去年到了一間寵物友善餐廳，老闆叫小蕙。小蕙跟她妹妹在2019年決定一起創業，圓了一個小時候的夢。當生意才開始穩定，就碰到了疫情。
另外有幾位朋友，有的開健身房，有的投入餐飲業。其中一家，從開幕第一天的三十位夥伴，到現在一百人。這些中小企業主勇敢創業、持續投資公司，不但擴大自己生意的規模，也帶來更多工作機會。
然而他們都有一個共同點：雖然生意受了影響，但去年都不符合紓困方案中的員工薪資補助。
由於剛剛創業，小蕙所受疫情影響的營收，沒有低於前一年的五成，因此不符合補助的標準。至於其他朋友的公司，因為在成長，儘管生意受很大的打擊，但營收很難比前年同期（規模、員工都比較少的時候）還少五成。
這是我最近聽到、看到的真實故事。
每家公司的狀況都不一樣，但現在大家都面臨更嚴峻的環境。
明天立法院將討論下一波的紓困方案（「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」修正草案）。關於「薪資補助」部分，基於過去一年多國內外的經驗，有幾個原則，應該考慮：
■ 更快地開放給更多企業、更多員工：社會、雇主、員工需要有信心，知道在這個關鍵的時期有政府撐著。薪資補助的額度上限應該上調或取消。
■ 資格放寬：不適合採用「營收比前年低多少」作為補助的標準，因為這麼做排除了新創業者、成長中的企業，及許多「沒有跌非常慘、但已經很慘」的公司。
■ 鼓勵公司持續投資、成長：願意為員工加薪、或提供更多工作機會的公司，加薪的部分、以及新進員工的薪水，應該獲得補助。
這波疫情來得又急又兇。在疫苗施打普及之前，我們都得適應新生活模式。因此，在紓困上絕對要比去年的更加直接，更加全面。
你還看到哪些被忽略的處境呢？對於這次的紓困補助，有甚麼更直接具體的建議嗎?
各行各業的朋友們，這個困難的時刻，我們更需要團結在一起，把我們正在經歷或看到身邊困難的狀況說出來。我們也會彙整你的實際遭遇，幫助中央與地方可以更了解。希望大家不分黨派，共同把這次的紓困做好。
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