最近有機會親身體驗Sony電視最新推出的BRAVIA OLED TV大師系列 (MASTER Series)A9G產品，大大顛覆我對「在電視上看電影」的經驗與準則。
以我從1983年出道投身影視新聞、之後做了30年專業電影記者與影評人的背景，我之前根深蒂固的觀念是「看電影一定要進戲院」，即使近十年來，電影、電視的界線變得模糊與互通，我仍然堅持每天進戲院看電影，直到這次體驗了Sony BRAVIA大師系列MASTER A9G，我現在的標準變成「有了Sony MASTER A9G，真的可以不用進戲院了! 」
這樣的想法與觀念轉變，絕不簡單，而是憑藉我多年對觀影嚴格要求的標準。我透過Sony MASTER A9G重看了下列著名的影視作品，帶給我極大的震撼，包括:
(1)坎城影展金棕櫚獎最佳影片「霸王別姬」。
(2)威尼斯影展金獅獎最佳影片與奧斯卡最佳導演「羅馬」。
(3)「寄生上流」韓國導演奉俊昊競賽坎城影展的「玉子」。
(4)漫威的娛樂大片「復仇者聯盟」。
(5)數位修復經典電影「鬼店」。
(6)Netflix自製影集「王冠」與「怪奇物語」。
我1993年第一次採訪坎城影展，就有幸碰到「霸王別姬」與「戲夢人生」兩部華語大片正式競賽，走進坎城節日宮競賽片放映大劇院，才知道做為世界首席一級國際影展，銀幕與音響的規格配備都是超高標準，這點正好也是Sony MASTER A9G革新的品質技術與專業理念，使A9G的畫面與音效有如是以坎城級別的標準做指標。
坎城放映競賽片的銀幕經過精心設計，強調觀眾席不論樓上樓下或最邊邊最角落任何一個座位，都能有相同的視覺感官，這點我以5次造訪坎城影展親身印証過。
Sony MASTER A9G使用OLED面板，擁有絕佳對比度，所以可以讓整個畫面呈現完美深邃的黑以及豐富的色彩，暗部場景層次分明。此外還有廣視角優勢，即使從側邊觀看，顏色都一樣飽滿，字幕光度也和影院一樣柔和。
說到坎城影展放映的音響設備，華人享譽國際的大導演都是親臨坎城試映時、才了解影片後製音效製作的成效。Sony MASTER A9G 的聲音不靠喇叭而是面板直接振動發聲，傳統電視喇叭設計在螢幕下方，因此發聲位置總比畫面低，聲音反射後才傳到人耳; Sony MASTER A9G平面聲場技術是透過螢幕振動發聲，使聲音和畫面中的影像高度一致，音效從四面八方進來，讓聲音更清晰更立體更臨場感，能夠取代HiFi音響如同置身演奏廳。
這次透過Sony MASTER A9G重看經典數位修復版的「霸王別姬」，真的讓我重臨26年前在坎城超大銀幕初看時的震撼，最讓我驚訝的是許多造型美術與服裝場景等藝術上的細節，諸如張國榮反串虞姬時頭上佩戴的精美髮簪頭飾，比我去年底在戲院看25周年數位修復版時、更有歷歷在目的清晰質感，也因為A9G的震撼，勾起我當年採訪「哥哥」張國榮，了解他為了拍「霸王別姬」，先飛北京練功、學京片子、唸台詞、訪名伶、看京劇; 正式開拍扮虞姬時，必需先化妝2小時接著梳頭與最痛苦的吊眼，然後貼片子，貼完片子不能進食不能多說話，經常又餓又痛一個鏡頭拍上4個小時付出極大的代價。
因為Sony MASTER A9G的臨場感與真實感，把我拉進1993年與「霸王別姬」在坎城初相遇的時光遂道; 而2019年奧斯卡提名10項，最後勇奪最佳導演、攝影、外語片3項大獎的墨西哥強片「羅馬」，也是A9G讓我俯首稱臣的另一見証，「羅馬」因為是Netflix自製電影原本就不打算進戲院，先在威尼斯影展拿下最佳影片金獅獎，為了進攻奧斯卡必須進戲院取得上映才能競逐的資格，因此在世界各個城市做小眾限量放映，我當時也是在售票極不普及狀況下進戲院朝聖，但其實「羅馬」是不需要進戲院觀看的。
Sony MASTER A9G是一台智慧型電視，內建了安卓系統，其中對於串流影音視頻網站Netflix又內建了獨家且特別的合作技術，稱為「Netflix校正模式」，這個校正模式，能處理製作過程的色彩變化，正確呈現出原創者色階，忠實保留原創者的願景與理念。
