幾個,跟你的勞退影響非常大的關鍵
時間軸:
00:00 前言
00:30 今天會學到的三個重點
01:07 勞退月領的計算被打了將近8折
01:41 利率回升的機率高不高?
02:35 勞退的保證收益跟你想得不一樣
03:06 勞退保證收益的實際計算方式
03:57 勞退保證收益的真實情況
04:55 2020年少領22萬勞退的真實案例
05:31 如何弄懂法規,讓自己不誤入雷區
07:17 勞退自選平台簡介&雷區
08:28 勞退『保證年金保險』可能有雷區?
08:56 勞退保證年金可能隱藏的五大成本
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勞保計算方式 在 勞保的計算方式 - Dcard 的八卦
勞保 的計算方式. 時事. 6月15日19:58. 因為非當月一號投保的,想請問假如我1/10號開始上班,今天申請紓困的話(依然在職),是會用天數加起來滿六個月嗎? ... <看更多>