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中華電信 職階+職務的八卦，YOUTUBE、PTT、DCARD、MOBILE01和 Yahoo名人娛樂都在討論：

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中華電信 職階+職務 在 [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選- 看板Gov_owned 的八卦


作者Submariner (潛水者)
看板Gov_owned
標題Re: [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選
時間Wed Jun 20 22:47:49 2018

※ 引述《jk76818 (熊打屁屁)》之銘言：
: 中華電信107年的基層專員遴選報名網址如下
: https://rmis.cht.com.tw/portal/hrbms/prelogin.jsp
: 沒想到真的招考了
: 報名期間:6/22至7/02
: 第一試(筆試):8/05(台北、台中、高雄)

上一篇有人有專四(一)(二)類的問題

我來簡單回答

基本上中華電信的薪資是職階+職務

年終也是(職務+職階)乘月份

職階從專四 專三 專二 專一 營運二 營運一 經營職

每一個職階都有他的最低薪資

當你升階時 薪資會看有沒有超過你升階的薪資

若是有則維持原薪資 若是沒有則會調到該職階最低薪資

另外升階沒有很容易 有兩個方式

一個是主管推薦加上連三年考績很好 主管送你去晉升班

另外一個就是五年一次的考試 但是這考試不是人人都有資格

一種資格是考績連三年打87分以上 另一種資格是你的薪資已經超越上階的最低薪資

(EX:專四薪資已經超過專三最低薪資 此時就可以報考)

