0709「加購3千萬劑BNT疫苗 刻不容緩 微解封責任 陳時中必須扛起來」記者會 國民黨團新聞稿
中央疫情指揮中心8日宣布,疫情三級警戒將延續到7月28日,但是對於部分場所、戶外活動、景區有條件「微解封」。中央疫情指揮中心洋洋灑灑公布多達20幾張圖卡,但細看內容發現,各部會政策模糊標準不一,根本讓實際執行的地方政府與民間業者無所適從。國民黨團今(9)上午召開記者會,強烈呼籲蔡政府在8月底前,購足3000萬劑BNT疫苗給12歲以上的青少年施打,超前部署於9月開學季到來前,同時也讓20-50歲社會中堅,職場主力的上班族群也能施打到疫苗,如此方有解封的可能。國民黨團同時針對中央疫情指揮中心所公布的微解封指引內容,出現前後矛盾、標準不一的現象,讓民眾無所適從,更將會影響到地方縣市政府防疫工作,國民黨團呼籲疫情指揮中心,距離執行「微解封」還有幾天,請重新研議「微解封」指引內容,讓地方政府得以適用、執行。
總召費鴻泰表示,現在國際認證的疫苗中,只有BNT適合12歲以上的青少年施打,國民黨團強烈呼籲蔡政府務必在8月底前,再加購3000萬劑BNT疫苗不是沒有理由,12歲以上的青少年施打疫苗,是因應9月份開學季的超前部署,另外20-50歲是社會的中堅、職場工作的主力,各級民意代表的臉書、服務處都在問,上班族何時可以打得到疫苗?蔡政府難道要讓社會中堅、職場工作主力打未經國際認證,未做三期期中報告的國產高端、聯亞疫苗嗎?郭台銘、台積電和慈濟,可以買得到BNT疫苗,蔡政府為何不請他們再加碼購足3千萬劑呢?台灣不要做未開發的三流國家,台灣有經濟實力,政府應該拿人民的錢,買最好的、經過國際認證的疫苗讓國人施打、打得安心。
費鴻泰表示台北市長柯文哲說總統府有濫打疫苗名單,真的有這樣的情形嗎?連彭文正都指稱蔡英文總統都已經施打疫苗,真的是這樣嗎?總統是國家領袖,信任不容被挑戰和質疑,總統府是否在適當的時機公布施打名單以昭公信?衛福部食藥署超打169%已經引起社會譁然,到底誰打了「超打疫苗」,到現在還說不清楚。費鴻泰指出,政務委員唐鳳將代表台灣參加東京奧運,也提前施打好了疫苗,但是奧運出席官員是教育部長,教育部長因為來不及打第二劑疫苗,由唐鳳代表,但傳出唐鳳居然都已經打完了,難道政務委員施打層級比部長高?
書記長鄭麗文表示,昨天指揮中心宣布,台灣疫情警戒無法在7月12日期滿後順利降級,因此三級警戒再延2周,但是推出的微解封政策,相互矛盾、標準不一,再次搞得天下大亂。鄭麗文指出,台灣入境要普篩經過國民黨團疾聲呼籲1年後,疫情指揮中心才不甘不願、慢吞吞實施入境普篩,但又因沒做國內普篩,無法真正清零,演變成警戒標準升降,只憑指揮中心感覺,難道是每天宣布確診與死亡人數下降為基準?到底升級降級標準為何?
鄭麗文引用專家說法指出,台灣疫情警戒早就沒有科學標準,最根本問題就是台灣缺乏疫苗,指揮中心知道一旦全面降級,很可能疫情再度升級,指揮中心承擔不起,但不做某種程度的解封,台灣沒有病死也餓死,根據勞動部最新公布的數字顯示,這波疫情在短短2個月造成「無薪假」破2萬人,相信還有更多黑數包括餐飲、服務業、中小企業開始出現倒閉潮,勞工沒有了收入,大家已經快撐不下去了,請問蔡英文、蘇貞昌、陳時中有對策嗎?
