《文茜的世界財經周報》MIT Media Lab人工智慧系列報導〜台灣留學生唐聖凱：記者呂怡青、彭智宏採訪報導
【唐聖凱大學時期就讀建築系 研究所跨領域學習應用藝術 在恩師劉育東建議下進入MIT Media Lab深造 在這裡愛上電腦科學 將橫跨三個領域專長發揮在VR與AR領域 成為微軟HoloLens團隊研發設計成員 透過“翻轉教育”也翻轉自己的人生】
在麻省理工學院媒體實驗室（MIT Media Lab），他們希望學生用既有的知識去創造新的知識，這個知識可能還不存在於現在的世界上。而Media Lab的訓練，就是在教你想下一個（趨勢）。
這是來自台灣、受過MIT Media Lab文化薰陶後，從此翻轉人生的一流工程師。
我叫唐聖凱，今年41歲。2017年七月拿到Microsoft的offer，舉家遷到西雅圖。目前在Microsoft HoloLens研發設計團隊，擔任研發設計工作。
比如說某傢俱生產者今天推出新的家具，你很想知道這個傢俱跟那個傢俱組合起來長甚麼樣子，廠商也有相關app在做這件事，用VR（Virtual Reality虛擬實境）角度來看就是說，我戴上頭套，跟環境隔絕了，這些傢俱元素全都在虛擬空間中，一覽無遺，這是VR。
AR（Augmented Reality擴增實境）就是說，我可能拿著手機，戴上眼鏡，我可以直接看到我的環境，我可以直接把沙發放到我的家裡來，我可以看得到。
Microsoft剛推出一個mixed reality（混合實境）的平台，基本上就是把Windows作業系統全部做到VR跟AR裡面，也就是我們現在若用Windows，要拿一個電腦在螢幕上看，然後就用Windows。可是以後你戴上了頭套，Windows就在裡面，它就是一個很完整的VR平台，戴上Hololens（全息影像頭戴裝置），Windows就是一個很完整的平台，所有的app，能在手機上運作，在電腦上運作，你也可以在VR和AR這兩個平台上運作。這是微軟的商機。我在Microsoft裡面負責的就是這些互動。如何從事基礎建設跟使用者之間的互動，如何降低門檻，變成直覺。
大學念建築系，研究所學的是應用藝術。唐聖凱原本以為自己會和其他人一樣，穩穩待在台灣，安分地做個室內設計師。但在碩士班畢業後，海歸派指導教授劉育東推薦他到哈佛當交換學生一年，同時也到MIT Media Lab選課。沒想到這麼一趟美東行，讓他眼界大開，人生從此改觀。
我那次真的是震撼到，大開眼界。我去參觀Hiroshi Ishii（石井裕）教授的實驗室，他的實驗室放了幾個玻璃瓶子，下面有打很漂亮的燈光，很有趣的是，你把玻璃瓶子一打開，就有音樂從裡面跑出來，不同形狀瓶子打開會有不同聲音，那次我真的是有點震撼到，原來這就是所謂的，把數位資訊跟現實生活的物件，結合在一起的感覺。他還陸續有其他案子，比如說一個沙桌，就像小朋友玩的沙桌，沙桌上會有投影機投影在不同地形地貌上面，只要用手去撥沙，然後就會在電腦裡重新把等高線圖計算出來，然後再投影回到那堆沙中，也就是你透過雙手和沙的互動，你可以去操控電腦裡面的資訊，那你想想看，拿這個沙給小朋友玩，然後教小朋友湖泊河流的概念，沖積的概念，只要手去做操控，就會有這些數位模擬跑出來，那一次真的是我第一次覺得說，對，就是這個，我就想學這個。用現在的話來說，那就是AR的概念，AR就是把數位資訊放到真實世界當中。
唐聖凱打定主意勇闖天涯。但本事不夠，根本別想擠進Media Lab大門。他到卡內基梅隆大學鍛鍊筋骨，學電腦設計和人機互動，回國後到華碩電腦磨刀，做了幾個有趣的案子，熬了好些年，繞了一大圈，憑著「花械花開Florabot」設計案，在台北花博和國際性展覽打響名號，最後終於取得夢寐以求的Media Lab入場卷。
