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【加入香港教育中心(臨時)商會】 香港教育水平還一直處於國際頂尖水平,除了自上而下的「良好」管治之外,很明顯地教育界,包括學校、專業教育工作者,以及關心社會商界、宗教及慈善機構等的橫向支援是必不可缺。
我希望大家關注一下,業界內一直為公營教育提供服務、提供彈性、補短板、揚優勢的私營教育中心,包括全港註冊補習社,以及豁免註冊的Playgroup、畫室、興趣班、音樂學校、舞蹈學校、體育學校等。
近半年受疫情影響,嚴重威脅了私營教育中心的生存。在欠缺業界團結之下,難以與政府協商,以致教育局等政府部門多次在零諮詢、零支援的情況下,一刀切地提出影響營商環境政策。
我近日很榮幸接受蘇廸希老師及任偉豪老師的邀請,參與香港教育中心(臨時)商會義務顧問工作。希望大家 *推介給私營教育中心東主及管理層,登記加入香港教育中心(臨時)商會* 。長遠目標以提升私教界專業水平、配合家校教育、建立與社會各界溝通橋樑。
入會表格: https://forms.gle/LUpmHVRebgZjaYZu6
公私同業,守望相助
馮智政
__________
致私營教育中心東主及管理層
「短期沒有商會,爭取就要每事聯署;長期沒有商會,團結就會不能持久。」
短期目標
為了增加我們與政府及社會各界協商時的代表性,我們期望全港每間註冊及獲豁免註冊教育中心都加入(臨時)商會,爭取納入非註冊教育中心獲補回第二輪防疫基,以及爭取所有註冊及豁免註冊的教育中心獲派第三輪防疫基金。然而,成立商會需時,故先成立臨時商會去爭取防疫基金,待完成準備成立商會的一切工作及手續後,屆時再確立正式商會。
長期目標
很多同業亦希望我們可以進一步結成商圈於逆境中自強互助。即將建立的三大功能範疇包括:
一、開源:互相介紹學生及合作、全港課程團購、網上自動銷售課程系統
二、節流:聯合爭取供應商優惠、聯合招聘、線上線下互相宣傳
三、專業發展網絡:同業交流聚會、提升私教界專業、建立與社會各界溝通橋樑。
詳情會進一步再公佈。
今日開始,我們正式建會。希望大家會加入我們,相信我們一直以來的努力大家是有目共賭的。
入會對象
包括全港註冊補習社,以及豁免註冊的Playgroup、畫室、興趣班、音樂學校、舞蹈學校、體育學校等。
費用及贊助方面
全免,但起動商會是需要相當的資金,包括建立架構、成立公司、開銀行戶口、處理財務、研究會章及條款、建立營運系統、網站、設計文宣及功能介紹短片、研究商會功能及應用流程、聘請員工、租用辦公室、裝修及器材、宣傳推廣事項、為教室做專業培訓、開發佈會和大型活動等等。
有餘力的話,希望大家可以贊助商會,多多益善,最重要是支持的心意。
——————————
立即填妥表格作臨時入會用途及數據調查,有關數據對我們與政府及社會各界協商時極有幫助。
*入會表格: https://forms.gle/LUpmHVRebgZjaYZu6*
本表格約花您 2 - 3 分鐘填寫。
本表格內個人資料絕對保密,謝謝!
蘇廸希( 教育中心聯盟 發起人)
任偉豪(教育中心聯盟發起人)
梁賀琪June Leung-資深教育工作者 (義務顧問)
馮智政研究員(義務顧問)
負責機構:香港教育中心(臨時) 商會研究組
研究員:馮智政 (educationcentresunion@gmail.com)
教育中心聯盟
https://www.facebook.com/educationcentresunion/
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過80萬的網紅果籽,也在其Youtube影片中提到,|移民英國|港人禮儀師英國搵工5日獲聘 解構殯儀行業 1.5萬港元搞英式喪禮 轉工是不少移民英國港人面對的難題,究竟哪一個行業適合自己?香港人在英國又有何優勢?這次我們去探索一下英國殯儀業,訪問一位在英國從事殯儀行業的香港人,了解她的入行經過及殯儀業細節。 港人Edith去年12月移居英國,她在香...
