#為什麼年後根本不適合馬上轉職
今天下午接受一個採訪，記者知道我年底要出職場新書，問我對「年後轉職」的看法。
我想一想，「我的看法就是，年後『不是』一個轉職的好時間。」
「噢？為什麼呢？大家不是都會選擇年後轉職嗎？」記者問。
對啊，大家都會這樣做，但不代表那樣做是對的。
我也了解大家年後一窩蜂轉職的理由：
(1)已經再也忍不住目前的公司了，老子就撐到領完年終獎金立刻走人！
(2)通常年後會有很多空缺，所以工作比較好找。
但各位親愛的大家，讓我們冷靜想一想......
不就是因為(1)所以導致了(2)嗎？難不成有那麼多公司年後突然欣欣向榮大規模擴編？Sorry，不是沒有，但是是少數。
換言之，這些「年後立刻冒出來的空缺」多半都來自另一個拿了年終就走人的人。
簡單講，這些農曆年後兩個月內跑出來的職缺，很可能十之八九都是所謂的爛缺。你從上一個爛缺跑出來，又立刻接受下一個爛缺，而且還滿心歡喜以為自己總算逃離命運的輪盤，沒想到只是又進入下一個想落跑的前奏。
所以到底什麼時候轉職比較好呢？我個人認為是6月和10月。
經理以下的職位，有時在6月會冒出來是因為前一個人跑去海外念書了，你想想，居然還能一邊工作一邊出國留學，這位子應該是還算不錯，要不是有閒時間，就是待遇還能讓人存錢去留學。（也許是會有點無聊讓人想進修，但好過爆肝低薪地獄）
至於7、8月，因為新鮮人像蝗蟲一樣的跑出來，所以你就不要去攪和了，人家22k，你一比就貴了，這時候的缺多半主力是菜鳥缺。
我之所以覺得10月時機還不錯，差不多是因為第一輪7,8月錄取的菜鳥已經陣亡，老闆終於發現資深人員的重要，這時候有點經驗的人就相對利多。何況離年終獎金還有個不近不遠的距離，第一年或許領不到什麼獎金，但第二年應該就能領足一個月了。
當然啦，之所以不鼓勵領完年終立刻離職，是因為你馬太現實了，當員工的時候覺得這事情合情合理，但當老闆的時候，就覺得你未免太狠心。
就好比你明明早就想跟一個對象分手，結果卻選在收了他一個昂貴的生日禮物之後說分就分，你要不有骨氣一點，不收這筆就走，要不就忍著點，再撐一陣子吧！
（畢竟，很多公司都會去聯繫你上一個公司做個Reference，了解你這個人，就算你主管不會據實說你拿了獎金就跑人，也怕萬一遇到小心眼的，他一個不爽，講了些什麼不ok的。）
當然，以上情形不適用高階管理人，姑且不說你們的獎金不只單靠年終這一筆，還有你們到哪其實都是爆肝地獄....呃，我是說，到哪都是任重道遠，就開心拯救企業和世界吧ＸＤ
#御姊愛
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自己的書自己預告：
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12/3預購，12/10全台正式上市
低薪地獄 在 [新聞] 外媒揭台灣低薪地獄！10年薪資倒退眾- 看板Salary 的八卦
外媒揭台灣低薪地獄！10年薪資倒退 眾反串：年輕人自己不夠努力
台灣低薪問題讓「買房」成為許多人心中的夢想，有外媒就針對此狀況製作了約25分鐘的專
題報導，並以珍珠奶茶的購買量來形容台灣薪水，分析2012年台灣平均薪資可買1097杯珍奶
，但10年後2022年的平均薪資，只能買853杯珍奶，薪資倒退少了244杯珍奶。影片上傳到Yo
uTube僅5天就有超過50萬點閱，也在PTT鄉民間熱議，眾人反串狂酸「哪來的中共同路人，
民進黨執政沒這問題」。
新加坡國營「新傳媒集團」（Mediacorp ）旗下媒體《亞洲新聞台》（Channel News Asia
，CNA）日前針對台灣低薪、北漂、高房租、高房價及教育政策等議題製作專題，來台訪問
數名年輕人的日常與工作生活，有人在台北上班卻因為房租問題選擇住在桃園，每天至少要
花3小時的通勤時間，也有人提到至少要拿出收入的1/3來租房，否則就只剩下一些看起來像
是鬧鬼或是曾經發生凶殺案的物件可以選。
報導中提到，台灣25至34歲的年輕人有54%擁有大學文憑，比例比美國的51%還要高，被認為
是企業壓低薪水的原因之一，因為有太多其他人可取代。對報導中33歲的「允珍」來說，「
文憑就是我花時間跟勞動，換取來的一張A4的紙」，她兼了2份工作，月收約3萬元，扣除每
月花費後，「根本存不了錢」。
該報導被PTT網友分享後火速引起討論，許多人反串狂酸「經濟有史以來最好，外國哪個媒
體在那帶風向」、「勞工是心中最軟的一塊好嗎」、「 年輕人自己不努力，黨明明做得很
棒很好」、「中共同路人喔，民進黨執政沒這問題」、「才145萬訂閱，這是什麼野雞媒體
」。
https://www.nownews.com/news/6217275
不是經濟不好 是自己不爭氣不
明天開始發珍奶劵，學生班班喝珍奶
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1691469103.A.8E6.html
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