最近離職要找新的工作在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試想請問如果接到公司來試要求面試的話我直接在 ... ... <看更多>
「人資談薪水ptt」的推薦目錄：
- 關於人資談薪水ptt 在 [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎? 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 #分享談薪資一定要知道的事 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 談薪水ptt - Epsylon Assos 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 Re: [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 Re: [請益] 人資核薪的權限- tech_job - PTT職涯區 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上 獵頭女神S姐教你薪資 ... 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 談薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 面試談薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 面試談薪水ptt 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 Re: [新聞] 軍公教明年加薪成局！閣揆陳建仁表態 - PTT推薦 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 辦公室瘋雲：電商免運大戰 - Google 圖書結果 的評價
- 關於人資談薪水ptt 在 Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？ - PTT評價 的評價
人資談薪水ptt 在 #分享談薪資一定要知道的事 - 工作板 | Dcard 的八卦
再來就是設定本次求職期望的「薪資落點區間」，在區間內就是我們能夠攻防的範圍，在談薪時，用人的主管和HR也比較能有依據。 imgur. 面試時問清楚 每 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 談薪水ptt - Epsylon Assos 的八卦
薪水 怎麼談？人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌. 面試時薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。 ... 工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的八卦
談薪 秘笈: 不要找人資主管談錢，要找直屬主管談薪. 真正有格局的主管，根本就不會想要拿香蕉請猴子，我曾經問過幾個知名外商的主管， ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 Re: [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的八卦
看職位找人的難易度，通常難易度: 是: : 中上的職位，人資好不容易找到 ... 同意好的薪資，但，也不: 代: : 表接了後不能重談薪水，下方會提到細節。 ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 Re: [請益] 人資核薪的權限- tech_job - PTT職涯區 的八卦
HR跟我談薪水，說最多只能到多少，我回覆說這有困難... 後來HR跟主管談過之後，offer改為前三個月薪水為公司開的數字， 之後就調高至我的要求，這份offer我接受了。 ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 你說什麼?! 2萬8的薪水想談到4萬以上 獵頭女神S姐教你薪資 ... 的八卦
0:00 2萬8的 薪水 想談到4萬以上?(搞笑開場)1:11 社會新鮮人 談薪水 系列3:52 想突破4萬的工作者6:35 年薪破百萬!!!9:34 看到工作的“未來價值”11:30 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 談薪水ptt 的八卦
教學直播 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2教你如何和应聘者谈薪资5怎样和应聘者谈薪酬7面试时如何与应聘者谈薪资10案例分析如何与员工谈 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的八卦