第一種資格別想啦 連三年87分 不用考啦 超級紅人 主管直接把你送上晉升班

第二種資格就是專四(一)(二)類的差異 因為一類比二類多2000

因此一類會先較早拿到考試資格





再來說明職務加給 其實職務是從0、1、2...19 最高到19

一開始是0 所謂的180其實是職務6等 加給8XXX

所以不會一開始就180

180對中華電信算是一個象徵性職務 因為會掛工程師

主管職不一定要260

280就是高級工程師了 小單位260就掛高級工程師

職務要升也是看考績的(其實職階也是看考績) 這個會比職階好拿 因為每年名額多





再來就我已知說明工作內容

線路維運

9成9會被分發到客網

有所謂的查修班 電纜班 充氣班 等等 是第一線單位

然後會有宏華、中華在同一間辦公室的怪現象

大部分有穿制服的都來自客網

客網以前是需要下人孔、手孔或立電桿的

現在客網算是很好了 因為有包商和宏華CARRY 大部分只需要發包和監工


電信網路規劃設計維運

其實去年是分成兩個考 今年合在一起

一般規劃設計會分發到規劃設計科 維運會分發到局網或數寬


傳輸網路規劃維運會分發到局網和數寬 只是和電信網路維護的設備不同

電力會分發到電力股 一般電力股在局網下面 或是營運處自己的電力中心

這得看營運處規模大小




就我所知大概就這樣了~

然後再補充一點 有人比較國營職員 雇員 跟專四差異

其實如同前面所說的 因為中華升遷比起國營真的不容易

所以後期會有黃金交叉 若以專四來講 的確 國營後期薪水會比較高

但你有能力突破專四升到中高層 CHT中高層薪水會大於台電中高層

CHT科長 年薪可以到200萬


所以很有企圖心可以考慮CHT 想耍廢穩穩升的 國營可以用年資熬

CHT耍廢的話 會成為萬年專員 不會因為你年資較老而升



CHT有網路補助 子女補助比照公務員 進修最高補助三萬 還有員工認股

這是最後我選CHT專四的原因

然後爽單位 屎單位 這個真的不能比 因為台電有爽單位 中華也有


最後還是老話一句 國營 CHT 選離家近的就對了

因為調動沒有很容易
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.4.70
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1529506072.A.BA7.html
推 hanhan0427: 推 感謝分享 06/20 22:51
推 Dschicksal: 給推 06/20 22:51
推 lovefisk: 180是加7925，260不一定是高工有可能只是工程師看單位大 06/20 22:55
→ lovefisk: 小，180，200這些都是俗稱 代表你的職務是6，7... 06/20 22:55
推 muzharen: 推! 06/20 23:03
※ 編輯: Submariner (36.234.4.70), 06/20/2018 23:17:54
推 jk76818: 推!!! 06/20 23:19
推 seebay: 280才是高級工程/管理師吧？ 06/20 23:32
推 rounders: 有業務類工作可分享嗎 06/20 23:32
→ Submariner: 看單位大小 也許我們是小單位 06/20 23:34
推 seebay: 升180之前還有四階的專員加給 06/20 23:39
→ seebay: 最低階加給就23XX元 06/20 23:39
※ 編輯: Submariner (36.234.4.70), 06/20/2018 23:45:09
推 chn5308: 感謝分享 06/21 00:06
推 pan710305: 推 感謝分享 06/21 00:29
推 freak9: 最後一段超中肯 06/21 00:35
推 cigxm: 認真回 工作離家近真的無敵 06/21 04:58
→ cigxm: 就算夢想起飛 熬久了 薪水多少也會動一點 06/21 04:58
※ 編輯: Submariner (36.235.35.134), 06/21/2018 05:26:31
※ 編輯: Submariner (36.235.35.134), 06/21/2018 05:46:02
※ 編輯: Submariner (36.235.35.134), 06/21/2018 05:47:40
※ 編輯: Submariner (36.235.35.134), 06/21/2018 06:06:26
推 henry3182001: 比起來 就是郵局最可憐 幫自己QQQQQQ 06/21 08:19
推 mike198: 推 06/21 08:28
推 green0: 真心感謝 06/21 08:35
推 littlehost: 謝謝提供資訊 06/21 08:47
推 wesleyyobaby: 中華離家近的機率高很多，幾個同梯上班騎車都15分以 06/21 08:48
→ wesleyyobaby: 內 06/21 08:48
推 henry01109: 推 06/21 08:59
推 henry3182001: 郵局專(二)是不是被中華電信專(四)屌打？！ 06/21 09:50
→ ahoyhoy: 升階的事不用想那麼多 因為薪水調很慢 十年才會碰到天花 06/21 10:07
→ ahoyhoy: 板XD 薪資制度國營比較優(高月薪 不太卡等) 06/21 10:07
→ wincy: 離家近的考科不適合我，只能考新竹區的QQ 06/21 10:08
→ ahoyhoy: 專四就中華基層最下階 就薪資而言國營六七年就可以追過 06/21 10:09
→ Submariner: 升階考不用碰頂就可以考了 06/21 10:16
推 mike198: 郵局專二， 分發太慢，離家太遠後來沒去， 現在中華專四 06/21 10:17
→ mike198: 離家又近,福利又ok, 就完全沒有再考國營職員的慾望了. 06/21 10:17
推 littlehost: 國營不太卡等XDD 這是不是有什麼誤會，哈哈 06/21 10:33