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【回應2018施政報告】
行政長官剛於今早發表《2018施政報告》,就不同政策範疇提出多項措施,其中,我想就婦女權益、兒童福利和市政服務三方面與大家分享一下我的意見。今年《施政報告》建議將法定產假由現時10星期增至14星期,薪酬比率維持在僱員每日平均工資的五分之四,月入5萬港元或以下的僱員,其新增產假薪酬全數由政府承擔。同时,政府將盡快落實將侍產假由3天加至5天。除此之外,政府亦表示會投放更多資源提升幼兒照顧服務,包括制定服務名額規劃比率、改善幼兒中心的人手比例和提高資助金額等,加強支援家庭照顧幼兒服務。
我支持政府繼續完善現時家庭友善僱傭政策,逐步延長產假和侍產假,並因應社會對增加幼兒照顧服務及提升服務質素的需求,全面檢討現時政府幼兒照顧政策和服務供求比例,為在職父母提供更適切的支援服務,釋放婦女勞動力,確保雙職和有社會需要家庭都能獲得具質素而又可負擔的幼兒照顧服務。
就提升香港市政設施和服務方面,我樂見政府終於接納我們意見,在將軍澳物色合適地點興建公眾街市,為市民提供多元選擇,政府應就街市選址和設計諮詢地區意見,確保設施能配合社區需要。與此同時,我希望政府能全面檢討沙田區的市政服務規劃,考慮興建綜合市政大樓,完善社區配套及規劃,以應付區內人口增長。
作為扶貧委員會的成員,我歡迎《施政報告》預留5億元推出多項加強支援少數族裔人士的新措施,包括對錄取有特殊教育需要的非華語學生的公營普通學校提供分三個層階發放每年10萬至30萬元不等的額外財政授助、為少數族裔大學生提供短期實習計劃、加強招聘及外展的工作,鼓勵少數族裔人士加入紀律部隊、檢視公務員不同職系的中文語文能力要求、推行少數族裔人士的就業試點計劃、優化《促進種族平等行政指引》以適用於所有為少數族裔人士提供服務的政策局、部門和有關機構、在地區層面舉辦更多推動少數族裔與本地社群溝通和交流的活動等。
少數族裔人士過往是較常被忽略的一群,期望這些措施能夠為有需要的少數族裔提供適切援助,透過教育和就業,協助他們融入社會。同時,希望政府多聆聽少數族裔人士和社福機構等相關持份者的意見,並定期檢視這些措施的推行和成效,有需要時應增撥資源,為少數族裔人士提供更全面的支援。
爭取成果:
1. 確立中醫藥在香港醫療服務的定位 將中醫藥納入公務員醫療福利
2. 拓展基層醫療服務 加快擴展康健中心至十八區
3. 增加幼兒照顧服務名額 減低輪候時間及提升服務質素
4. 在將軍澳物色地點興建公眾街市
5. 加強升降機安全 資助業主維修舊樓升降機
6. 增加安老和康復服務名額
7. 改善免遣返聲請的審核程序 提升處理效率
8. 制定食水安全監管制度 保障市民安全
9. 加強支援香港青年在粵港澳大灣區的專業發展
📸Instagram:https://www.instagram.com/euniceyung.hello/6
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🖥網站:http://euniceyung.hk/eunice
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《一紙期限約書》
近來經濟受疫情影響,無論是和我做Career Coaching 的讀者還是身邊的親友,都不斷問我如果有一份合約職位 (Contract role) 的 Offer 在眼前應否接受? 他們一方面覺得該 Contract role 公司/職位吸引,但同時又擔心如果沒有Renew / convert to perm 的話會整花自己的CV。既然如此,今日就和大家探討關於 HR 對 Contract role 的睇法。
首先,要知道一間公司為什麼會出現 Contract role。最普遍的原因包括有現職同事放產假 (Maternity)、病假 (Sick Leave)、自願無薪假 (Voluntary unpaid leave)、被調配其他部門/地方 (Secondment) ,亦有不少公司因為開展新項目而特意聘請一組 Contract Project Team 負責在某段時期專責處理該項目。據知,有部份外資銀行的後勤部門所有 Junior to Middle level 的空缺職位都是請 contract 的,如果請回來的同事表現理想便會在完約前提早轉 perm (convert to permanent),否則在合約到時便自動解約。
