前幾天看到超好笑廣告,你/妳一定要看到最後才知道商品竟然不是絲襪⋯
曾在旅行時巧遇朋友家族旅遊,朋友很驚訝的發現:我不用錢獎勵孩子做家事考好成績,而是在旅行時發給孩子零用金,鼓勵孩子學習如何用錢,學習支配金錢換得美好回憶。很多粉絲質疑:Choyce 每年花這麼多錢帶孩子去旅行,為何不省下來投資學業與才藝?
還有網友提出建議:應該讓孩子打工賺錢才出國旅遊。
其實我也會撙節支出省錢,不隨便購買網拍特賣,盡量不外食也少買名牌,更不跟風喝文青咖啡吃全聯巧克力蛋糕或者小七Godiva可可,孩子們最大開銷不是學才藝樂器,而是花在閱讀與旅行,想讓孩子學習當金錢的主人,不是一昧節省不花錢,而是用錢創造比儲蓄存款更高滿足感的美好人生體驗。
錢可以創造更多超過數字的滿足感,但首先你要分散風險並學著管理錢,少花小錢就能累積成為更高精神資產。
用旅行來說明更淺白,比起跟團套裝旅行,充滿彈性的自助旅行更受歡迎,但想要玩得深度又精彩,客製化彈性設計行程才是王道。而人生不可獲缺的保險亦然,可積極投資又能保守儲蓄,進可攻退可守,彈性靈活透明又安全。
在各地旅行,Choyce 發現不同貨幣彈性調整是一大學問,舉例如澳幣與能源連動,市場波動時應該彈性調整,我把資產配置為不同幣別,分別購買不同投資標,更依人生階段性目標,彈性調整投資風險,把資產分配妥當,才能真正享受財富自由。
關於安聯:
安聯集團為全球前三大保險集團,並為世界五大資產管理集團之一。擁有逾125年豐富的金融服務經驗,在亞太地區營運據點遍佈11個市場,其主要服務項目包括:產險、壽險、健康險以及資產管理和銀行業務。 安聯人壽與60家以上知名基金公司合作,提供超過850檔以上多種幣別及不同類型的投資標的選擇,擁有業界最完整的投資平台,客戶可依人生目標及風險偏好選擇資產配置組合。
安聯人壽官網:https://www.allianz.com.tw
與我們聯絡:https://goo.gl/hRHJCk
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今日台灣金控舉辦新春記者會,李董事長除向各界賀歲外,並在記者會上發表102年經營成果,以及未來將以八大經營主軸。
締造優異經營績效
李董事長表示,102年度臺灣金控在經營團隊戮力打拼下,除擴張業務版圖,成立臺銀綜合保險經紀人股份有限公司外,銀行之存款、放款、外匯、黃金及信託等業務在同業間均能保持領先地位,並勇奪國內聯貸主辦、管理行雙料冠軍。集團年度稅前盈餘新臺幣(以下同)82.73億元(其中臺銀獲利88億元為6年來新高);整體獲利若加回政策因素影響數,稅前盈餘達204億餘元。
榮獲多項專業肯定
此外,臺灣金控在102年度並獲致多項殊榮:
一、核心子公司臺灣銀行再度入選美國全球金融(Global Finance)雜誌2013年「全球最安全50家銀行」及「亞洲最安全10家銀行」,為我國唯一上榜銀行。
二、臺灣銀行另獲得「讀者文摘信譽品牌」白金獎、今周刊「財富管理銀行評鑑」最佳客戶推薦獎第1名,且囊括財訊雜誌「消費者金融品牌大調查」最大獎項「最佳本國銀行」金質獎、「最佳銀行形象」金質獎及「最佳銀行產品」優等獎等。
三、臺銀人壽第13個月及第25個月保單繼續率名列業界前茅,且榮獲保險信望愛「最佳社會責任獎」、「最佳保險專業獎」、「最佳商品創意獎」與「最佳整合傳播獎」4項優選獎。
善盡企業社會責任
由於董事長長期關注弱勢團體,因此,在記者會上,李董事長並報告了去年度臺灣金控致力善盡企業社會責任:如102年度成立臺灣銀行文物館以見證臺灣金融發展史,積極支持文創產業發展及體壇活動,舉辦「臺灣金控愛之禮讚」音樂會、「幸福傳承 你我同行」…等系列公益活動,尤以歲末耶誕佳節之「牽手臺灣金 點亮天使心」最為溫馨感人且具成效,該活動動員各子公司分支據點至全省偏鄉、離島致贈育幼院聖誕樹及日常生活物資,並邀請「唐寶寶才藝班隊」至身心障礙教養機構進行愛心表演,建立唐寶寶自信心與成就感,同時也鼓舞其他需要被關愛的弱勢族群。
集團發展利基與定位
董事長並提到,臺灣金控為唯一國營金控公司,由於百分之百國營,因此,我們是扛著政府『聲譽』及享有國家的『信譽』在經營企業,是以,品牌名稱、專業與敬業的人力資源、穩固的財務實力、客群結構、友善環境,都是發展的利基。