第一它很難申請。第二是進去後非常非常競爭，課程壓力非常重，你的同學都是萬中之選，大家企圖心都很強，所以在那裡幾乎就是搏了老命在和同學競爭，再加上MIT Media Lab內部資源和外部資源相當多，內部有各個系所的資源和課程可以修習，外部有很多企業資源，所以除了可學習到理論上很前端的概念，業界有很多前端的技術也可以匯集到這裡，在做project的時候，都是跟很前端的企業一起合作，那時候是成長很快的時期。
儘管Media Lab成立三十年來也曾出現起伏，但唐聖凱認為，這裡的獨一無二和得天獨厚，
也許真得親身待一陣子，才能體會為什麼很多人都想複製Media lab模式，卻始終沒有辦法找到第二個Media Lab。離開波士頓後，他一度前往位於舊金山的三星矽谷總部工作。幾年後來到Microsoft，重返令他念念不忘的AR領域。除了上班，工程師的大腦在日常生活中也沒有停止天馬行空地發想。這是他在Media Lab時期受到的啟發，也是一輩子的最大資產。
我現在從事AR相關研究，公司做的就是戴一個眼鏡，可是其實日常生活中有很多的時間是不能戴眼鏡的，或不方便戴眼鏡的，比如說你在煮飯，有油煙，眼鏡不方便，所以我就想，有沒有可能拿另外一個媒介，來呈現AR這個東西，所以我就發現鏡子是一個很不錯的東西，因為可以反射日常生活到鏡子裡面，所以這個概念就是說，我太太每天拿著食材煮飯，她會加很多調味料，她放這塊肉可能用這瓶，放那塊可能用那瓶，久而久之鏡子就學起來了，學起來我太太到底怎麼煮飯，食材跟調味料的關係，有天她要出差，在機場打電話給我說，我今天沒辦法回去煮飯，你自己想辦法煮飯。我說我不會煮啊，怎麼可能… 我回家把肉放在灶台上，突然我就看到鏡子裡面亮起來一個箭頭，告訴我說我太太會用這罐調味料，我移動調味料後，發現還可以從鏡子看到剩下調味料的容量不大夠，我是不是應該要上網重新訂購一瓶，所以我就把調味料往上提，再放下來以後出現選單，在選單裡我就可以選擇在網路上購物的功能。回到原來的脈絡就是，它告訴我調味料要甩三下，我甩三下後，他又告訴我下一個步驟，調味料要用五匙，這個概念就是用鏡子當作AR入口，然後可以跟IoT（物聯網）來結合，這個鏡子不只是提供資訊，還可以學習跟人之間的關聯性，然後把資訊在對的時間點，顯現給你們知道，同時我在使用的時候，他也在學我使用的新的模式，所以他等於是AR加AI（Artificial Intelligence人工智慧）的概念。
所以假如做AR，Amazon是第一個會賺錢的公司.。這是我的預測。
VR和AR的廣泛運用，工程師勾勒未來生活的遠景，都讓我們讚嘆連連。不過攜家帶眷旅居海外的唐聖凱說，自己對做生意賺錢沒什麼興趣，反倒是很樂意幫助別人想想未來出路。
其實早一波iphone做了app store，那時候都在做手機app，職場上有一大堆職缺，都在談這件事情，有很多人才可以投入。再來下一波，我預計從今年開始在未來五年到八年，基本上就是做VR和AR 內容的世界。但是這方面的人才現在並沒有很大量。（你指台灣還是全球？）全球。就連我們在Microsoft有很多人才都是轉任，他們可能早期在Microsoft做得很好，做app，做這些2D介面設計做得很好，現在就轉任做VR。
這個東西就像十年前的黑金剛，二十年前的黑金剛手機，大家都想說這東西怎麼可能普及？就如同你現在質疑它怎麼可能普及，可是手機現在變這麼小、這麼薄，這東西以後變這樣，你有沒有覺得這其實就是個未來？
儘管英語不是母語，在溝通上難免吃力，但在國外闖蕩幾年下來，他始終對台灣專業人才素質很有信心。只要有機會，一定會回家，和大家聊聊，那些年在MIT Media Lab的那些事。