在這種優勢下看Netflix原創電影「羅馬」，能把墨西哥籍的奧斯卡大導演阿方索柯朗 (地心引力)用黑白攝影呈現墨西哥中產家庭的美術細節欣賞到淋漓盡緻，諸如沙發花色與繡紋、瓷器咖啡杯上的花色紋路、廚房櫃檯上的器皿擺設圖紋、甚至聖誕樹上的閃光等等、這些我在戲院大銀幕觀賞時忽略的微小細節，都在Sony MASTER A9G畫面上像透過放大鏡般飽覽無疑，仔細品味到「羅馬」提名奧斯卡美術設計、音效、音效剪輯等藝術與技術獎項的高等美學。
我曾經有連續15年採訪好萊塢經驗，以及飛到世界各個角落採訪大明星大導演，見識過好萊塢大片廠作業模式與拍攝過程。當我透過Sony MASTER A9G看商業大片「復仇者聯盟」時，又是另一種逼真的震撼，怎麼就和我在好萊塢片廠的現場看拍片的感覺一樣?
原來Sony MASTER A9G有獨家影像處理技術，能把原本被壓縮過的影像重新還原，並增強亮度、細節與色彩，重現創作者想呈現給觀眾的畫面，因此Sony MASTER A9G也被譽為是「電影工作室專業顯示器!」
在Sony MASTER A9G與Netflix緊密結合下，看Netflix原創電影或是原創影集，都是高CP值的加倍享受。韓國導演奉俊昊以「寄生上流」拿到坎城金棕櫚大獎後，全球影迷開始回追他發跡至今的韓國電影，奉俊昊2017年競賽坎城影展、由Netflix出資拍攝的原創電影「玉子」，透過A9G觀賞，就能在完全接近原創理念下，看到影片中呈現的韓國鄉間森林大自然美景、以及人造基因豬亂闖紐約的非凡特效。
加上Sony MASTER A9G獨家動態技術，讓快速移動的場景沒有殘影問題，每個高速動態畫面都經過特別處理，不論是看「玉子」、或是Netflix原創得獎影集「怪奇物語」的追逐場面，抑或是Netflix原創得獎影集「王冠」的英國皇室狩獵或名駒賽馬場景，都更為清晰生動。
未來串流影音會投入更多的影視拍攝，也大大革命了影視觀賞的傳統渠逕，2020年奧斯卡又要面對幾個難題，包括: 大導演馬丁史柯西斯史詩大片「愛爾蘭人」、奧斯卡影后梅麗史翠普新片「洗錢事務所」、史卡麗喬韓森可望首度提名女主角的「婚姻故事」，這些強作都出自Ntflix的原創電影，和「羅馬」一樣原本就設計不需要進戲院的，有了Sony MASTER A9G，真的就無需再理會影視外在環境的紛擾變遷，可以高枕無憂在自己家客廳裡，打造一座屬於自己的電影院堡壘。
了解更多Sony BRAVIA OLED A9G https://bit.ly/2oCDdRn
凡美電商工作室 在 [心得] 數位行銷、行銷企劃類工作面試分享- 看板Salary 的八卦
大家好，求職這段期間看了版上分享有不少收穫，
經歷2個月多不斷投履歷-面試-感謝函的迴圈，
最近終於找到一份還算滿意的工作了，
想說也能夠提供一些自己的面試流程問題與經驗，給大家參考：)
【背景】
原po是119中文系學士畢業生，去年畢業後到中學實習半年
今年三月考試，四月中拿到教師證，但最後決定不踏入教甄考試的泥淖之中QQ
題外話：教甄真的很難考，名額少競爭多，年輕一輩考上的老師，
談到當初準備教甄的時候，不誇張，真的是瞬間眼紅秒落淚，
真的是地獄走一遭的感覺！
評估了一下發展性，想說趁有年輕這個本錢，先累積經驗和能力
所以先不考慮薪水高一點的行政工作or助理
而是希望能找數位行銷方面的工作
（數位廣告如FB、Line、關鍵字等投放、媒體採買策略等）
預期的計畫是先前往廣告代理商磨練能力 (低薪耐操) 之後前往客戶端操作。
不過，我在學期間的養成幾乎都是與教職有關的！
有系學會、社團、各種服務營隊的經歷，但是沒有找過寒暑假公司實習；
工作經驗有不少活動、研討會的part-time，以及3年校內處室的行政工讀資歷
沒有相關學經歷，也沒有企劃作品集，一路的教職養成更是無太多關聯性，
所以在求職市場中，自己其實沒有什麼優勢QQ
這樣的我都能有高於28k的待遇
所以大家也不用太過絕望、太看輕自己~~~
【求職管道】
有參加google數位火星計畫
但主要是透過104、1111、job版
兩個多月投了近55家公司，得到10多家面試機會
面試過團體討論、個人、現場情境題、電訪等等
題外話：如果和我狀況相似的人，必須要覺悟到履歷更需要妥善安排，
首先要做的，便是檢視自已過往的經歷，適當剪裁找出亮點，
