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中堅企業資格在台灣民眾黨 Facebook 八卦

2021-06-10 14:23:14 有 1,716 人按讚

照顧青壯勞工普發1萬　產業升級政府別再睡！

行政院會3日通過紓困4.0特別預算2600億，但卻不見對於青壯勞動力的紓困及勞動模式轉型的策略，我們呼籲執政黨應針對青壯勞動力進行紓困，並藉此機會發展具有潛力的新興產業，帶領企業進行轉型升級。

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➤青壯勞動力優先紓困　穩定經濟復甦基礎

本次疫情對於青壯年勞動力影響相當大，其中以餐飲、服務業甚至是應屆畢業生受到的衝擊最為嚴重。然而這群社會的中堅力量卻不符紓困資格導致求助無門，甚至面臨繳不出房貸、租金的困境。

政府應針對勞保投保年限未滿七年的291萬青壯勞動力普發現金1萬元，也應將失業青壯勞動力投入公眾防疫及紓困事務，以及提供年輕朋友遠距辦公的培訓機會，讓他們未來作為種子輔導員協助企業數位轉型，不僅可以達到紓困效果，也可穩定社會主要勞動力，為國家未來經濟復甦、產業轉型打下良好根基。

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➤協助發展新興產業　引導企業轉型升級

疫情爆發後全球勞動模式進行「遠距工作」的轉型升級，台灣卻因為疫情緩和，沒有跟上這波升級浪潮。經濟部雖主動推出線上學習平台，但觀看數、會員數偏低造成效果不佳，顯示政府難以被動方式推動企業遠距工作。

如今國內更多企業願意嘗試「遠距工作」方式，政府更應採跨部會合作模式，協助企業導入遠距工作的資源，並從數位化程度高的年輕族群開始改變，培訓更多遠距辦公種子輔導員，以及投入更多行政資源培養實戰資安、資訊人才，才能讓政府、企業共同升級，成為國家安全、產業競爭，以及勞工職涯的新契機。

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行政院長蘇貞昌曾誇口說紓困4.0是「加快、加強、加碼」，但受到本土疫情影響的企業、勞工早已「血流成河」。我們呼籲執政黨應將每筆紓困預算用在刀口上，勿再以「大內宣」進行神話式的宣傳畫大餅給民眾看，執政的根本仍是務實處理民眾需求，才是讓紓困發揮精準效果，同時引導未來社會經濟恢復的唯一解藥。

#民眾黨
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台灣民眾黨

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過去，民主前輩推翻了萬年國會，推動總統民選，建立台灣主體意識，這是台灣的第一波寧靜革命。但目前，金權政治泛濫，財政紀律破壞，政治派系分贓，藍綠惡鬥導致國家空轉的情況下，我們必須展開「第二波的寧靜革命」。第二波的寧靜革命，就是「建立共融社會、實踐國家治理。」 — 柯文哲，民眾黨黨員大會致詞，2020/8/2

