今天中午，我在總統府接見美國疾病管制署（CDC）前東南亞地區辦公室主任Dr. Michael D. Malison，他應邀在陽明大學演講「2019新型冠狀病毒流行爆發的省思」！
他提到台灣武漢肺炎的防疫工作做得很完善，包括阻絕病毒於境外、疫區返台及密切接觸者14天居家隔離、ㄧ般民眾與醫護人員的宣導教育及風險溝通、強化實驗室與醫院的基礎設施、疫情透明與國際合作、防疫物資合理控管分配等，他給予現在的防疫團隊很好的評價！
所以，我希望所有國人同胞要對台灣的防疫有信心，只要大家都跟著政府的防疫健康指引走，相信我們一定可以克服武漢肺炎疫情所帶來的各項挑戰。
Dr. Malison也建議台灣可以整合全國的研發單位，包括中央研究院、國家衛生研究院、生技中心、各研究大學與醫學中心、以及生醫產業，共同開發新型冠狀病毒的快篩工具、抗病毒藥物、單株抗體和疫苗。他認為和2003年SARS流行期間互相比較，臺灣現在的防疫工作、醫藥照護和生醫產業，都有很長足的進步，也可以對全球公共衛生和人類健康有很大的貢獻！
Dr. Malison是臺灣的長期好友，他在1984-1988年，被美國CDC派來臺灣協助衛生署防疫處成立「應用流行病學訓練班」，我們當時ㄧ起訓練了很多優秀的流行病學專家！從那時起，他就經常應邀到臺灣，針對多項防疫工作提供重要建議。他曾獲頒衛生署的ㄧ等衛生獎章，以及總統府的紫色大綬景星勳章！
很感謝美國CDC數十年來與臺灣的合作無間，我們在SARS流行期間，曾經日以繼夜地併肩作戰，這深厚的友誼是建立在彼此信任、相互珍惜的堅實基礎上，真的是「患難見真情」的防疫好夥伴！
信東生技評價 在 Re: [問題] 信東生技品管技術員- 看板Bioindustry 的八卦
朋友夢到的~~
某家老牌藥廠分人用藥與動物用藥兩個大部門，前者不清楚，但
後者據說去年整年下來，離職員工可能達30~40人，部門絕多數都是剛進來的員工。
所以產品品質不穩定、亂做、A貨當B貨....還有各種扣錢的規定:
舉凡公司內部用午餐則扣掉 200/天 的外勤人員伙食費；
每個月會扣一定比例的保證金，扣滿一定金額(好像是30000)之後，離職才能領回；
若未扣滿就離職則不發~ 不知道勞基法怎麼說?? 反正都是總經理說了算~
每個月業績太好，總經理還會說你領太多獎金、朝令夕改讓業務盡量領不到太多錢；
發薪水或獎金的日子，只有50%準時，因為要抓業務有沒有浮報；
有離職員工都過半年了，卻還沒領到離職前達到貢獻額而該發的獎金或薪水；
跟多數公司一樣，會用最低薪資投保，其它作為業務加給和津貼。
以上都是朋友夢到的......我也不知道哪家公司，他死都不講~
如有巧合...就寧願去買樂透囉~
※ 引述《avkn (ccc)》之銘言：
: 請問有人做過或知道信東生技品管技術員的工作嗎？ 最近看到po缺不曉得好不好，知道
: 的可以分享一下，可寄站內信分享，謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.76.6
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1452880990.A.2F7.html
... <看更多>