推 MobileComm: 開什麼玩笑 郵局營運職都沒比電信專四好 06/21 10:50
推 panwenting: 推好心，想知道業務+1 06/21 11:02
推 uouo84517: 推 06/21 11:49
→ asdzxc012345: 請問有行銷業務跟企業客戶服務這兩個的比較嗎？ 都 06/21 11:51
→ asdzxc012345: 要業績嗎？ 謝謝各位 06/21 11:51
→ Submariner: 要 業績壓力是有的 06/21 11:55
推 awesome52: 行銷企客業績可大，分公司長官每天都在關切呢XD 06/21 12:10
推 ss67056705: 推一個 謝謝分享 06/21 12:12
推 xzp85327: 國營是指職員還是雇員? 06/21 13:44
→ Submariner: 職員吧 雇員要超越專四要再久一點 06/21 13:51
推 Tbeck: 推 感謝分享！ 06/21 13:57
推 asdzxc012345: 推 感謝分享 06/21 14:38
推 goodlike: 油電僱10年底薪說落在52k-55k,中華不知道 06/21 15:07
→ Submariner: 中華是比年薪 前幾年都8x萬 緩慢上升 06/21 15:18
→ Submariner: 若是升180年薪就破百了 06/21 15:19
→ Submariner: 所以可以換算，職員跟僱員的年薪 06/21 15:19
→ Submariner: 然後專四頂大概就百萬多一些 06/21 15:20
推 NSYSUEE: 天花板是多少啊，網路上查到天花板不到五萬耶...10年後碰 06/21 15:22
→ NSYSUEE: 頂，還有35-40年的工作時間耶，現在想想未來物價漲的速 06/21 15:22
→ NSYSUEE: 度這麼快，還是無法接受 06/21 15:22
推 moonlitwind: 中華還有個福利，不管男女生都可以請育嬰假最長2年（ 06/21 15:55
→ moonlitwind: 小孩3歲前都可以請），公司會給半薪，聽說還蠻多人請 06/21 15:55
→ moonlitwind: 的。只是請了升遷當然會比別人還慢囉！至少在育兒之 06/21 15:55
→ moonlitwind: 路上還算有善的公司。 06/21 15:55
推 littlehost: 人家就說要看年薪了，還在比月薪 06/21 15:56
推 sn245763: 育嬰留職停薪不是中華特有的福利，是勞工基本的福利 06/21 18:53
→ sn245763: 然後育嬰留職津貼是要向勞保局申請，勞保局付給你，以你 06/21 18:53
→ sn245763: 投保金額的60%計算，只會給付半年。 06/21 18:54
推 sn245763: 申請留停沒有考績、沒有薪水，除非另一半很給力，會請好 06/21 18:56
→ sn245763: 請滿的其實不多。 06/21 18:56
推 peter0987: 推最後兩行話!! 06/21 19:05
推 muzharen: 請問先前提到的有關業績，有業績獎金嗎？ 06/21 19:11
推 wind137: 我想請問通信系統的題庫有建議買哪個出版社的嗎 06/21 19:24
→ wind137: 本身通訊科系畢業 想多做題目 不過怕解答錯誤很多 06/21 19:25
推 ElfStone: 業績達成的難易度也好想知道 06/21 19:36
推 jeff872984: 可以找考古題阿 06/21 19:36
推 moonlitwind: 半年60%領完，後面公司會給50%，最長給2年囉！蠻多媽 06/21 19:43
→ moonlitwind: 媽選擇自己帶的會請，當然重視升遷的人大概也不回考 06/21 19:43
→ moonlitwind: 慮請啦！ 06/21 19:43
推 mimieric: 樓上，所以看起來兩年都有50%的投保金額？ 這樣比勞工 06/21 19:51
→ mimieric: 跟公務員只能領前半年60%還好耶！ 06/21 19:51
推 www45665: 請問中華調動是一對一互調? 06/21 19:51
推 wci: 是的，中華的育嬰假是兩年都有薪資的，後面一年半是中華補助 06/21 20:01
→ wci: 的 06/21 20:01
推 moonlitwind: 對喔…最多可以領到2年。如果請滿2年就是半年60%勞保 06/21 20:01
→ moonlitwind: 育嬰津貼，1年半50%公司出的津貼。 06/21 20:01
→ wci: 業績沒有業績獎金，業績達標每年目標就會一直疊高，有的是寫 06/21 20:03
→ wci: 不完的檢討報告與商機盤點表 06/21 20:03
推 wci: 中華的企客單位可以想成是懂產品的行銷單位。北南分公司的企 06/21 20:08
→ wci: 客單位是依照產品分公司的產品包裝定價方案由企客單位協助營 06/21 20:08
→ wci: 運處的業務經理向客戶推廣說明產品。業務就是直接對客戶的業 06/21 20:08
→ wci: 務經理 06/21 20:08
推 muzharen: 謝wci大 06/21 20:19
→ lucy7331: 樓樓樓上大大似乎正深陷業績跟檢討苦海中 是勸世文嗎？ 06/21 20:33
推 sn245763: 那中華真的福利不錯，育嬰1年半還會給半薪 06/21 21:59
→ sn245763: 我遇到都是沒薪水領過不去，只好乖乖復職上班。 06/21 22:00
推 jk76818: 中華電信是真的有很多不錯的福利!!! 06/21 23:23
推 redrock111: 請教一下，當到CHT科長實領200W約多久? 06/21 23:59
→ redrock111: 這其實是相當於水的主任級或油電的經理級了 06/22 00:00
噓 Dschicksal: 這問題不好 06/22 00:11
推 wci: 中華要當到科長至少要職階300，以現在升遷的狀況大概至少要 06/22 05:14