成立於2019年8月6日以台灣為名，以民眾為本；我們透過民意、專業、價值三大施政原則，建立共融社會，實踐國家治理。

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中堅企業資格在陳吉仲 Facebook 八卦

By 陳吉仲

2021-07-30 15:30:59 有 748 人按讚

【從農低利貸款擴大納入壯年農民，用實際行動支持農友持續從農】
　
先前我到各地與農民座談，經常聽到不同的農民朋友向我反映一個問題，那就是我們的「青年從農創業貸款」所適用的對象限45歲以下的青年農民，但許多農民朋友可能是30多40歲、甚至超過40歲才投入農業，幾年經營好不容易站穩腳步，正要開始發展事業，卻因為青創農貸的年齡限制，無法再獲得奧援，陷入進退兩難的困境。45歲以下的青年農民固然是臺灣農業的中堅，但45到55歲的壯年農民更是臺灣農業當前的頂梁柱，政府應該要給予支持，因此我指示農金局修正相關辦法，從8/1開始，45到55歲的壯年農民，也可以獲得優惠利率的貸款協助。
　
這次我們將原來的「青年從農創業貸款」改名為「青壯年農民從農貸款」，除了原來45歲以下的青農權益不變外，新增納入了45歲到55歲的壯年農民，凡是申貸前3年都有從農事實，且具備農業科系畢業、前5年農業訓練滿80小時、農會會員、漁會甲類會員、農保被保險人、評鑑合格產銷班班員、曾獲農業獎項、前年曾獲農村再生青年返鄉輔導或補助等資格其中一項，我們將提供最高500萬元、利率0.79%的低利貸款，用實際作為為壯年農民作後盾。
　
另外我們也一併提高了「提升畜禽產業經營貸款」的借款額度，加大力道支援臺灣畜牧業現代化轉型升級；在「輔導農糧業經營貸款」、「農民組織及農企業產銷經營及研發創新貸款」中增列了通過產銷履歷驗證的農民、農民團體及農企業為貸款對象，加速推動農產品生產溯源政策。我們預估以上的政策性專案農貸新措施，將可以嘉惠超過2,000位農友，如果農民朋友們有任何疑問，也歡迎撥打我們的服務專線：全國農業金庫0972-590-951、農業信用保證基金0963-619-301、農委會農業金融局0933-239-983。

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陳吉仲

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中堅企業資格在文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 八卦

By 文茜的世界周報 Sisy's World News

2018-02-21 14:00:00 有 719 人按讚

《文茜的世界周報》FB首播

【中國大陸央視“世界聽我說”節目邀請全球華人齊聚北京 60位最佳辯手一辯高下針對職場是否應該提倡狼性文化等議題進行唇舌爭鋒最後由貴州女孩哈佛博士詹青雲勇奪華人辯論賽冠軍】

歷經12輪捉對廝殺。

「詹青雲，這位哈佛大學的法學博士，沉穩理性的實力辯手，最終穩坐陳銘導師團隊的積分榜榜首，而來自澳門的辯論教練楊笑楊，憑藉著最後一場比賽出色的發揮，成為了林正疆導師團隊積分最高者，」節目片段。

兩人取得爭奪冠軍資格賽的門票，第一輪比賽就很有看頭。

為了讓比賽更精彩，能言善道的導師也加入戰局，正反兩方圍繞著，當今職場是否應該提倡狼性文化，展開激辯。

「在狼性文化的團結當中，我們尋求的和而不馴，而在羊性文化當中，我們尋求的是同而不和，所以當我們每一個人都能把精力，放在共同的目標，共同的去追逐的時候，我們才能夠尋求商業效益的最大化，才能夠尋求今天資源最合理的配置，」賴長生(正方)。

「什麼叫提倡一種文化，意味著當你在適應這種文化的時候，你要對其它的文化進行度讓，所以其實對方今天最大的問題在哪裡，他給你描繪了一個簡單的向前進狼的樣子，向前進，誰不會呀，大象也可以向前進，為什麼不叫大象文化呀，所以今天我們這道題目的核心觀念在哪裡，不是說用一個動物去擬態我們現在的職場環境，我們而是要找到現在職場環境當中的，核心要素是什麼，那是什麼啊，就是以人為本，」楊笑楊(反方)。

「在今天的世界上，最險惡的環境並不是自然環境，而是市場環境，我們這個年代是一個競爭的年代，我們今天面對的是一個什麼世界，績效工資的世界，看你能賣出多少保險，就給你多少工資的世界，是每個人要競爭上崗的世界，這個世界的老闆不只是再需要那種，只會和和氣氣靠譜的羊，他們需要會做事的人，也需要能做事的人，而這就是為什麼我們要像狼一樣，嗅覺敏銳，不屈不撓，在這個競爭的險惡環境裡，成為一個真正的強者，」詹青雲(正方)。

「對方告訴我們說，今天我們為什麼要提倡狼性文化，因為它會專注，可是對方忽略了一個詞，專注會帶來什麼，我們緊盯著一個東西不放，我們把作是放在做人之前，一旦當，事大於人，會出現一個很可怕的東西，那就是不擇手段，所以說對方一旦事大於人，我們的後果也將不堪設想，最後來說一下，對方說現在是一個競爭的社會，可是對方今天要想在市場中獲勝，靠的不是拚搏，磕得頭破血流，靠的是創新，而何來的創新，只有尊重不同的人性，只有尊重不同的個體，只有讓每一個人的個性和性格，在一個舒適的環境當中發揮，人們才能有靈感，才能有創新，而創新才是當今這個競爭的市場上，取勝的最重要的關鍵，」賽娜(反方)。

