有勞工來信詢問，他的薪資單列出很多津貼、獎金明細，且該獎金是算進薪資總額中的，使得他的勞保投保級距變高、相對地自付額也會比較多....
>>獎金紅利要算進勞保投保薪資嗎？ http://bit.ly/2fHA7lD
#獎金 #勞保 #自付額 #壹週刊
勞保投保級距 在 壹週刊寶庫 Facebook 八卦
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室，也在其Youtube影片中提到，投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！ 繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？ 你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點 會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益 很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇 來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定 甚至有人已經遇到了...
勞保投保級距 在 陳宜民教授 Facebook 八卦
保障勞工晚年生活 ，應設基本樓地板-回應沈大老的批評
針對沈富雄先生日前於中國時報撰文「問政豈能說著玩」，對我提出的勞保年金版本有所質疑，希望在此提出說明，讓大家瞭解，宜民面對問政，一貫是以戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的態度面對。尤其是攸關全國人民的退休大事，絶不是「說著玩」。過去半年，宜民為保障全國超過1100萬勞工權益，多次出席智庫舉辦的勞工代表年金座談會，聽取勞工界領袖與代表對勞保年金改革方向與疑慮。於草擬法案階段，也請勞動部陳雄文前部長指正，絕非受到單一事件之啟發而倉促提案。
在草案內容方面，首先，我認為2015年勞保年金每人每月平均實領僅14,843元，低於台北市民最低生活費用所需的15,162元，將影響勞工退休之晚年生活，故決定在我的勞保年金版本設「基本樓地板」，在版本公佈後，經同仁提點，建議為了防止投機，未來進行條文實質審查時，將加入投保年資的門檻。
此外，目前勞保投保級距有18級、最高月投保薪資為45,800元；相較於「健保投保薪資分級表」50級，最高月投保薪資為新台幣182,000元，明顯太低！依據主計總處統計資料，105年全年受僱員工全年每人每月總薪資平均為48,790元，可見有「以多報少」的現象!所以我提案＂打開天花板＂，而打開天花板後，保費收入也將隨之增加，再輔以國庫每年撥補，讓勞保基金得以永續經營！此外，我也要求中央主管機關應每年檢討調高投保薪資分級表上限，以符現況，否則若依據行政院草案提高勞保平均年資至15年，勞保年金將縮水至少18%!
最後，為了以示負責，我將相關內容公佈在網站www.ymac.tw，歡迎沈大老及所有關心勞保年金改革的各界賢達一起檢驗，並予以指教。
http://www.ymac.tw/index.php/en/2016-12-05-09-29-25/labor/152-labor-insurance
#年金改革 #勞工保險 #勞保年金 #陳宜民
勞保投保級距 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 八卦
🧾【#勞動先生Ep7 #薪資明細很重要！】🧾
7月初我們提醒大家暑期工讀的相關權益，今天再告訴大家一個常被忽略的規定：工資明細。勞基法第23條規定，雇主應置備勞工工資清冊，上面記載工資各項目計算方式明細，同法施行細則第14-1條明定工資明細要包括：一、勞雇雙方議定之工資總額；二、工資各項目之給付金額；三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額；四、實際發給之金額。
實務上，公司通常會以薪資單、薪水袋等方式發給工資明細，或者用電子檔型式提供，只要符合勞工可以 #隨時取得或列印的方式都可以🖨，同時相關明細雇主還有保存五年的義務。
特別提醒勞工朋友，要養成 #保存工資明細的習慣。過去曾發生過雇主每個月固定給的一筆錢，當勞資爭議時，雇主卻藉故說那筆錢是多發的，要求勞工返還。更常見的是勞保投保級距和實際月薪不符，但勞工沒有薪資明細，導致無法舉證，也無法對雇主求償。每個月留存薪資明細看似麻煩，卻是攸關自身權益的重要動作，再次呼籲大家記得保存！
#有勞工問題找勞動黨
#為了勞工一直在這裡
工人不大，團結最大－勞動黨桃竹苗勞工服務中心
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勞保投保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
投保職業工會，每個月至少要繳兩千多塊，不大便宜耶！
繳國民年金好像比較便宜，但保障和退休金會少很多？
你知道嗎？如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是，那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年，我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候，能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點，讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領？』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識，應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同，連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了，後面退休就會輕鬆不少
章節：
00:00 本片開始
00:53 五個勞保＆國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休ＣＰ值哪個高？
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領？
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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勞保投保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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勞保投保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
今天我會不保留的把付費內容透過這支影片免費分享
過去幾年我和我的團隊在協助數以千計的勞保規劃經驗
整理出來，用來協助顧客讓勞保規劃到優退的方法
影片看到最後我會送給你一份勞保規劃的教學電子書
想學會怎麼讓勞保領最多、那你一定要看到最後
章節：
00:00 前言
00:50 優化勞保，提早退休的五大重點
01:25 什麼時候加保勞保最有效率？
03:02 何時開始領勞保退休金最有利？
05:33 如何合法的調高勞保投保級距？
06:53 讓勞保退休金再持續倍增的方法
09:28 從勞保局給的框架裡畢業
11:04 艾倫送給大家的的免費電子書
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勞保投保級距 在 勞保投保上限將調高到58100元－民視新聞 - YouTube 的八卦
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