职场人提高薪水的十大途径- 百度经验 · 怎麼開口談薪水？HR教你薪資談判- 圓神書活網 · 綠映人資企管顧問有限公司- 面試趣 · 最新培训课件HR必备薪酬谈判技巧 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的八卦
面試地區：彰化縣。 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2教你如何和应聘者谈薪资5怎样和应聘者谈 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 面試談薪水ptt 的八卦
1、微信公众号:资料小超市,更多人力资源资料HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2教你如何和应聘者谈薪资5怎样和应聘者谈薪酬7面试时如何与 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 人資薪水ptt 的八卦
想知道更多薪水待遇情報，快上1111薪資公秤查詢。 HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招2 教你如何和应聘者谈薪资5 怎样和应聘者谈 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 面試談薪水ptt 的八卦
面試談薪水ptt. 面試談薪水ptt. Updated Mar 13, 2023. 04-HR必备薪酬谈判技巧; 如何在面试中优雅地谈论薪资? - 知乎; 薪水谈判技巧- 豆丁网; 面试谈薪资技巧- 豆丁网 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 Re: [新聞] 軍公教明年加薪成局！閣揆陳建仁表態 - PTT推薦 的八卦
fcz97303/16 23:16看勞保人多縮卵蛋的差別待遇不能嗆？ →. toshiba556603/16 23:20公務員要年改，勞保每年撥補 ... ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 辦公室瘋雲：電商免運大戰 - Google 圖書結果 的八卦
「天知道老闆怎麼跟對方談的,到底是欠了人家多少債,她是不是得在這裡待個一年半載的?我說既然是酬庸,那乾脆就讓她別來上班煩我,薪水照發不就好了嗎?但老闆又說「所以, ... ... <看更多>
相關內容
人資談薪水ptt 在 Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？ - PTT評價 的八卦
然後反例也列舉出，5個薪水最低的科系的男女比例 1. 心理系74%女性 2. 幼童教育97%女性 3. 神學和宗教66%男性 4. 人資管理81%女性 5. 社工88%女性. ... <看更多>
人資談薪水ptt 在 [心得] 怎麼談薪水？？資深社畜心得分享- 看板Salary 的八卦
看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水，但又
怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了，談了不少次薪水，也和不少朋友討論談薪水的策
略，想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。
個人 Total Package漲幅紀錄（當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇）
=====
第一份薪水開始到結束：~30%
換第二份工作： ~100%
第二份開始到結束： ~100%
換第三份工作：~60%
第三份工作內累積調幅： ~60%
=====
「(A) 談薪水大觀念」
A1. 不要怕談薪水
很多人會怕談薪水工作就沒了，千萬不要怕談薪水。看職位找人的難易度，通常難易度是
中上的職位，人資好不容易找到一個人（業績），一定都有談的空間。
A2. 同意 Offer 前審慎考慮
看到不少人接了 Offer 因為不同原因想再重談，我相信很多人有一樣的困擾，我很年輕
時剛入職場也是這樣。當然盡量不要接 Offer 後又反悔雙邊同意好的薪資，但，也不代
表接了後不能重談薪水，下方會提到細節。
A3. 談薪水怕直屬主管印象分數差
核薪通常是 HR 和核薪主管處理，所以除非你的直屬主管等同核薪主管，不然其實影響不
大(但當然要看公司結構，也有可能是同一個人)。就算是同一個人，只要一個願打一個願
挨，也是沒什麼大問題。
A4. 薪水常常跟職位重要性正相關
如果公司完全不給談薪，也通常意味著這職位對他們來說不是那麼重要(值得思考你確定
要去這種地方嗎？)。越重要、緊急的職缺越好談薪。
=========
「(B) 談薪水準備建議」
談薪水前
B1.不要只面試一家公司
換工作最好還是同時多面幾間公司，一來有底氣知道你的薪資高低標在哪、二來 counter
offer 是談薪的一大武器
B2.先作好研究
研究好你所屬的職位大概薪資級距，然後訂好自己的最低可接受和滿意的薪資標準
面試中
B3.不要先喊薪水期待
如果有被問薪水期待，能不回答就想辦法不回答。為什麼？因為先喊出數字的人，等同於
先亮自己底牌，後面薪資談判就先處於弱勢。(盡量不要說: 尊重公司意見、我期待薪資
是 xxx k)