「職場提倡狼性文化才是真正的以人為本，以消費者為本，因為只有當你的職場有了狼性，才能夠真真正正地讓你的消費者感受到人性，我舉個例子，之前如果大家走進了百貨商場，你要一件貨物，可能等了個三五分鐘，售貨員打著毛衣，抬著眼跟你聊聊天，然後接著打著毛衣，那是一個羊性時代的職場文化，這是以人為本嗎，今天的商業時代是什麼時代，在網上你隨便點開一個，啊一口一個親，叫得比親人還親，只有在職場當中提倡了狼性，明晰為消費者服務是終極目標，哪一者是真正的以人為本，然後對方又說狼性只為了一個目標，我們要提倡那種為大家讓度一些權利的羊性，羊性不讓度權利，羊甚至都不知道什麼是權利，因為牠只看著眼前的那一顆草，狼才是真正能夠為團隊犧牲和奉獻的物種，狼群還有海豚，是唯一的兩個，在自然界除了人類之外，在攻擊模式下具有鮮明的戰術安排的物種，狼王很多時候用長嘯和短嘯，意味著這裡有幾批狼是左側攻擊，這裡是右翼，後面還以側翼包抄，左側先行攻擊的狼群，很有可能先衝出去會先掛，但是那批狼不會想著，我可能會犧牲，它想到的是，忠實的執行狼王的指令，這才是犧牲和奉獻，這是團隊的基礎，只有狼能夠做到，最高效率的完成目標的達成，明晰的目標，敏銳的嗅覺，就能嗅到市場需要我的地方，然後所有的團隊不怕犧牲和奉獻，為了一個目標達成，這就是企業當中，在現代社會下，真正要成功的唯一的成功之道，謝謝，」陳銘。

「我們想跟各位朋友先介紹一個很重要的觀念，為什麼我們今天認為不應該提倡狼性，有一個非常重要的理念就是，基本上這是一個以偏概全的假議題，狼性教我們要嗅覺敏銳，我們的祖先沒有教過我們嗎，我們的祖先早就教過我們要審時度勢，狼性教我們要互助合作，我們的祖先沒有教過我們嗎，那麼狼性又叫我們要競爭奮鬥，更久之前我們的祖先就曾經說過，天行健，君子以自強不息，所以各位發現了沒有，所謂狼性這個名詞，只是以偏概全的方式，抽取了一些祖先早就告訴過我們的東西，那麼抽取這些東西到底有什麼弊害，各位你知道嗎啊，很簡單，因為抽取的時候，是選擇性地揀選，它沒有揀選道仁義道德，請教各位，你加入一個企業，你為你的雇主奮鬥了數十年，你希望過了若干年之後，你的雇主告訴你說，根據狼性原則，你對公司的造福已經很少了，我要把你裁員，因為競爭力，它的本質是極度危險的，既然是這個樣子，你怎麼能夠提倡呢，因為你一旦提倡某一種文化，就會產生所謂的排擠效應，因為當大家的眼中都只有競爭的時候，道義就減少了，會惡性循環，會不擇手段，甚至挖坑給同事跳，都有可能，因為狼性的原本含義當中，忘了講仁義道德，我們的祖先跟我們講自強不息的時候，同時又用中庸之道來調和，我們的祖先教我們審時度勢的時候，也同時教我們什麼，教我們大丈夫，有所為有所不為，富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，可是狼性全都不教，各位你打算就這樣去教導你的下一代嗎，顯然不可能，換句話說，這個題目不僅僅是觀點的表態，更大的情況是我們希望各位透過投票，向你的雇主表態，你希望以人性為本，因為你不是狼，更不想被養成哈士奇，謝謝，」林正疆(反方導師) 。

