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代理教師要全薪，完整聘期不能少‼️
新北代理教師聘期只有十個月，卻要工作十二個月，僅能領十個月薪水，福利也遜於正式教師，非常不合理。
新北教師權益評比更是六都最後一名。
代理教師不是義工，做多少工作就該領多少薪水。
侯市長不能用編不出薪水的當藉口，剝削這些代理教師的付出。
這個長年的問題，#我早在前年總質詢就要求改善，教育局至今卻毫無調整、令人遺憾，可見侯市長完全不在乎代理教師的勞動權益。
今年因疫情關係，取消聯合教師甄試，造成代理代課教師人數大增，光新北就多招聘上百位代理師資，使得勞動條件更加惡化。
請市長重視，讓代理教師享有完整聘期、完整薪資，並增加福利，尊重他們辛苦付出。
#追蹤三年持續要求
代一堂課也買不起一盒小月餅！
隨著行政院賴院長拍板定案，決議明年軍公教加薪3%，國營事業、工商團體也擬紛紛跟進，明年「薪情」一片大好，但爭論許久代課及代理老師的薪資問題，前景仍是堪憂。
依照統計，代課教師以鐘點費計薪，高中一堂課50分鐘是400 元，國中一堂課45分鐘是360 元，國小代課老師的鐘點費更是長達三十年未調整，每節課只有260元，扣除來往的交通費，回到家搞不好剩不到100元，中秋節到了，還買不起一盒喜憨兒的小月餅。一位國小的代課老師，就算每週上20節課，一週薪資是5200元，一個月只有20800元，比法定最低工資還低。軍公教調薪，代課老師的鐘點費仍停滯不動。全教總在「公共政策網路參與平臺」發動連署幫老師們發聲，獲得廣大迴響，教育部也承諾將在11月9日正式回覆，希望最後勿再讓代課教師的希望落空。
另外，依照教育部的數據顯示，105 學年長期代理教師人數國小為 1 萬 1,061 人、國中 5,604人及高級中等學校 5,315人，各占該級教師人數之比率為11.6%、11.7%及 9.7%，長期代理教師比例偏高。雖代理教師的薪資會隨著軍公教一併調漲， 但現行學校常發生扣除暑假只給予10 個月薪水的情況，代理教師常常面臨二個月斷炊的窘境。立法院去年雖已指出問題，希望教育部研議改善，但查看今年招聘代理教師簡章，問題依舊在，幾度夕陽紅。
軍公教加薪，帶動著各行各業跟進，盼教育部妥善研擬，別讓明年的加薪，漏了這群傳道、授業、解惑的老師們！
今天立法院教育及文化委員會邀請教育部潘文忠部長進行業務報告，教育的問題零零總總、相當複雜，利用短短的10來分鐘，我向部長提出了3個問題：
第一，日前全教總公布目前全國2萬多名合格代理教師，一年只拿10個月薪水，暑假沒薪水又常被找回學校支援，雖國教署已善意回應將於11月18日邀集縣市政府代表，討論代理教師薪資事宜。在學校時自己在師培中心開課，許多學生也成為這些四處流盪的代理老師，故特別關注相關議題，建議教育部不要僅僅與地方政府代表開會，更要提出更有力的具體作法，不再授權由各主管機關或私立學校補充規定，要在「中小學兼任代課及代理教師聘任辦法中」中明訂代理教師聘期與待遇等。
第二，網路上盛傳一則新聞「你的母校溺水了嗎？」，它是以「註冊率」評估大學退場的可能，教育部雖回應該指標太粗糙，但是目前教育部只公布各系所註冊率，卻不公布學校整體註冊率。個別學校整體註冊率是退場轉型的重要風險指標，過度保護受輔導學校，反而對學生不公，教育部不能忽略學生的選擇權，請教育部必須在明年大學招生填寫志願前公布。
第三，大學退場明年度教育部編列25億元，但用途只編列2億元，是不是說明明年不會有一所學校要退場？此外，教育部的公務預算也有類似退場的業務與經費，明年又設置此基金，是否預算有重疊之嫌呢？
可惜這些問題部長並沒有給予明確的答覆，我將在預算討論時，持續追蹤問題，對於項目不清、或有過度編列疑慮者，定會嚴格監督！
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高三生注意 教部12月公布大學學制註冊率
http://www.cna.com.tw/news/aipl/201611070128-1.aspx
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http://www.ettoday.net/news/20161107/806691.htm
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http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1878945
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http://udn.com/news/story/6885/2089534
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http://times.hinet.net/news/19554972