那怎麼說躲這題呢？(a) 反問法：想了解公司這職位的薪資範圍在哪？ (b) 我同時也有
在面其他公司，會再比較一下薪資（但記得說該公司好話：不過我很希望有機會可以加入
你們，因為blablabla ）
如果真的逼不得已要講，請用 (B2) 的理想高標講。
B4.讓對方知道有競爭者
使用 (B1)，不論對方有沒有問，記得務必透露你有其他公司 offer 可能性
B5.刺探軍情
要推測職位可談的薪資範圍多大，可以從三大面向去理解。
(a)緊急性：這職位是新開的 head count 還是有人即將離職補的？有無同職位其他同事？
(b)重要性：這是否是公司運營主要的核心職位？職位的階級高低 等等
(c)難易度：這職位開缺找人找多久了？
拿到 offer 後
B6.談薪水！
就算是對方開到你滿意的薪資，記得還是要談薪水！！有談有機會繼續拉高
B7.怎麼談？
(a)盤點你所有的武器 (B1,B2,B3,B4)，盡量延用 B3 策略不要掀自己底牌。
那要怎麼談呢？拿其他家 offer 來講，好比說：A 公司開了多少(拿開比較高的那家），
我同時在等 B,C 公司的回覆。
(b)薪資結構組成
年薪 = 月薪 + 年終 + 業績/績效獎金 + 分紅/股票/RSU/stock option。我個人建議通
常是會先想辦法拉高月薪，然後再來繼續拉高後面三項。
(c)回覆時間
人資通常會壓你一個回覆時間，這也可以談，不用那麼急作決定。理由很多很容易講，就
不贅述。
=========
「(C)「答應」offer 後」
一個尷尬的場景是答應後 offer 突然覺得對薪資沒那麼滿意，我相信很多人有一樣的困
擾，我很年輕時剛入職場也是這樣。所以務必記得 A1,A2,A3,A4 提到的觀念，不要怕談
薪水。如果很不幸地到了這步，以下技巧分享。
C1.常見合理狀態：有其他間公司再你接 offer 後，又出一個 compete offer。這種情境
，部要害怕，可以直接跟對口 HR 提及狀況，然後再繼續談薪水。
C2.如果沒有 compete offer
槓桿「試用期」，表達對薪資期待的落差，然後詢問是否如果表現比預期好，試用期後的
薪資可以調整至 ：xxx k？
同時想盡辦法想各種理由，不論是家庭因素還是什麼因素，盡量提。但要注意！！這是最
後一次談薪，所以不要再反悔，否則就有很大的信用問題了，你的 offer 也有機會被撤
回。務必小心謹慎。
=========
最後一些小感想：其實先前帳號潛水很久，忘記密碼拿不回帳號後、又辦新帳號繼續潛水
。會跳出來分享，主因是談薪水這件事，勞方如果能集眾人之力把訣竅、訊息更透明化（
在不被認出的狀況下），其實跟資方談判更有利，有越多資訊的人越有力量。
這次分享了換工作的談薪水策略，下次有機會再分享在同間公司的談薪策略。或有想聽什
麼主題歡迎提出，有時間就再繼續分享。願大家薪水都能拿好拿滿！
ps. 站內信我沒太多時間回，但我有空會看，再想辦法集中問題成文章分享
--
Sent from nPTT on my iPhone 11
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.200.217 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662788035.A.75A.html
都自以為靠近天花板，殊不知還有一堆大神作類似工作領更多。當然隨著環境變化，天花板
也有可能變動。
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 16:44:50
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:20:38
※ 編輯: tbltbl (49.216.52.171 臺灣), 09/10/2022 19:27:20
他可考慮方式就得跟同儕、或是夠靠譜的 headhunter、大前輩取得情報了。
一些機運，所以文章一開頭有提到我很幸運有遇到一些貴人機運。想分享的是一些談判技巧
，而非每個人光靠談判可以談到一定以上薪資，如同另一篇版友回覆，培養自身實力還是很
重要的。
我不方便分享公司名和產業別避免被認出。但可以分享幾個關鍵轉折，第二份工作是新創，
而公司貴人願意讓我把 stock options 換成以月薪為主所以有這個跳躍。第三份工作則是
老闆賞識，升職蠻順利的（目前是中高階主管職）,年薪另外有算上每年領到的 RSU。
在台灣確實除非像護國神山 3M-4M 是一大道坎，但跟很多大神聊過才會知道還是有很多可
能存在的（先前在同溫層裡經常會感到碰到瓶頸）。最終來說，賺最多的不會是領薪水的、
而是創業、老闆、網紅、傳產、甚至夜市攤販可能都賺更多
附上110年所得部分截圖
回覆 v大, w大，科技業 PM。年齡 50 歲以下（下到哪、年資多久容許我模糊化保密一下）
另外夠強的業務真的是領爆多的，但我不是業務咖
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:21:01
※ 編輯: tbltbl (118.150.200.217 臺灣), 09/11/2022 01:36:33
再翻倍跳的可能性與機會。
都有做 3 年（或更久）以上。
力都是很重要的。當你付出足夠努力、能力有一定程度，談薪水手段還是會或多或少影響你
最後拿的 package。
... <看更多>
相關內容