「投票通道關閉，我們現在看一看，正方獲得了17分的支持，恭喜，」主持人張騰岳。

第二輪90秒的自由辯論時間，雙方你來我往。

思路清晰的詹青雲，一路過關斬將，最後應戰來自馬來西亞的辯論高手曾銘胤，針對青年成才究竟是需要自身能力還是外部機遇，進行正反陳述。

「我先定義一下什麼是成才，總共有兩個標準要看，第一個標準，功成名就，有一些話真的很想說，其實馬來西亞的華人，尤其是馬來西亞的辯手，其實面對很多的誤解跟誤會，說馬來西亞華人華語都特別爛，想找一個能特別厲害出來的都沒有，但我只想說，即便外部機遇再差也好，我只想跟他說一句話，我靠著自身的能力站在台上，馬來西亞這邊華語教育再不好，我還能靠自己的能力，一句一句話，把它學得字正腔圓來，無論機遇如何，能力才是決定一切的關鍵，這就是我們所說的功成名就，不要怪機遇，只要看自己，把一切的導因怪罪於自身，更能夠幫助成長，一切怪罪於命，你是豪無可成長的動機所在，所以從功成名就這個角度我告訴大家，這是能力更重要的，」曾銘胤(正方) 。

「外部機遇我覺得就是兩件事，第一件叫時勢，第二件叫環境，時勢是什麼東西，我們在這個時代的洪流裡，作為一個平凡的個體，一定會受到它的影響，有的時候這種影響來得突如其來，有的時候是時代的大勢，我們一路走來，討論了各種各樣的時代變化，男女更家平等，大學擴招，中國的經濟強大，這一切都是我們的機遇，我想跟大家分享的觀點其實就這一個，一個人能不能夠抓住機遇，有的時候真的不怪他自己，而怪機遇，我在貴州長大，我人生中的啟蒙導師，是我的兩個鄰居，伯伯和阿姨，他們是60年代上海的知識青年，因為上山下鄉的運動去到貴州，我們在他們家做數學題這樣一步步長大，我要到很多年以後才明白，這份和中國上一代老大學生，和老知識分子的相遇是一種多麼珍貴的機遇，他們給我一種東西叫眼界，是在那個年紀，我身邊所有的人都說，只有學不好理科的人才去讀文科，所以大家都勸我去讀理科的時候，他們告訴我，去堅持自己真正喜歡的東西，雖然最後我能夠去香港是因為我付出了努力，也因為香港開始在貴州招生，可是我踏上這條路，擁有這個意識，是從那份機遇開始的，這個世界上很無奈地有一種東西，你無論怎麼靠自身的努力，改變不了，而需要一個人點醒，這個東西叫眼界，謝謝，」詹青雲(反方)。

「我最喜歡的辯論就是這樣，不是為了簡單的輸贏，而是能夠從自己的心靈出發，只有志同道合的人在一起，只有境界相同的人在一起，那樣的辯論，才是最美的辯論，因為那個是為了道義，為了理想，為了真理的辯論，就是你們現在的辯論，恭喜你們兩位，」酈波。

「我覺得我好像最後參加的，不是一場辯論的決賽，我覺得我在聽兩個很動人的故事，我很了解馬來西亞華人的處境，歷經了很多不同時代的挑戰，經過這麼一段時間，慢慢慢慢地，青雲重新回來，她找回她的信心，一個從貴州走出來的女孩兒，一個從馬來西亞走出來的華人，可以走到華人辯論大會，為你們兩個致上非常深的敬意，謝謝，」陳文茜。

在<世界聽我說>的舞台上，觀眾們看到的不只是一個單純的辯論比賽，更有那些在世界各地的華人的人生故事。

「我覺得人生的很多機遇，並不是用成功來衡量的，就像我在給隊裡輸掉這麼多分的時候，我的隊友們都用各種各樣的方式，表達對我的安慰和支持，我覺得我收穫到這一切，比我的分數和這個冠軍，都更重要，謝謝，謝謝大家，」詹青雲。

「有請冠軍詹青雲，登上寶座，不經風雨，怎見彩紅，通往成功的道路，雖然充滿了荊棘與坎坷，但只要你勇敢面對，有勇氣大膽的去闖，堅持走到最後，你就是勝利者，恭喜詹青雲，在這個跌宕起伏的過程中，堅持到最後，成為了世界聽我說，全球華人辯論大會的，年度總冠軍，」主持人張騰岳。