這幾年來我一直在跟朋友聊，我們十年前在想、跟被訓練的，我們學的東西跟我們學完後想出來的點子，慢慢地到現在都成真了，可是我還有二十年。那下個十年呢？我現在從事AR和VR，我覺得更急迫的是，在十年、二十年後，自己要收割的是什麼？你看我十年前學的是這個，十年後我拿著這些計畫，這些都是我應徵工作的材料，我拿著這些材料，然後應徵上了，代表我十年前學的東西是有用的，我現在不是學生了，也在從事十年前做的產業，那我十年後要做甚麼？十年後VR和AR一定會普及到一個程度，然後會有下一波，所以我現在就在想，那下一波是什麼？這就呼應到Media Lab的訓練，Media Lab的訓練就是在教你想下一個（趨勢）。你待過Media Lab，受過那樣的文化薰陶，你會不自覺地問自己：十年後我要做什麼？這就是我一直在問自己的問題。你給自己的命題是，如果十年後我要怎麼收，現在當下我就該怎麼栽。我覺得這是我的人生哲學。
更多內容，請看影片連結：https://www.youtube.com/channel/UCiwt1aanVMoPYUt_CQYCPQg
前端 工程師 程度 在 [心得] 2021年-非本科系菜鳥前端面試心得- 看板Soft_Job 的八卦
更新:
有一些版友站內信問大概前端框架要理解到什麼程度,
我覺得至少要會接api, 並且要熟練喔~
Vue: 建議Vue Router / Vuex 摸熟, 就差不多了;
也蠻多公司問到對 element ui的熟悉度如何。
目前面起來大部分的公司都還在用Vue 2, 不過Vue 3還是要了解一下較佳。
React: 生命週期/class和hook的用法要理解; 也是常常被問接api~
各種hook使用情境要清楚最好, 背後原理也可能被問XD
之後有機會再跟大家分享技術題的心得~
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大家好, 我是四大畢業非本科系、非理工科;
寫程式相關工作經驗約1年多的菜鳥前端。
前公司無前後端分離, 用PHP寫, 因此我算是沒有前端框架的實戰經驗。
但在前公司學了PHP、基礎mySQL, 有設計過資料表的schema;
後來藉由線上課程, 惡補前端框架Vue和React, 有寫過幾個自己玩的東西。
如果前端框架的即戰力是大學生, 那我現在可能高中生程度醬子orz
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我投了約60間, 20間有回; 主動來找的約40間(駐點/博弈居多)
今年5月中離職之後, 零星面試了3間;
今年6月第二週開始密集面了13間 (疫情嚴重故全部線上面試)
先來分享8間的心得~~
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1. Vpon威朋大數據 (一面結束, 婉拒二面)
先說結果我主動放棄二面, 所以二面的情形不太清楚, 據一面的前端主管說會和執行長以
及人資面試。
人資感覺很專業, 還有整理一份公司福利的文件事先寄給面試者。會請你先填一份公司內
部履歷表回傳。
我投的是前端負責撰寫JS邏輯的組別, 它們還有另一組是專門切版的, 使用react框架;
第三組是專門做廣告SDK的, 分工蠻確實的。
由於我過去有任職於數位廣告公司的經驗, 對方問了很多我處理廣告追蹤碼的東西,
也坦承我過去的經歷和他們公司需要的人才很相近。
不過對方表示會依客戶需求, 在用來投放廣告的頁面要製作互動性的動畫,
問我有沒有canvas之類做js動畫的經驗, 我誠實回答說沒有。
一面完人資邀請二面, 並請我二面前完成一個canvas動畫作業。
但我仔細思考後, 覺得和目前找工作的方向不符合, 而且要從零開始學canvas有時間成本
壓力, 故婉拒了二面的機會。
他們算是類似接案公司, 專門處理客戶投放廣告的需求; 我投的js邏輯組別會處理廣告追
蹤碼的埋放以及其他複雜的js邏輯。