同一件經歷，從不同的角度切入，可以展現出自己擁有的不同能力。
(比方說我沒有行銷企劃的作品集，但我以教師實習的教案撰寫，
說明自己能依據不同屬性TA企劃，並能在實施後持續修正優化)
經歷不豐富沒關係，一張A4即可，
行文多使用該行業的關鍵字
重點是成果要舉例說明(有實際數據更好)
而不是用抽象詞彙堆積；
履歷表不用設計的花俏華麗，把握清楚易讀原則即可，
可以在想強調的部分用不同顏色強調，
或是客製化時將公司logo與顏色選用進去編排
(可以參考這個網站 https://imgr.co/imgr.php )
投履歷的時間可以星期一、二早上佳，避免星期五
(看過說法是五六日的信，HR星期一才會看，
一早上寄會顯示在最前面，二因昨日清理過信所以也會被看到。)
自我推薦信開頭稱呼HR姓名，
根據徵才條件撰寫幾百字客製版本，不要用人力銀行的罐頭訊息；
面試時無論對方是否要求，都準備好一份編排好的彩色履歷，
如果HR手中視人力銀行印下來的黑白，或壓根沒有印
這時候遞出，給人印象就會還蠻不錯的；
總之，在自己沒有明顯贏過他人，讓人爭搶的狀況下
多做一些準備，總是好的，機會或許也能多一些~~
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【安布思沛】關鍵字廣告 - 優化管理師
# Google數位火星計畫第二關，面試官3人
# 40分鐘團體面試：5人，實際出席4人
1.每人30秒自我介紹
2.集團子公司與公司介紹
3.團體討論，現場抽題
甲、題目：推廣某廉航的新訂位App
乙、討論時間10分鐘
丙、討論包含5大部分 (預算規劃、市場分析、媒體策略、內容、成效評估)
丁、發表共10分鐘，每部分皆須談論到，每個人都須發表
4.就自傳部分個別詢問問題
5.是否有問題詢問面試官
這是我第一次面試時團體討論，
自介時其他人經歷豐富只有我好像跑錯場T.T
討論時，同組人彼此剛開始蠻乾的，想法很多時候沒有交集各自為政
發表時候大家都很趕著說完自己的部分，結果剩下一半的時間xD
於是面試官要求我們把時間填補完，大家只好更努力補強說明。
雖說沒有交集，但是團體討論基本的架構
(有人主導控場、有人統整、大家彼此都要積極發言...等)
我們是都有做到，不過可能頻率沒有很合拍吧
所以報告的沒有很okay，面試官也說其實我們都很有想法
但是在討論時沒有聚焦
＊結果：無聲卡
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【傳立媒體】數位媒體企劃專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官1人
# 40分鐘團體面試：5人
1.自我介紹，思考10分鐘後發表
甲、你的學經歷與這個工作的相關性
乙、公司為何要錄用你 (自我推薦)
2.自我介紹後，立刻就自傳部分個別詢問問題
3.分享媒體採購公司在廣告產業中的位置
4.是否有問題詢問面試官
這場面試官人很好，但也很直白
開場直接說今天就是大家聊聊關於Media Agency
希望大家能有些收穫，履歷表帶回公司後，有合適的會再進行聯絡。
整場氣氛就是聊天，然後面試官沒有控時
導致後面的人自介只能草草結束，甚至連詢問問題也沒時間。
＊結果：無聲卡
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【汎古數位】媒體專員
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.行銷企劃，思考10分鐘後每人發表
甲、題目：推廣主打「大份量」的新泡麵
乙、說明：商品背景、預算60萬，執行6個月的宣傳，思考如何進行規劃
2.每人發表後，給予機會進行企劃的優化修正
3.是否有問題詢問面試官
同樣，這是我第一次現場情境題企劃
也是在這邊，我才知道原來異業合作很花錢
(請知名youtuber拍攝業配影片等，要幾十萬，要影片檔案則授權金另外算)
讓孤陋寡聞的我完全長知識！
事後我自己覺得，對於這類型情境題