更多內容，請看影片連結：https://www.youtube.com/channel/UCiwt1aanVMoPYUt_CQYCPQg

Tags: 中堅企業資格

文茜的世界周報 Sisy's World News

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中堅企業資格在まとめまとめの Youtube 的評價

By まとめまとめの

2019-06-20 19:00:07 有 2,182 人看過有 7 人喜歡

【まとめのまとめ】
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子育て落ち着いてきたから
パートに出たいのに、

学歴高いからってお祈りさ
れまくって泣きたい

地域が田舎だからだろうけど、

正社員はもちろん事務も
倉庫作業も断られた

介護か清掃なら受かるかな

預け先があるのに働けないなんて、

子供に勉強すると良いこと
あるとは言えなくなってしまうな…

お祈りはお断りとかの誤字かな?
学歴を隠せば良いのでは?

学歴を盛って高く見せる
のは勿論だけど、

低く見せるのもやっぱり
ダメなのかな

あと、落ちた理由は本当に
高学歴だからって事だけかな

横だが詳しくは
「お祈りメール」で検索

ざっくり言うと就活の
不採用通知(メール)の俗称

「お祈り」は、不採用時の連絡が

「○様の今後のご健勝を
　お祈りいたします」

みたいな言葉で結ばれるから、

要は不採用通知のこと

お断りの定型句だよ、

お祈りしています

田舎だと逆学歴フィルターあるよね

私も結構お祈り食らったw

結局士業関係でパートで働いてる

子供のイベントとか病気で
休んでも嫌な顔されにくい
のはありがたい

自営だから、有給とか残業とか

(ほとんど無いけど)

の制度はないし

そもそも高齢業界で、

雑談とかの話は全く合わないとか

職場のルールが曖昧な
部分もあって、

結構モヤモヤもするけどね
ちなみに学歴隠すのは
ダメだった記憶がある

細かいところは忘れちゃったけど、

大卒の人が高卒枠で入社
したらあとで問題に
なったってニュースを見た

解雇まで行ったかどうかは
覚えてないけど、

何らかの処罰はあった
んじゃないかな

公務員採用で大卒隠してた
人が大量にいて問題に
なったけど街の
パートくらいならやってる
人は今もいる

家の都合で時短で
働きたいけど高卒募集の
パートしかなくて大学
以降の履歴は書かずに採用
されるみたいな感じ

しばらくしてバレても

「あーやっぱりねーでも
　まあいいよこれからもヨロシク」

で働き続けてるらしい

チラシ16

多分高学歴が理由じゃないと思う

チラシ高学歴本人だけど、

都内にいた時はバイトも
新卒も結婚出産後の
パートもすぐ仕事が決まってた

引っ越してきてから断られてばかり

私に問題があるならそれで
仕方ないとなるけど、

他のママさんも普通の
パート落ちてる人は高学歴

専業主婦でもやって
いけるからいいけど、

これシンママや生活かかっ
てる家だとキツいね

そうゆうとこだぞ

笑った

ちなみに高学歴ってどのくらい?

逆フィルターされる
レベルがどの辺なのか興味ある

早慶修士

早慶の修士レベルで?

私も対象になるのかー

あらお仲間、田舎なら
面接すら受けられないわよ

うちは地方都市のしがない
職場だけど、

東京生まれ東京育ちの高学歴

(最終的に海外の大学卒)

でお嬢様育ちの人が
パートにいるから、

高学歴フィルターで落とす
のは地方都市どころか
もっとど田舎なのかなと思う

身につけてるものもシャレ
てて方言もないし、

嫉妬する人は全然いなくて
みんな憧れてるw

田舎でも見合う実力さえ
あれば上場企業なら採って
くれるだろうし都会でも
パートだと採用され辛い
んじゃない?