→ wci: 等20年...還要有個賞識你的長官才有機會喔 06/22 05:14
→ Submariner: 根據我國營同學說 200萬 至少要14職等 少說也要爬個30 06/22 06:40
→ Submariner: 年 06/22 06:40
→ littlehost: 沒關係的話，到退休也沒14等啦 06/22 07:19
→ Submariner: 專四碰頂大概年薪就百多一些 06/22 07:26
→ Submariner: 所以職員 雇員 年薪有到110的話 就超越專四了 06/22 07:27
推 redrock111: 不需要到14等，約油電12等，水10等就相當於您說的科 06/22 08:18
→ redrock111: 長了，中階主管職。 06/22 08:18
推 jack0216: 離家近就對了推 06/22 09:55
推 tofu633: 我去年是考維運，但之後被分配到規劃設計@@ 06/22 15:50
推 moonlitwind: 選了大單位，被分發到的小單位也不是自己能挑的，運 06/22 16:24
→ moonlitwind: 氣很重要；就算同梯在同個大單位，做得事就完全不一 06/22 16:24
→ moonlitwind: 樣了。 06/22 16:24
推 zxcv5566: 我去年考績88 有被公司招待過去北海道 都不覺得可以 06/22 20:49
→ zxcv5566: 升180了 公司員工也太挺公司 哈哈 真樂觀... 06/22 20:50
→ zxcv5566: 我覺得選公司不應該看年薪 應該看CP值 我覺得很累... 06/22 20:52
→ zxcv5566: 來中華電就當每年拿85分的員工就好 這樣活得比較開心 06/22 20:53
→ zxcv5566: 如果去不了研究院 我可能會考慮去電油... 06/22 20:54
推 Namukab: 每年拿85 怎連三年考績升等考？ 怎升180？ 06/22 22:02
推 wesleyyobaby: 樓上考績88也太高，請問做得很辛苦嗎? 06/22 22:02
→ Namukab: 考試新進根本前途無亮 上榜的年底油電職記得去考 06/22 22:03
推 garbo: 一堆非中華的人在講中華的制度..這也蠻妙的 06/22 22:14
→ garbo: 我專四一進去剛好滿三年就可以考了，規章明定薪資比上一階 06/22 22:15
→ garbo: 最低薪資高且滿三年就可以考，當時進去專三最低是38xxx 06/22 22:16
→ garbo: 專四只要滿三年根本隨便都能考 06/22 22:16
推 garbo: 考績有實力能拿到88的人，我不太相信會無法升到180.. ㄏㄏ 06/22 22:20
推 garbo: 從來沒聽說過中華有招待海外旅遊，平行世界嗎 ＠＠“ 06/22 22:29
→ sjuij: 推garbo 06/22 22:43
→ cytcyt: 海外旅遊是模範勞工吧 不過跟公司沒太大關係 06/22 22:45
推 zxcv5566: 不好意思 我寫太多無意義的字 會請原PO幫我珊文 06/22 22:46
→ zxcv5566: 造成困擾很抱歉 ..... 06/22 22:47
→ GoGoJoe: 很有企圖心可以考慮CHT <== 我有沒有看錯？ 06/22 23:26
推 GoGoJoe: 沒背景拿87是很危險，等於能力強逼著長官給。 06/22 23:48
推 littlehost: 做的累就跳吧，只是來國營別期望太高 06/23 01:04
推 YukaUchida: 別對中華電信期望太高，另外碩士畢業的其實也不建議考 06/23 01:53
→ YukaUchida: 專四，低就久了心裡難免還是有不平。 06/23 01:54
→ YukaUchida: 去年整年做個半死不活生活品質也沒比科技業好多少，最 06/23 01:55
→ YukaUchida: 後考績拿到87。如果真的要連續三年87才能考那也太整人 06/23 01:56
推 YukaUchida: 另外推原PO最後幾句XD 內調這個沒背景根本別期望太多 06/23 02:00
→ YukaUchida: 表現太好長官不願意放人，表現太差可能別的單位也不收 06/23 02:00
→ YukaUchida: 反而表現中庸的最有機會。 06/23 02:01
推 EX37: 87分，不能再高了 06/23 09:02
推 Namukab: 就是聽說 現在種花升遷、輪調制度不優 才來勸退 有考上 06/23 22:39
→ Namukab: 年底的國營職也能順便準備 當個跳板就好 06/23 22:39
推 GoGoJoe: 不靠背景拿87都是這種想法：一點CP值都沒有。 06/24 00:27
推 ultradev: 87分這數字好妙 06/24 03:04
推 littlehost: 如果你也聽說～ 06/24 09:56
→ littlehost: 到了考試，就一堆聽說，哈哈 06/24 09:57
→ long531: 考上了不要期待太高，工作勞役不均，人比人氣死人，自認 06/24 10:16
→ long531: 能力強及報負大的不要來，做不久 06/24 10:16
→ lucy7331: 三年考績 88 87 88的路過...我十年了還是小專員是不是 06/24 15:34
→ lucy7331: 太黑了... 06/24 15:34
推 Dschicksal: 樓上太扯啦！你是工務單位還是企客單位 06/24 15:51
→ lucy7331: 企客pm+am 10年 06/24 15:58
推 iamtu: 請問有持股信託獎勵嗎？ 06/25 19:00
推 wci: 滿一年開始就有 06/25 20:52
→ Submariner: 七折認股 06/25 21:19
推 GoGoJoe: 專員才比較有機會拿87 88啊！工程師是互比的，87累啊！ 06/25 22:25
→ GoGoJoe: 工作量是等比級數！ 06/25 22:25
推 ALLENWU: 謝分享 01/17 00:49