其實就是要在腦中儲備活動的想法，或是有印象深刻的行銷活動
這樣現場想的時候，才不會腦袋一片空白
或是和別人說的大同小異，沒有特色
O.S：客群設定年經人時，我都會用「麥香畢業趴」的活動來去套
一方面學生生活自己比較熟悉，一方面有贊助與活動
可以快速發展成一個有邏輯脈絡的行銷活動，可以參考看看XD
＊結果：無聲卡
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【華泛網路】廣告AM
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.公司簡介：是以客服起家，目前計畫成立新的電商平台，以及第一年參加這個計畫，
嘗試看看找不找的到需要的人才。
2.提問，每個人回答
甲、設立一個新的電子商務平台，初期要如何推廣？
乙、一段時間後，要如何將此電商平台，與關鍵字廣告業務做結合？
3.是否有問題詢問面試官
這家被嚴重打臉QQ
他希望的人才其實是具有數位媒體操作經驗的人
因此對沒有相關經驗的人，就蠻冷淡不感興趣
那幹嘛不事先寫在徵才需求上面痾痾
第二題如何做結合，問完問題後，還說這個是目前公司在做的事情
看大家是否能想到公司的想法 (是想逼死誰QQ)
這家面試的心力交瘁，面試官問有無問題的時候
我直接搖頭，超希望趕快離開的痾痾痾
＊結果：無聲卡
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【OMD浩騰媒體】媒體企劃
# Google數位火星計畫第二關，面試官2人
# 40分鐘團體面試：5人
1.介紹集團與公司
2.自我介紹，說明為什麼希望進入本公司，並就自傳進行提問
3.目前最挫折的事情
4.是否有問題詢問面試官
這家面試的時間是全天面試的最後一場
無論是面試官還是面試者都蠻疲憊的。
聽了一整天，所以面試官也就沒有再問面試者對公司的瞭解
(應該是聽膩了XD 這拯救了我
我一直沒搞懂那些大集團裡面各分公司的差異性在哪@@)
這家的面試比較像是一般的面試，自介後面試官就自傳進行追問。
＊結果：收到二次面試邀請
# 第三關：行銷企劃案現場企劃與簡報
# 評分標準：企劃案之Insight、Strategy、Structure、Presentation等方面
1.題目：推廣麥當勞新推出的漢堡
2.8分鐘進行背景資料說明，同時發下紙本資料A4雙面
3.30分鐘製作ppt簡報，時間到留下電腦，人離開
4.之後每人依抽籤順序，對5個主管進行5分鐘的簡報
現場做簡報真的很驚悚，現場抽題無從準備起
能夠把握的，就是在事前先擬定好企劃的架構罷了
時間真的很不夠，我只夠做白片 (自以為高橋流簡報哈哈)
頂多加上兩張圖片用來說故事
30分鐘到離開時，我瞄到旁邊人居然還有做美編
簡直嚇壞，大家真的是臥虎藏龍阿！
＊結果：感謝函
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【統一數網】google廣告優化助理
1.公司簡介與職務工作介紹 (媒體報表→媒體cue表→獨立專案負責人)
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.ppt簡報的能力與風格
4.說明你的人際關係
5.說明你碰到衝突時如何解決
6.期望待遇
這家是在104投履歷的，在面試前兩天因為眼睛急性結膜炎而改時間。
不過在面試當天，要面試我的人生病請假，主管出差
因此是FB光告的組長簡單面試我
當天基本上就是簡單聊，收取我的履歷並在上面做紀錄
並說轉交後公司評估，會再找你前來與主管進行面試。
＊結果：無聲卡，隔週104上職缺關閉
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【慧邦科技】行銷企劃
1.人資簡介公司
2.自我介紹
3.30分鐘作答簡易版人格測驗，以及兩題邏輯題，需書寫說明過程
4.40分鐘Excel上機測試整理報表，結束後對答與說明作法
5.行銷部2位小組長面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷哪些工作