ちなみに自分はそこそこの
学歴で田舎の中堅企業に
中途で入ったけど確かに
学歴だけなら役員より
高かったりしてちょっと
やり辛い面もある

結婚して専業主婦してた
会計士の先輩が、

育児が少し
落ち着いたからと税理士
事務所のパート受けて落ちたよ

簿記2級わざわざとって
資格欄に「簿記2級」って
書いたら採用されたって

(1級しか持ってなかったらしい)

高学歴の人はいいなあ

落とされた本当の理由に
気づかず私が高学歴だからなの…?
って浸り方で自分を慰める
ことができるんだもの

学歴ない人はいいなあ

やっかみや妬みを糧に
生きていけるからw

決してあなたは悪くないw
社会が悪い

よっ!お仲間!

低学歴同士がんばろうな!

それくらいの学歴の人なら
いい会社入れただろうに、

辞めちゃったの勿体なかったね

周りで高学歴の人は
やっぱりしっかりした会社
入ってるから、

産休育休取って復帰してる
人が多いわ

以前と同じような感じの
会社には入れないのかな?

都内の一部上場で主任に
なるまで働いたけど、

夫の転勤と出産重なって
辞めざるを得ず

研究系なので辺鄙な場所に
研究系兼生産施設を作られ
てるんだよ

保育園激戦区のくせに
田舎で無認可すらほぼ
無いので子供がいるから
資格・経験を生かせる
仕事に就くには預け先が確保できず

夫の収入で何とかなっ
てるから急いではないけど、

子供が大きくなったら
フルで働きたい…

地底理系卒だからそこそこ
高学歴だけど特に
学生時代から付き合って
結婚した友達は旦那が
地方の研究所勤務とか留学
同行とかで専業選ぶことも多いよ

その地方に同等の会社が
あるとも限らないし

あー成る程

これからの時代、在宅
勤務がどんどん増えて
いったら変わるのかもね

折角のよい人材だから勿体ないよね

研究所って工場
併設だったりして地方の
さらに地方みたいなとこが
どうしても多くなるからね

それが嫌で理系就職しない
人もいるくらい

都市部もあるにはあるけど
倍率ヤバイわ

夫の転勤でって人、多いよね

折角の優秀な人材がそう
やって埋もれてしまうのは、

国にとってもデメリットが
大きいと思うわ

もっと色々な働き方が
選べる社会になると良いねぇ

私も高学歴だけど、
高学歴だからパートに採用
されなかったって言う
視点にワロタw

高学歴がマイナスに働く
ことはないと思ってるし、

パートで不採用になった
こともあるけどただ単に
条件が合わなかったから
仕方ないと思ってる

条件が合うものはちゃんと
採用されたしね

プライドが高いと大変だねぇw

育児板名物隙あらば自分語り

この程度で自分語りと言うならば、

もはや育児板にはほとんど
内容のあることは書き込めないねw

人の書き込みに便乗して
自分の話を語り始める人の
事を自分語りって言うんだよ

まさにみたいなの

誰もあなたの話なんて聞い
てないのにw

某宅配の会社に勤め
てたけどドライバーは大卒
以上は採らない方針だったな

昔はクロネコそうだっだよね

10数年前から高卒や
外注の馬鹿ばかりになっちゃった

高卒はやっぱりダメだw
天下のヤマト運輸が今は
佐川急便と質が同じ

馬鹿の方が会社としては
扱い易いのよね

零細会社は低学歴のお山の
大将がデフォ

九九かけ算すらできない社長がいる

「正統派の本物の美人が
　大勢いる都市で育ったから
　教養が私の強みだった」

ってハリウッド女優が言ってたな

学歴って言わないところがいいね

学歴はあったほうが
いいけどそれなら仕事
続けるか資格取るかした
ほうが意義がある

いったん完全な専業主婦に
なるなら学歴なんてもう
使う場面ないしいらんよ

教養という観点では別だけどさ

FXとか投資関連の方が
儲かるんだけど、

ここまできたらやっぱり
レジとか接客やってみたい

高学歴でも受かってる人も
いるみたいだし、

諦めないで何か探してみる

履歴書に嘘を書かなければ
本当の職歴は書かなくてもいいはず

煽りでもなんでもなく、

接客は向いてないと思う

同意

子供の友達の親から自分の
学歴なんて聞かれたことも無いわ

学歴の話したがる人は
下品な人なイメージ

そもそも元の高学歴さんは
高学歴のせいで面接
受からないんじゃなくて、

履歴書が定型すぎて田舎の
人の好む
履歴書じゃないから
受からないんだと思う

田舎のパート面接なんて
履歴書肴にワイワイやっ
てるんだから、

ふつーの履歴書じゃむりだわ

「この人

　(元レスさん)