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#2. 中華電信招考─ 薪水福利

中華電信 僱用職階及待遇 ; 職階職務\類別, 工務類, 業務類 ; 專業職(四)管理師/工程師, 月薪新台幣41,220 元, 月薪新台幣39,195 元 ...

#3. 中華電信福利佳、中華電信考試資源及考試共同資格條件

中華電信 僱用職階及待遇： ; 職階職務\類別, 工務類, 業務類 ; 專業職(四)第一類專員, 月薪新台幣39,125元, 月薪新台幣37,125元 ; 專業職(四)第二類專員, 月薪新台幣37,125元

#4. 【中華電信招考】2023/112-工作介紹與薪水福利 - 百官網公職

▸中華電信工作內容 ; 工務類 · 電信網路規劃設計及維運, 電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運 ; 工務類 · 電信線路建設與維運, (1)從事電 ...

#5. 中華電信職階表2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...

中華電信職階 表，大家都在找解答第1頁。d大我猜你應該是102年進來的，有一定的了解，但部份獎金福利是滿1年才會浮現的你講到一個重點- 職階跟職務不同，兩邊都會增加， ...

#6. 中華電信公司112 年第12 次從業人員(具工作經驗)遴選簡章

▫ 工作內容：. 電信纜線、幹線電纜充氣設備、電信架空線路、建築. 物屋內電信線相關之建設與維護及工程監造與管理。 (本職務需配合外勤工作，且須具有正常之辨色力，色.

#7. 中華電信招考-電力、工務(資訊)類-薪水待遇

福利項目 福利內容 金額換算 年終獎金 4.6個月 $170,775 績效獎金 2個月 $74,250 三節獎金 2個月 $74,250

#8. [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選- 看板Gov_owned

上一篇有人有專四(一)(二)類的問題我來簡單回答基本上中華電信的薪資是職階+職務年終也是(職務+職階)乘月份職階從專四專三專二專一營運二營運一經營 ...

#9. 電信龍頭中華電信又招考啦！

中華電信 福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，根本就是令人羨慕到翻桌 ... 中華電信僱用職階及福利待遇：. 職階職務\類別.

#10. 112年中華電信股份有限公司所屬機構基層從業人員遴選

中華電信 於民國85年7月1日由當時交通部電信總局營運部門改制成立，其主要業務涵蓋固網 ... 職階職務. 擔任工作. 共同科目. 專業科目. 工務類. 專業職(四) 第一類專員.

#11. 中華電信股份有限公司所屬機構111 年基層從業人員遴選簡章

一、遴選類別、擔任工作、學歷條件、遴選方式、進用機構、工作地區、錄取名額、. 類組代碼. (一)遴選類別：業務類-行銷業務推廣. 1.職階職務：專業職(四)管理師. 2.工作 ...

#12. 【中華電信招考】2023年考試日期、科目、資格、薪水與錄取率

中華電信 招考6大類組開缺951名，起薪39-41K。中華電信招考起薪高待遇好，薪資+年終年薪可高達20個月！中華電信為因應5G創新應用服務 ... 類別職階職務, 工務類, 業務類 ...

#13. 112中華電信從業人員招考

考科少薪資多提早準備勝算加倍！ 薪資待遇. 職階職務, 工務類, 業務類, 其他福利.

#14. 2023中華電信招考》考試時間、簡章、薪水與缺額

2023年中華電信遴選類別為業務類及工務類，共計6項，錄取名額合計951名。 職階職務. 遴選類別. 正取. 備取.

#15. 111年中華電信招考925人起薪上看41K∣年度考試計劃 ...

近年中華電信的業務主力是落在5G和MOD用戶數提升，另外也積極徵求AI領域的人才。 中華電信公告表示自1/1起調薪4%，另加發5,000元一次性獎金。 ... 類別職階職務.

#16. 中華電信職階職務的問題包括PTT、Dcard、Mobile01

中華電信職階職務 的問題包括PTT、Dcard、Mobile01，我們都能挖掘各種有用的問答集和懶人包 · 投資學：基本原理與實務(九版) · 薪資公平、知覺組織支持、家長式領導與留任意願 ...

#17. ＜考試簡章＞「中華電信公司從業人員(基層專員)遴選」

考試簡章＞「中華電信公司新進人員甄選」詳細應考事項，包括：考試類科、考試科目、報考資格、報名事項……。 ... 甄選類別及職階職務. 薪資待遇. 從業人員 (基層專員).

#18. 中華電信薪資表 - otantdesaveurs.fr

對同一職別之基層專員，進用· 中華電信為呼應政府育兒政策，福利措施相當 ... 但部份獎金福利是滿1年才會浮現的你講到一個重點職階跟職務不同，兩邊 ...

#19. 中華電信股份有限公司所屬機構109 年從業人員(基層專員)遴選

註：本簡章各項內容若有變更，以台灣金融研訓院及中華電信股份有限公司網站最新公告為準。 ... 職階職務. 工務類. 業務類. 專業職(四)第一類專員. 月薪新台幣39,125 元.

#20. 中華電信ptt

我看面試的職階是寫專業職(四)，但簡章有些專業職(四)薪水是寫面議，有些專業 ... 中華電信考試科目與工作內容一、業務類-行銷業務推廣職階職務：專業 ...

#21. 中華電信薪資表

信僱用職階及待遇職階職務\類別工務類業務類專業職(四)管理師/工程師月薪新台幣41,220 ... 對此，中華電信積極展開人才招募、技能培育及職能傳承471k 平均月薪229 薪水 ...

#22. 【中華電信】薪資有多少？福利好不好？通通告訴你啦！

中華電信 招考薪水福利| 中華電信從業人員薪資表. 中華電信僱用職階及待遇· 專業職(四)管理師/工程師· 月薪新台幣41,220 元· 月薪新台幣39,195 元 ... Read More ...