丙、你認為這份工作實際一天的工作內容
丁、是否有玩手機遊戲，玩那些
戊、是否有問題詢問
6.行銷部主管面談
甲、履歷自傳提問
乙、目前還有投履歷些工作
丙、你的優點與缺點
丁、你目前最後悔的事情，或是最挫折的事情，如何排解
戊、如果待業期間長達5個月以上，你會做什麼安排
己、大學讓你重讀，你會選擇一樣的科系嗎
＊結果：隔天收到二次團體面試邀請
# 二次團體面試：3人，現場行銷企劃
1.題目：推廣一款公司遊戲，預算10萬，設計一周時間的行銷活動
2.15分鐘思考，每人可針對題目提問2題
3.向5位面試官進行10分鐘報告，面試官會進行提問並給予回饋
(報告時，3人處於同一室)
4.10分鐘思考企劃的優化修正
5.5分鐘報告企劃之優化
(各自帶開，進行獨立報告)
這家是104上看到的工作，原本對於excel測試有些擔心在猶豫
結果人資就打電話來詢問是否有興趣前往面試XD
第一次面試時間很長，幾乎是一整個下午
(上面的流程可以想像哈哈)
二次面試是當場公布情境題，幸好之前面試有類似經驗
所以對自己的表現還算滿意
團體面試中的同場合報告，個人覺得自信很重要
最後一位面試者在報告開頭
就先說自己不像前面兩位豐富有架構、也有重複
給人的印象就比較弱，整個氣勢就低下來了
＊結果：offer get
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【藝珂廣告】廣告業務助理
1.簡易版DISC人格測驗
2.自我介紹，並就自傳內容提問
3.公司簡介，該工作未來發展規劃
這家是寄emai進行履歷投遞的，是去年底成立的小公司，
成員多為4A廣告公司出身，目前公司發展中，較缺業務。
我想做的是偏廣告企劃方面的工作，採購規劃與行銷企劃，
原本預期這項工作能從助理開始累積經驗，履歷與準備也是這方面。
面試中，業務經理說明這項工作的未來規劃
多數時間是要進行陌生開發
他認為我的口條與陌生應對沒有問題，
不過與我的求職規劃與準備都不大相同，
因此讓我多思考，再決定是否進行二次面試。
公司在內湖潭美公園一帶，一個商住合併的新社區中，
捷運轉公車加步行花了我將近1小時，
而且面試當天剛好碰上全台雨量爆炸的淹水
大雨中走在空曠大樓間與車道旁，有種悲從中來的感覺QAQ
＊結果：感覺二面後即offer，但婉拒二次面試
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【101多媒體】行銷企劃
1.填寫履歷表
2.人資簡介公司
3.上機測試：現場行銷企劃
幫汽車大燈經銷商進行fb活動規劃
(因我無企劃作品集，故要測試是否懂企劃架構)
4.主管看完企劃後面談，並說明工作內容
這家是做整合行銷的小公司，有自己的兩個網站
(雖然感覺不是很有名、有點神秘、有點奇怪)
這份工作要接觸的很廣
從網路關鍵字投放、電視廣告到實體公關活動等都能做
主管在面試時也說，這份工作薪水可能不多
但對新鮮人可以學到很多東西，累積經驗
(換言之就是薪水不高、責任制)
績效出來後，老闆也很敢給
開給我試用期26k+1，之後調薪
主管讓我考慮一周，並在中間的時候簡訊來
表達她對我的讚賞，以及向老闆爭取試用期調薪32k
＊結果：offer get
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【田中系統顧問】數位廣告優化管理員
# 第一關：google表單填問題、資料
# 第二關：電話訪談
1.對於這份工作的理解
2.對於關鍵字廣告的理解
3.你有那些特質適合這項工作
4.是否有瀏覽過公司網站
5.在哪邊看到徵才資訊
6.畢業年分
7.是否有正職工作經歷
7.在學期間喜歡的科目？不擅長的科目？
8.在學期間是否有社團、活動經歷
9.最有成就感的事情
10.是否有問題詢問公司
這是我第一次電話訪談面試！
通過第一關後，公司寄信來選填電話訪談的時間
實際談話過程大概15分鐘左右
詢問公司問題還轉接給負責人回答XD
然後我的聲音偏高，緊張、正式時會不自覺高音