　どう?」

「ここ出身じゃない
　みたいですねー、

　全然知らない…あ、
　早慶だって、すごい」

「すごいね」

「どこ受けても
　受かりそうなのになぜうちに…」

「それな」

「あっ!この人

　(どこぞの高卒さん)

　の中学、

　うちの旦那と同じ」

「まじ?」

「わー何歳だろ、あっ学年
　1個差だからかぶってるー」

「まじ?」

「旦那にきーてみよ!
　友達だったらこの人
　とってもいいですか?」

「うーん、面接していい
　人だったらねー」

みたいな感じでしょ

特技、どんなお題でも
あいうえお作文で御社を
褒めたたえますとか
くっだらない1発野郎の
方がもてはやされる

それはあるかも

大手や官公庁に出す形式で書いてた

しかし地元つながりも何も
ないからな…

なんか凄く納得した

でもその最後の例として
出してる特技って実際は
頭の回転早くないとできないよねw

中卒だろうが
東大卒だろうが
「会社が要らない人」
だったら不採用ってだけの
話なのにね

(どの会社も結局はの世界)

ぶっちゃけて言えば世間が
1番ほしいのは高すぎず低
すぎないMARCH卒じゃね?

レジにマーチは必要
ないだろw近所の高校生で十分

まとめまとめの

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泣ける話、スカッとする話、修羅場などのまとめ

中堅企業資格在林佳龍 Youtube 的評價

By 林佳龍

2012-09-26 14:58:07 有 323 人看過有 0 人喜歡

今(26)日立法委員林佳龍就當前台灣經濟困境在立法院財政、經濟、司法委員會質詢央行總裁彭淮南、經建會主委尹啟銘與經濟部長施顏祥。

針對基本工資問題，林佳龍表示，這不是單純的勞動政策，是核心的經濟政策。基本工資必須隨生產力的提高而調升，生產力的提高來自於更多資本的累積與技術進步，難道馬政府主政幾年以來，生產力都沒有提高嗎？馬政府用一堆經濟口號，結果出口仍然衰退不振，產業結構依然無法升級，還導致貧富差距擴大、青年貧窮，林佳龍說，出口無法改善時，提振內需才是要務，透過適度調高基本工資以增加廣大勞工的所得與購買力，才會有一般提振內需的效果。林佳龍強調，目前的財經政策認為低工資是產業結構問題，產業結構改善，工資自然會上升，是倒果為因，惡性循環下只會留下以低成本生產的廠商。

馬總統日前發下豪語: 經濟顯著回升「一個月可以做出成績」，但是彭總裁提出「二高三低」，亦即失業率高、物價高、消費低迷、投資疲弱與進出口減緩，林佳龍說這正是打馬總統一個巴掌，一個月內後是「見效」還是「見笑」(台語)?彭總裁回答，九月份前三周的出口成長已經呈現二位數，林佳龍委員隨即追問，連續九A的央行總裁真的相信三周的出口成長就可以讓全年「二高三低」的經濟現況馬上起死回生?

行政院九月公布「經濟動能推升方案」，林佳龍委員質詢三位財經首長，對於該案是否能振衰起弊，還是另一個「六三三」、「振興經濟擴大公共建設投資計畫」、「愛台十二項建設」、「黃金十年」?

林佳龍指出，經過他詳細閱讀「經濟動能推升方案」，並比較這一堆短期、中長期的經濟方案，雷同度高達八、九成，而且經濟動能推升方案就是一個空包彈方案，許多有關產業輔導的部分，都沒有看到預算投入，主計總處並無法編列額外預算，用的只是既有預算。

林佳龍又指方案中三業四化跟中堅企業的政策只是新瓶裝舊酒，相關的科專工具又無法真的針對這些符合資格的企業給與加碼的輔導，又在和稀泥，「看得到吃不到」。財經首長面對林佳龍質詢啞口無言，林佳龍委員提議，目前台灣中小企業數量約 124 萬家，約占整體企業家數之97.68%，就業人數占總就業人數 78.06%。政府每年編列預算挹注中小企業信保基金，由往年的 60 億明年縮減至 40 億，民進黨主張擴大為 100 億元，才能真正充裕中小企業的融資，保證能量。