#23. 中華電信招考說明國考情報誌-考試介紹

中華電信. 電信龍頭退休潮未來每年召募逾千人 ... 四、適合該職務之特性（包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等）。 ·體格檢查 ... 類別職階職務. 工務類, 業務類.

#24. 中華電信股份有限公司100 年新進從業人員(基層專員)遴選簡章

註：本簡章各項內容若有變更，以中華電信股份有限公司及台灣金融研訓院網站最新公告為準 ... 職階職務. 工務、資訊. 業務. 專業職(四)第一類專員. 月薪新台幣36,125 元.

#25. 中華電信股份有限公司112年校園徵才養成培訓班遴選簡章

一、中華電信股份有限公司為培育電信線路建設與維運人員，預計招募481名應屆畢業生，並依職務所需專業技術提供養成培訓，培訓合格由中華電信股份有限 ...

#26. 考試名稱：中華電信(股)公司109年從業人員(基層專員)遴選

僱用職階及待遇： · 職階職務, 工務類, 業務類. 專業職(四)第一類專員, 月薪新台幣39,125 元, 月薪新台幣37,125 元. 註1：各類組錄取人員係依本次甄選所須學歷條件敘以職階 ...

#27. 中華電信民營化後之法制變革及其成效評估

第三、移轉民營的中華電信，在組織的設計上較過去強調專業性、 ... 專業職、專業職、專業職、職階人員，任本職階職務三年以上，現敘薪級已. 達較高一級職階最低薪級 ...

#28. 中華電信股份有限公司｜徵才中

【公司簡介】資本額：1200億、員工數：22000人。福利：員工紅利、年終獎金。有意願加入中華電信者, 請進入本公司職缺中所附徵才招募系統平台填寫, 本公司將優先處理。

#29. 中華電信面臨退休潮，招考後勢看漲

2021/110中華電信招考，搶進大退潮. ​中華電信面臨退休潮，招考後勢看漲 電信龍頭中華電信今年退休人數超過1,000人，是首次年度退休人員破千，預計 ... 職階職務\類別.

#30. 「102 年第5 次中華電信公司菁英人員」招募公告

前述月薪標準係以離職當月之職階待遇加職務待遇計算之。 十一、錄取人員分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度。 十二、中華電信股份有限公司現職人員 ...

#31. 中華電信從業人員遴選：考試介紹

中華電信 招考業務類主要為專業職(四)，又分為第一類專員、第二類專員，主要是根據其工作屬性的不同而有不同的考試科目與學歷條件，雖然中華電信的招考並非每年固定舉行，但 ...

#32. 快速了解中華電信職缺有哪些選擇？中華電信福利與薪水多少？

中華電信 不定期招募基層從業人員，除了筆試之外，中華電信口試(面試)也是徵才 ... 依照考取的職階、職務核薪，以專業職(四)為例，工務類工程師月薪 ...

#33. 中華電信112年校園徵才養成培訓班遴選

一、中華電信為培育電信線路建設與維運人員，預計招募481名應屆畢業生，並依職務所需專業技術提供養成培訓，培訓合格由中華電信公司正式僱用。

#34. 中華電信職階表

對此，中華電信積極展開人才招募、技能培育及職能傳承類組代碼學歷職階月薪 ... 請問大概有工作經驗的，大學畢業， 非工程職務，專業職(四)在中華電信年薪落在哪呢？

#35. 起薪近4萬，年薪破百不是夢！中華電信大規模招考574人

僱用職階及待遇方面，專業職（四）第一類專員工務類月薪39,125元，業務類月薪37,125元，報名須符大學以上學歷，根據不同類別職務，相關系所要求也有差異。

#36. 檢送中華電信股份有限公司112年校園徵才養成培訓班遴選簡章

說明： 一、本公司為培育電信線路建設與維運人員，預計招募481名應屆畢業生，並依職務所需專業技術 ...

#37. [請益] offer請益（中華電信資分專二） - Tech_Job板

版上各位前輩好，職業媽媽我有幸收到中華電信Offer，但是很猶豫，想請各位前輩給我一些意見，謝謝。 已有10年工作經驗，現職於外商公司，有家庭育有兩 ...

#38. 情報CHT中華電信110年第四次招募簡章看板Gov_ - 中華電信遴選

中華電信 股份有限公司所屬機構109年從業人員基層專員遴選暨電信線路建設與維護從業 ... 工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四 ...

#39. Re: [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選

上一篇有人有專四(一)(二)類的問題我來簡單回答基本上中華電信的薪資是職階+職務年終也是(職務+職階)乘月份職階從專四專三專二專一營運二營運一經營職 ...