結果一開始確認身分時，還很尷尬的更正了性別Orz
＊結果：無聲卡
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【智威湯遜廣告】廣告業務AE
這家用e-mail投履歷，一個禮拜後接到電話。
但。是
HR表示因為我沒有相關學經歷，
因此希望我先以實習工讀生身分進入公司，
職稱是廣告業務助理AAE，薪水好像是以工讀生時薪計
一個月後進行考核。
雖然是4A廣告公司，但如果沒理解錯
便是以工讀生薪水聘請正職 (至少一個月)
其實我自己覺得公司這樣有點兒過分
不過如果我遲遲沒有offer
或許也會硬著頭皮答應這樣的條件QQ
＊結果：婉拒
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【青群力公司】數位行銷助理人員
1.填寫履歷表
2.說明(偽)工作內容
3.洗腦年輕人應該不計任何代價賺錢的價值觀
這間是面試來亂的 (欸
這是1111人力銀行上發來的面試邀請，網路上查不到資料
公司設立時間是今年3月多，想說閒來無事就去踩個雷好了XD
這家其實和裕羚文創、泓騰企業一樣，就是八大行業
但是因為這家比較新，所以查詢不到資料。
抵達時，櫃台小姐要求先填寫履歷表，上面問題很仔細，
戶籍、手機、各種通訊軟體甚至連家人的也要，
因為帶著警戒所以我都先空著。
填寫完畢後，主管帶進小房間
一開始先說是做募資平台，做故事包裝的企劃
後面又說要兼做業務助理，業務是女性，目標客群是男性
助理則協助業務們管理她們的粉絲團ˊ_>ˋ
工作時間是周一到周六下午4點到晚上10點，沒有見紅就放，業績制。
初期平均薪水4-5w，中期平均6-8w，後期獨立專案負責可以10w以上。
經理以夢想作為開頭，開始洗腦唯錢是問的價值觀
我努力虛應故事，最後走出去後終於鬆了一口氣。
其實這應該是做八大行業，小姐經理人之類的工作
不過經理在還沒進去前沒有明著講，而是用募資平台、業務助理進行包裝XD
有興趣可以看看他們募資平台的案例，真的是廢到笑哈哈哈
比如說募資300萬for一女子拍個人婚紗照
或是60萬for一女子做手工餅乾XD
https://iwishiwish.org/index.php
待業找工作真的很辛苦，壓力來自家人與自己
尤其是客製化修改&投履歷
真的真的是一件費神的事情
更別提不斷被已讀不回沒消息，以及被拒絕的挫折了！
這個過程其實蠻厭世的QQ
所以真的要找個能讓自己放鬆紓壓的管道
還有維持正常作息與運動
也祝大家求職都能順順利利：)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.22.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1497002437.A.B39.html
※ 編輯: neil821007 (114.24.22.163), 06/09/2017 18:03:29
有看求職天眼通
推薦大家投履歷可以先查查評價 https://www.qollie.com/
但是那時候真的是走投無路了
想說好好磨練趕緊跳槽
幸好最後有其他offer沒有跳入火坑><
(握手)
雖然計畫說不需要相關背景
但潛意思是仍需要相關經驗QQ
不過火星計畫讓我累積了5個面試經驗
對於後面的面試幫助不小！
覺得無聲卡真的很讓人哀傷！
等待真的是很糾結的事情
如o大所言，教職起薪是比較高的
即使是少了正職福利的代理教師仍有4萬多
(私立更累但薪水更高)
就連大學助教或專職研究助理，至少都有近32k
但是非相關科系又沒經驗的新鮮人
似乎就只能接受業界的低薪
安慰自己磨練能力後，薪水越跳越好
所以自己考慮是否放棄往教職走
(薪水/大環境/教甄花費與壓力等等)
也是花了近一個多月的猶豫期><
哈哈 是火星計畫的同伴嗎
還是哪場團體面試的有緣人呢
推 shaneho123: 團體面試裡面的前一位～
嗨我的新同事：)
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