林佳龍要求財經首長拿出魄力，檢討一些成效不彰的計畫來退場，把經費挪過來做這些他認為更重要的事情，具體可以退場的計畫，譬如兩岸搭橋，「兩岸產業都快水平競爭了，還搭甚麼橋?」

林佳龍

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#6. 法規內容-卓越中堅企業遴選及表揚作業要點

要經營或生產基地之企業。三、本要點之卓越中堅企業，應符合下列資格條件： (一)依法辦理公司登記或商業登記。 (二)年營業額新臺幣二百億元以下或員工人數二千人以下。

#7. 105年卓越中堅企業及潛力中堅企業申請作業

申請卓越中堅企業及潛力中堅企業遴選者，應符合下列資格條件： (一)依法辦理公司登記或商業登記。 (二)企業年營業額200億元以下或員工人數2,000人以下。

#8. 101年度第1屆申請作業-卓越中堅企業

一、, 申請資格. 申請卓越中堅企業遴選者，應符合下列資格條件：. (一), 依法辦理公司登記或商業登記。 (二), 企業年營業額200億元以下或員工人數2,000人以下。

#9. 第7屆中堅企業遴選- 申請須知

審候選名單及潛力中堅企業資格。 (三)第三階段:決審. 1.由經濟部部長召開中堅企業發展推動小組會議辦理決審,決定卓越中堅. 企業名單。 2.原則上採程序審查,中堅企業審查 ...

#10. 經濟部第5屆卓越中堅企業及潛力中堅企業遴選申請須知

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四、申請資格. 申請卓越中堅企業及重點輔導對象遴選者，應符合下列資格條件：. (一)依法辦理公司登記或商業登記。 (二)企業年營業額200 億元以下或員工人數2,000 人以下。

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四、申請資格. 申請卓越中堅企業及潛力中堅企業遴選者，應屬本部主管之製造業與服務業，. 並符合下列資格條件：. (一)依法辦理公司登記或商業登記(如屬製造業者，應依法 ...

#13. 卓越中堅企業獎

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#14. 請逕向公（發）布機關洽詢。 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw

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#91. SBIR是什麼？小型企業創新研發計畫

非具中小企業資格 ... A.曾獲經濟部創新研發相關獎項（如：小巨人獎、磐石獎、新創事業獎、中小企業創新研究獎等）、經濟部核定之卓越中堅企業及中堅企業 ...

#92. 隱形冠軍2.0: 中堅企業面對地緣政治的務實佈局, 擁抱生態系 ...

... 資格之會員帳戶內。《隱形冠軍2.0 》隱形冠軍之父西蒙指出企業未來10年的新方向｜今天讀什麼". 作者介紹. 作者介紹赫曼．西蒙、班傑明．德林赫曼．西蒙Hermann Simon生 ...

#93. 特例子公司

申請資格：. 僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校及團體。公立 ... 產業推升型訓練計畫：以經濟部「推動中堅企業躍升計畫」遴選之「重點輔導企業」與 ...

#94. 台培植中坚企业年底先选50家

根据经济部拟定“卓越中坚企业遴选及表扬作业要点”，其中资格条件为年营业额200亿元以下或员工人数2千人以下。留言.

#95. 間接保證業務說明及作業操作(進階班)

※企業確有從事金融及保險業、特殊娛樂業者，. 不得移送信用保證。 Page 9. 1-2 基本資格之認定方法(2/4).

#96. 中堅企業推動情形參、遴選作業說明肆、輔導資源簡介伍

9 參、遴選作業說明一、申請資格： (一)依法辦理公司登記或商業登記。 (二)企業年營業額200億元以下或員工人數2,000人以下。二、評選項目(第3屆評選項目詳如 ...

#97. 宏正自動科技獲頒「第三屆卓越中堅企業獎」居業界領導標竿 ...

#98. 宏正自動科技獲頒『第三屆卓越中堅企業獎』居業界領導標竿 ...

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