其次,究竟應否接受一個 contract role 的 offer?十個求職者九個都對 contract role 抗拒,除了工作未來的不穩定性外還覺得 contract role 的薪酬福利一般都較差。但大家又有無想過在你數十年的職業生涯裹面,該 contract offer 有機會係你的一個轉捩點?曾經在 Career Coaching 裹有一名在本地 marketing agency 做了八年的讀者跟我說,他一直都想轉做 in-house marketing with regional exposure,但奈何每次寄出去的 CV 都石沉大海,他實在不想往後數十年都在 agency 中渡過。除了替他改造 CV 和提升面試技巧外,我還建議他把心一橫在市場上嘗試應徵一些 in-house marketing 的合約職位作踏腳石。最後,他成功得到了一個跨國消費品公司 in-house marketing 的合約 maternity cover 職位,為期八個月。當他在新公司任職第六個月時,剛好同一部門有一名同事辭職了,而上司在 replace 時根據六個月的評核覺得他有能力勝任其職位,索性不對外招聘反而提早轉他做 perm 。由此可見,contract role 對求職者而言亦有相當的價值。
做過 contract role 的求職者很多時都因為合約完結而轉工,往往覺得自己的 CV 很花很 jumpy。因此,他們經常問我的另一條問題就是:「究竟 HR 怎樣去看一份有 contract role 的CV?」我常跟 Career Coaching 的讀者說,如果你那份工是合約形式的,首先要在 CV 中標明,起碼管理到 HR 一打開你份 CV 時的期望和第一印象,不致於令到他們一秒 DQ 而會繼續睇下去。HR 會覺得你是因為合約完結而另謀高就,而非動不動就辭職。其次,我亦建議他們在面試時主動向 HR 解釋每份 contract role 的因由和透過一些致勝技巧令你的 Contract role 成為一個故事,從而能在海量 CV 中突圍而勝。市場上有部份職位例如 Project Manager, Civil Engineer, Event Specialist, System Developer 等,或者一些公營機構的職位,他們的工作性質上往往都是 project-basis,而 HR 也傾向認為每份 contract role 的本質與 permanent role 沒有重大的差別,亦不會構成任何扣分。
若然你過去三年當了三份不同的合約工,HR 的第一印象往往是:「究竟這個 Candidate 是不是不想安定下來?覺得一份長工很悶?」而我作為 HR,遇上這類的 Candidate 時會問及其因由,而我們傾向接受的解釋包括有:
1. 個人因素 (如身體狀況/家庭因素/個人的進修計劃等)
2. 僱主因素 (如該僱主因業務差而無法續約/工作流程從香港轉移到其他地區)
3. 環境因素 (如這段時間因為經濟環境下行/疫情/因政府政策導致行業發展受阻)
誠言,在疫情下部份公司的招聘計劃或多或少也有影響,部份 permanent 的 role 因未來經濟的不確定性而變為合約制,公司會亦視乎營運環境而決定是否續約。有不少求職者近來都被要求放無薪假,因而萌生不如轉 contract role 的念頭。我認為現時雖然經濟環境不佳,是危機亦是機遇,趁著現在你轉工的機會成本降低了,反而是一個好的時機去嘗試去找一些 contract role 作為你事業的踏腳石。若部份不幸的求職者被離職了,這段時間在市場上找到一段合適的 permanent role 比一般更難,而招聘程序亦比一般需要更長時間,此時合約工亦不失為一個好的選擇。
如你想與HR 預約Career Coaching 討論你事業的下一步,歡迎 PM 。
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|移民英國|港人禮儀師英國搵工5日獲聘 解構殯儀行業 1.5萬港元搞英式喪禮
轉工是不少移民英國港人面對的難題,究竟哪一個行業適合自己?香港人在英國又有何優勢?這次我們去探索一下英國殯儀業,訪問一位在英國從事殯儀行業的香港人,了解她的入行經過及殯儀業細節。
港人Edith去年12月移居英國,她在香港正職是在公營機構工作,兼職做殯儀大約一年。「我父母去世時,因為不太清楚殯儀行業,就自己去找相關資料,當時父母的喪禮都是我一手負責的。後期覺得這行業可以幫助別人,機緣巧合下在香港找到一位師父,就正式入行,學習怎樣做殯儀。」移居英國後,Edith在招聘網站留意殯儀工作空缺,僅搵工5日,就在今年3月獲一間老牌殯儀公司聘請。「自己比較幸運,當時公司需要一位懂中文和廣東話的人,加上自己有殯儀經驗,幸運地得到面試機會。」
https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210531/ULZXZCL5TJBJXBNPFNQZOTZ5TI/
影片:
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【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始:兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店:呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)
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