臺灣金控集團深切自我期許,在業務經營上必須發揮擁有「無可取代的穩定力量」及多元專業服務之優勢,與客戶發展長期且穩定的夥伴關係。例如,對於企金客戶,支持其核心資金之來源以利永續經營;對於個人客戶,提供協助生涯各階段發展所需的多元金融服務。壽險則應回歸保障本質,發揮社會安定力量,減輕政府財政負擔。
八大經營主軸擘劃新局
其後,提到明年度經營方向時,李董事長表示,新的一年外在經營環境仍有不確定因素,但在區域經濟發展上對亞洲金融產業應屬有利,而自由經濟示範區及人民幣國際化趨勢對臺灣金融業也帶來發展機會。臺灣金控將以八大經營主軸強化經營利基、壯大營運規模,促進集團永續發展:
一、【強化法令遵循及完善公司治理】 ,健全公司治理架構與監控機制,強化同仁內稽內控、風險意識及法遵執行能力,深化員工倫理操守,積極落實誠信經營,於擴展營運範疇、壯碩營運規模時得確保集團永續穩健發展。
二、【提升核心業務獲利能力】,藉由調整銀行和壽險子公司經營體質、改善資產負債結構,積極開發興利之新業務或特色商品,提升營運效能;因應龐大資金管理需要,設置資金運用委員會與跨子公司外匯避險操作小組,強化資金運用效率,擴大集團獲利利基。
三、【加速海外布點擴增海外獲利】,102年下半年度臺灣銀行海外分行稅前盈餘約占38%,全年度加計OBU約占55%,衡酌經營環境與商機,除目前之紐約、洛杉磯、倫敦、東京、新加坡、南非、香港及大陸上海分行外,積極籌設大陸子銀行、上海分行同城嘉定支行及上海自貿區支行,並規劃設立廣州分行,藉由子行、分行及支行展點,完備大陸金融服務網;另在亞洲地區方面,將陸續於澳洲、印度、越南、緬甸及柬埔寨等地擴點作業,並持續於台商群聚地區設立據點,使海外營運據點倍增。
四、【掌握人民幣國際化商機】,除協助兩岸貨幣清算、強化兩岸金融資訊交流、拓展境內人民幣存款業務、辦理外幣結算平台人民幣匯款服務外,積極建構兩岸三地營運平台,協助台商於兩岸三地的資金調度及貿易融資,靈活運用人民幣存款於放款及投資、參與人民幣計價寶島債承銷,及提供客戶各種人民幣理財工具等。
五、【持續優化集團經營體質】,在銀行方面,配合政策增提備抵呆帳(今年可符合主管機關提高至1%之規定),在壽險方面,大幅調整商品策略,提高分期繳商品占有率,強化資產負債匹配。此外,並提升各子公司資本適足性,以強化風險承擔能力及支應業務發展需求,鞏固經營基礎。另,特別感謝立法院同意支持臺灣金控增加保留盈餘(增提特別盈餘公積),以增強集團資本,持續穩健經營。
六、【加強培育人才鞏固競爭優勢】,金融業以人才為本,為厚植核心競爭力,鼓勵高階領導人員跨領域及跨專長學習與歷練,並積極培養核心業務、新種業務及海外展業所需全方位人力資源。
七、【活化不動產提升運用效益】,對於閒置或低度利用之不動產,研議參與或辦理都市更新,促進土地活化利用;對於受政府限制使用方式之不動產,則洽相關主政機關尋求使用效益提升,另,依據業務發展需要調整分行行址。
八、【精進企業社會責任】,103年度進一步整合集團力量,在公益活動上將持續辦理系列活動,透過集團據點深耕,分區認養活動,提供持續性關懷。並將公益融入商品設計輔助社會福利機制,尤以因應高齡化社會需求為重點。此外,企業履行社會責任納入授信業務評估項目,賡續以各種形式為公益而努力。
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【台灣企業獲投捷報】鴻海旗下準時達完成24億人民幣(合台幣108億)A輪募資🔥🔥🔥
🎉獲投資訊:
鴻海旗下國際供應鏈管理子公司「準時達」完成A輪募資,獲得包括中國人壽、 IDG資本、中金資本等多家私募股權機構投資,籌得24億人民幣(合台幣108億),為鴻海集團下估值最高的未上市獨角獸。
👁️🗨️公司簡介:
準時達原為鴻海集團供應鏈管理服務平台,隨著鴻海進軍電子商務,在2012年10月獨立成C2C(Component to Consumer)供應鏈管理公司。全球網絡及據點包含大中華、東北亞、東南亞、美洲及歐洲,在全球擁有155個據點,海外110個跨境轉撥運營中心,國際海陸空鐵運共有1000多條路線,與全球超過一萬家知名品牌客戶合作。
🧐未來目標:致力於提升和完善更多場景服務,推動供應鏈物流的效率變革和質量變革,構建跨界融合的產業供應鏈生態,創造供應鏈新價值。
#供應鏈管理#準時達
詳見:https://goo.gl/5nTVUm
官網:https://goo.gl/iyfhyJ
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