對方似乎很希望有擅長canvas的人才加入。(他們的JD只有寫說會這個加分, 非必要條件)
2. 阿珥楠 (無聲卡)
一間做類似951的租屋情報網站的公司, 面試時由前端主管+另一位前端夥伴一起面試。
大概問了我過去專案經驗, 以及對Vue和Nuxt的熟悉度。我承認沒有Nuxt的經驗。
進去之後主要做現有官網的大改版, 以及後續優化。
提問的時候我問了是否會有技術交流會或培訓, 主管似乎很有感分享了人生大道理(?),
但答案是沒有
我覺得當時和主管聊得不錯, 但至今無聲卡~
應該是因為需要會Nuxt的即戰力吧。
3. eSobi (錄取, 放棄)
面試官為有技術背景的經理, 以及PM。
他們是網際威信集團底下的子公司, 專門接政府專案為主的接案公司。
原本只接app的案子, 現在開始接web的案子, 故招募web新血。
面試過程很愉快, 聊聊過去專案經驗等, 並沒有問太多技術相關的東西。
這個職位主要是寫react, web後端由技術長(非面試官, 另有其人)一起配合。
雖然面試一週後接到錄取通知, 但考量到目前進去只有我一個web前端之下, 婉拒邀約。
薪資範圍 $50,000/月, 保13, 另有其他獎金。
據說內部20~30歲左右的年輕人居多, 扁平化組織, 應該是間氣氛歡樂的公司~
4. 全聯新創 (無聲卡)
面試官是兩位資深前端工程師, 問了很多關於Vue實務上碰到的問題該如何處理、
以及有無webview的經驗, 因為這份工作會需要和app工程師配合。
後來才知道, 他們急需「可以獨立作業」的人進來, 因此很看重技術部分。
新創團隊目前分為2組, 1組負責維護現有的PxPay(據說是外包接回來自己維護的)及優化(
用Vue 2做)、另一組負責開發全新的app, 會使用Vue 3開發。
目前預計多徵求1~2位做PxPay維護及優化, 剩下的工程師人力都會負責趕新app上線。
因為我只有使用過Vue2, 而且實務經驗較不足, 加上沒有做過app裡面的webview, 我認為
自己無法勝任該職位。
他們說未來新app上線後, 「不排除」把所有人都抓去支援新的app, 故Vue 2和Vue 3都要
有一定的認識。
另, 該公司是我目前密集面試10多間當中, 唯一一家疫情期間需要全員進公司、沒有分流
的XD
5. 王一設計 (感謝卡)
一間做展場設計(實體+虛擬AR/VR)的公司, 為了幫客戶做線上展場, 故招募工程師。
面試當天先做1.5小時的題目, 之後再和主管面試1小時。
我覺得那個面試題實作內容有點多, 除了切版之外, 還有一份JS考題(含JS基礎問答+JS邏
輯測驗)。
他們要求切完版之後還要上Git~
所以我根本來不及寫完, 切完版+上傳Git就一小時過去了~~
緊接著是主管面談, 主管表示進去主要做很炫麗的前端動畫, 不會用到框架(聽到這邊我
就沒啥興致了)
由於實作題太趕, 我邊上傳答案邊跟主管面談, 有點心不在焉, 覺得應該不會被錄取XD
果然一週之內就收到感謝卡了。
6. Funliday趣放假 (無聲卡)
面這間時疫情還沒加重, 因此有進公司面試。
做旅遊規劃APP的公司, 由執行長(技術背景)、技術長、UI設計師一起面試。
目前是新創公司, 總人數就面試官3位+另1位當天請假的web後端工程師組成。
面試當天帶了自己的筆電, 先寫了2份線上考題(都是js/css/html基礎)。
之後進入面談, 聊聊過去我做過的專案, 再由專案延伸題目出來~
感覺很像一般閒聊XD
我還有介紹他們日本當地使用的APP (因為他們正準備進軍日本市場)
最後談到薪資, 執行長直接開$55000 ~ $75000/月, 保14, 問我期待多少。
我當下沒有開薪資, 技術長請我回去再寄信給他。
但是我想想之後, 覺得還想多面幾間, 就沒有回傳期待薪資給他orz
算是雙方互發無聲卡吧(?)