#40. 中華電信職階表

中華電信 各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。 【国企/招考信息】2022中国电信天翼电子商务有限公司校园招聘岗位表(陕西) 软件测试岗(职位 ...

#41. 中華電信招考112/2023年簡章重要資訊》含報名考試日期

二、各遴選類別資格條件. 遴選類別, 職階職務, 學歷條件. 業務類-行銷業務推廣, 專業職(四)管理師 ...

#42. 中華電信招生工作板- 中華電信遴選

中華電信 招考並非每年招考，且從中華電信公告簡章到考試時間算是非常短，但中華 ... 工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四 ...

#43. 112年中華電信大招951人

【延長報名】「中華電信112年基層從業人員遴選」延長報名至111年12月5日(一)17時 ... 112年中華電信基層從業人員遴選簡章公告 ... 遴選類別/職階職務.

#44. 中華電ptt - : 閒聊手遊天尊SE現在看來是不是意外的有良心PTT ...

自作コンバーターですので、表示されている周波数に誤差があります。100Hz台以下は中華電信考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職 ...

#45. 考試科目｜薪水｜工作內容- 中華電信錄取分數 - Jjzvk9N

百官網公職>中華電信招考中華電信考試109年錄取率、錄取分數整理，上榜重點看這 ... 中華電信考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作 ...

#46. 中華電信招考歷年錄取率缺額、報名數與最低錄取分數彙整

中華電信 考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作內容：公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 二、工務類企業客戶技術服務 ...

#47. 中華電信員工福利事項一覽表

中華電信 員工福利網中華電信從業人員薪資表中華電信職階表中華電信員工薪資中華 ... 網中華電信退休員工優惠中華電信會員帳號中華電信薪資表中華電信職階職務中華電信 ...

#48. Re: [情報] 中華電信107年從業人員(基層專員)遴選 - PTT網頁版

... 四(一)(二)類的問題我來簡單回答基本上中華電信的薪資是職階+職務年終也是(職務+職階)乘月份職階從專四專三專二專一營運二營運一經營職每一個職階 ...

#49. 第七屆工會爭取權益回顧

展現出中華電信工會為維護會員權益與協助公司 ... 計入平均工資之薪津項目：職階待遇、職務加給、全勤獎金、主管津貼、各.

#50. 108年中華電信從業人員基層專員遴選鼎文公職資訊網

歷次中華電信招考簡章下載111年中華電信基層從業人員基層專員遴選甄試簡章 ... 二類的問題我來簡單回答基本上中華電信的薪資是職階+職務年終也是職務+職階乘月份職階從 ...

#51. 中華電信招考釋工作職缺徵才考試簡章公告(時間、薪水)資訊

4.適合該職務之特性(包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等)。 中華電信公司福利與薪資待遇. 中華電信各類組錄取人員依甄選所須學歷條件敘以職階及待遇。

#52. [工作] 中華電信專業職（四）薪資PTT推薦- Gov_owned

我看面試的職階是寫專業職(四)，但簡章有些專業職(四)薪水是寫面議， ... 請問大概有工作經驗的，大學畢業， 非工程職務，專業職(四)在中華電信年薪落 ...

#53. 中華電信專四值得報考嗎? - 工作板

目前是某國營雇員，由於前幾年薪水很少，沒升領班的話要年薪破百要熬將近二十年，因此有報考中華電信的想法，只是中華電信現在營收逐年降低， ...

#54. 111年中華電信股份有限公司所屬機構從業人員基層專員遴選鼎文

中華電信 公司111年第2次從業人員具工作經驗遴選簡章壹、 用人機構、類組代號、擔任 ... 工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四 ...

#55. Re: [請益] 中華電信專四年終- tech_job - PTT職涯區

為什麼XD，感謝 中華電信保障年薪16.6個月呀(工作滿一年) ... 營運職(一)這種稱為職階，這是決定你薪水的上限總之，中華的月薪就是(職階+職層)來決定.

#56. 考銓制度 - 第 396 頁 - Google 圖書結果

交通事業人員任用與俸給制度原本即較特殊,尤以近年來實況之演變,中華電信事業公司 ... (八)中華電信股份有限公司從業人員職階職務薪給表(上述(七)、(八)兩種既已係民營 ...

#57. 中華電信-薪資待遇、等別、任用、起薪

中華電信 招考福利. 福利項目, 福利內容, 金額換算. 年終獎金, 4.6個月, $170,775. 績效獎金, 2 ...

#58. 中華電信職階表

類別職階職務, 工務類, 業務類.中華電信僱用職階及待遇。 经过平均之后,中国电信的⼈均薪酬福利最⾼。 13、職階差別保舉呼喚(第七 ...

#59. 中華電信遴選- 中華電信股份有限公司2022二月 ... - 11pgwin.com

7. 徵才日期. ~. 報名狀態、遴選類別、擔任工作、學歷條件、遴選方式、進用機構、工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作 ...