7. 艾普特媒體 (無聲卡)
由技術長面試, 內容是先請你自我介紹, 然後拿出一份實際內部PM開的規格書, 請你描述
會如何做這個需求。
由於我前份工作沒有使用過前端框架, 就用比較拆解問題的方式去回答;
後來技術長請我用react框架去思考要怎麼做, 但我回答的好像不是他想聽到的東西XD
技術長表示進去大部分做內部系統的開發, 或是客戶用的電商後台開發及維護, 就是管理
品項和出貨情況那種。
不太會有機會做全新的大型開發案, 以現有平台的優化為主。
可能我和技術長調性不合, 短短半小時內草草結束面試, 我覺得應該是注重即戰力的公司
。
8. 築夢空間 (一面完感謝卡)
面試官為技術長, 以及另一前端夥伴。
從自我介紹開始、為什麼離開上一份工作、介紹自己過去的專案、React原理相關的技術
題、還有線上live寫程式碼。
因為我是非本科系, 關於自學轉職這塊問得很詳細, 像是如何自學、為何想轉職、怎麼挑
自學管道等等。
技術長問相當多react深層概念, 而我自己react底子又不夠, 完全被問倒。
暫時只有PM+RD的團隊編制, 沒有QA, 要RD之間互相做測試, 聽技術長說之後考慮導入單
元測試。
如果有二面會直接跟執行長面試, 我沒進二面無法分享。
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面完16間的結果, 目前是offer*3 + 感謝卡*3
offer: 一間科技業、一間FMCG產業、第三間是esobi(接案公司)
他們給的薪資範圍大概落在年薪70-80萬之間
我第一份前端工作的年薪約60萬, 加上我根本沒有前端框架實戰經驗XD
因此算是滿意的薪水了~
所以只有自學的人, 我覺得還是可以投大多數的前端職位
就看對方要不要即戰力吧。
其他間的心得等後續面試結果出來再分享
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.124.50 (臺灣)
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※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:13:23
※ 編輯: blue1152 (180.177.124.50 臺灣), 06/28/2021 00:14:00
喔喔喔 果然釣出CTO大大了 (心滿意足w)
謝謝CTO大大的鼓勵, 如同3樓說的, 他們家的技術力非常雄厚
進去一定可以學到很多東西+1
而且同事們應該都是很好相處又有趣的夥伴 XD
有實力的 後端工程師 趕快站內信去聊聊阿 推推
P.S 公司實體位置附近很多美食喔 誘因很大
朋友的哥哥據說是創辦人的朋友, 也是覺得前景很有看頭XD
跟其他類似的旅遊規劃APP比起來, APP的使用者體驗頗為流暢。
(絕對不是因為CTO大大現身才來美言XD)
所以我當初才想說投投看, 被您一說又覺得可惜了 QQQQQ
謝謝大大的建議~ 這方面會納入考量
確實部分公司會依照學經歷來核薪, 但我認為只有在菜鳥階段對薪水影響幅度大
如果經驗豐富的人, 學歷沒四大也是可以拿到不差的薪資~~~
相反的, 如果仗著自己學歷不錯就怠惰, 之後薪水往上幅度也會隨著年齡漸增遞減
這也是我跳槽的動因XDDDD
我這次碰到的考切板很多元化耶
1. 面試之前的前測: 丟一個figma設計稿給你, 面試前切完回傳 (較無時間壓力)
2. 線上面試當天直接機上考: 同樣也是給你一個設計稿, 限時切完
3. 線上面試當天, 切畫面給面試官看, live切版 (多間公司採用此考法)
4. 給你一個切版小遊戲, 切畫面給面試官看, 完成指定關卡
像是這個flex青蛙: https://flexboxfroggy.com/
我面的絕大多數是自己投XD 不敢說是高手拉...
高手應該開著履歷等人來獵就有了(?
QQ (握手)
感謝樓上糾正, 立馬改正
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