#60. 中華電信薪水 - interklim.cz

中華電信 招考起薪高待遇好，薪資+年終年薪可高達20個月！ ... 依照考取的職階、職務核薪，以專業職(四)為例，工務類工程師月薪約41,元，業務類管理師 ...

#61. 口試重點說明，快速掌握舉得分志光- 中華電信錄取分數 - Erojor

中華電信 招考歷年錄取率錄取人數最低錄取分數102/2013年. ... 中華電信考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作內容：公司相關產品業務 ...

#62. 中華電信錄取分數- 中華電信招考報考人數與錄取率 - 9G6

加贈企業管理精選試題台中志光特考權威專精專辦今年中華電信招考公告報名人數， ... 中華電信招考112/ 元職階職務：專業職四管理師/工程師類別：業務類月薪新 ...

#63. 身心障礙特考報考人數與錄取率- 中華電信錄取分數 - Osivo

中華電信 考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作 ... 中華電信考試成績計算、錄取分式中華電信招考分為二試，分別為筆試及口試，凡筆試 ...

#64. 中華電信工程師薪水

来源于2157份样本北投車禍 最近提交电信/通信工程师工资待遇信息。2022年6月29日中華電信僱用職階及待遇; 職階職務\類別, 工務類, 業務類; 專業職(四)管理 ...

#65. 中華電信公司111 年第2 次從業人員具工作經驗遴選簡章 - Iqoqu

遴選類別、擔任工作、學歷條件、遴選方式、進用機構、工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作內容： ...

#66. 中華電信107年從業人員基層專員遴選看板Gov_owned ... - Wamu

討論交流中華電信111年基層從業人員遴選放榜國營已編輯討論度好像很低， ... 進用機構、工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四 ...

#67. 中華電信公司111 年第2 次從業人員具工作經驗遴選簡章 - Ireyuc

... 台北、台中、高雄上篇有人有專四二類的問題我來簡單回答基本上中華電信的薪資是職階+職務年終也是職務+職階乘月份職階從專四專三專二專營運二營運經營職每個職階都 ...

#68. 中華電信職階表

岗位工资结构、绩效如何?中公国企在网上搜集一下内容,供各位考生参考。 類別職階職務, 工務類, 業務類.中華電信僱用職階及待遇。

#69. 中華電信薪水 - coachprod.fr

中華電信 招考起薪高待遇好，薪資+年終年薪可高達20個月！ ... 依照考取的職階、職務核薪，以專業職(四)為例，工務類工程師月薪約41,元，業務類管理師 ...

#70. 中華電信職階表

中華電信 僱用職階及待遇· 專業職(四)管理師/工程師· 月薪新台幣41,220 元· 月薪新 。 A. 職階B. 職等C. 職務內容D. 級別綜合能力評估(澳門特別行政區。

#71. 中華電信職階表

類別職階職務, 工務類, 業務類.中華電信僱用職階及待遇。 经过平均之后,中国电信的⼈均薪酬福利最⾼。 中華電信職階表優惠組合價. 額 ...

#72. 中華電信招考歷年最多！起薪41K！ - 中華電信錄取分數 - Ececo

中華電信 招考分為二試，分別為筆試及口試，凡筆試科目科零分含缺考者或專業科目未 ... 中華電信考試科目與工作內容、業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四管理師工作 ...

#73. 108年中華電信從業人員基層專員遴選鼎文公職資訊網

4分鐘中華電信考試介紹⋙ 百官小學堂系列年輕人就業轉職首選中華電信！ ... 進用機構、工作地區、錄取名額、類組代碼遴選類別：業務類行銷業務推廣職階職務：專業職四 ...

#74. 中華電信薪資

依照考取的職階、職務核薪，以專業職(四)為例，工務類工程師月薪約41,220元，業務類管理師月薪約39,195 ...職缺招募｜「宏華國際」為中華電信100％持股 ...

#75. 中華電信職階表

職務 內容D. 級別綜合能力評估(澳門特別行政區。 中国电信里头的职位如下：A类，运营商。 職階職務：專業職(四)管理師. 2.工作內容：公司 ...

#76. 中華電信招考錄取率最低錄取分數公告、錄取率、報考人數彙整

Re: 詢問台水公司職員事假請益考試中油機械職員職缺請益中華電信招考基層從業人員 ... 華電信招考放榜9/28口試最終錄取名單放榜轉型企業徵才574人，; 遴選類別職階職務 ...

#77. 中華電信工作ptt - Ohukaw

我看面試的職階是寫專業職四，但簡章有些專業職四薪水是寫面議，有些專業職四就很 ... 請問大概有工作經驗的，大學畢業， 非工程職務，專業職四在中華電信年薪落在哪呢？