鄭麗文指出,大街小巷庶民都在問,既然郭台銘與台積電可以輕鬆買到1000萬劑BNT疫苗,為何政府不加購3000萬劑,總共4000萬劑,讓台灣打好打滿呢?國人施打AZ疫苗,平均死亡率突破每百萬287人,台灣前仆後繼接種AZ疫苗,蔡政府讓百姓沒有選擇疫苗權利,當看到全世界各國猝死率是個位數,頂多2位數,台灣竟然高達287人,指揮中心專家會議難道不該儘速開會找出原因讓百姓安心打疫苗嗎?沒有疫苗,台灣還要封到何時?還能封下去嗎?昨天宣布健身房、電影院適度解封,但表演藝術界炸翻、炸鍋,都在問為何表演藝術、 劇場音樂會不能同時解封?不都是看表演嗎?這是什麼邏輯?補教幼兒業也不能理解,電影院可以開放,補教托育卻不行,這是何種標準?
鄭麗文痛斥蔡政府,全台灣六月殯儀館火化大體,異常超出往年數字,這中間藏的多少黑數?有多少人不知道是否因確診而導致死亡,台灣存在這麼多黑數,指揮中心不打算處理,只汲汲營營糾結在解封不解封,看看民進黨怎麼對付雙北,民進黨一方面口說不要說政治化,但是誰從頭到尾只有政治算計、沒有百姓生命?就是民進黨,至今還在算計。鄭麗文高度質疑,民進黨利用疫苗不足的問題,惡毒挑起島內對立,民進黨政治人物一天到晚把矛頭指向雙北,造成全國與雙北的對立,真的是同島一命嗎?這樣的對立操作才能確保民進黨的江山嗎?現在開始算計明年選舉了嗎?關心明年縣市長席次,而不是每一天死亡的台灣人民嗎?
副書記長李德維表示,根據他所獲得民眾投訴顯示,疫情指揮中心終於在6月27日對全面入境旅客進行普篩,但實際上根本就是「佛系防疫」。投訴人指出,入境旅客的確做PCR篩檢,也上了防疫計程車去旅館,但在機場相關單位,發了一盒快篩試劑給旅客,請他們7天以後自行快篩,如果快篩結果呈現陽性,就打給1922接手。李德維質疑,倘若這些旅客沒有做快篩,有誰負責監督、執行?依照其他國家的入境防疫管制方式,檢疫最後一天由指揮中心派人到防疫旅館採檢 ,而我國不是如此,完全靠旅客自己做。此外集中檢疫14天後必須做的PCR ,也不是醫護人員到檢疫旅館房間來做,而是自行到指揮中心所指定的醫療院所做PCR,就算是你不去,也沒有罰則。李德維真心呼籲疫情指揮中心,防堵境外病毒入侵,請真正落實防疫程序,尤其是犯下3+11的錯誤後,更應該痛定思痛落實防疫工作。
李德維表示,要疫情緩和,唯一的解方就是疫苗,假如蔡政府沒有能力買得到疫苗,或是根本不願意買疫苗,只想護航國產疫苗,那麼請先讓有能力的人去購買, 不管是郭台銘、台積電還是慈濟,讓有能力的人來為台灣做事情,呼籲蔡政府請不要妨害有能力的人救台灣。李德維指出,國民黨團要求蔡政府在8月底前購足3000萬劑BNT疫苗,讓12歲以上的孩子都能夠施打,再過1個月就要準備9月開學季,青少年沒有打疫苗能夠開學嗎?
李德維表示,昨天的「微解封」規定,家長可以帶著小孩看電影、吃飯、運動,卻不能上安親班、補習班,過去疫情指揮中心在停課前指稱, 因為學校來的人固定,很好追蹤,托嬰中心、安親班、補習班等場所都是固定人員進出,非常好做疫調, 希望指揮中心考慮「微解封」的標準要一致,避免規定相互矛盾,距離實施「微解封」還有幾天,國民黨團要求疫情指揮中心,仔細與各部會研擬放寬標準,不要再造成地方政府的負擔。
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✊卓越企業,台灣經濟的中堅分子😍
#追求完美超越自我 #隱形冠軍 #台灣no1
經濟部今日(8/3)在松山文創園區舉行
✨第4屆卓越中堅企業獎頒獎典禮✨
得獎者都是在自身領域表現優異的隱形冠軍🏆
希望他們未來能繼續追求巔峰,超越自我💪
並成為台灣其他企業傚仿的楷模典範,
讓台灣產業能在🌏全球市場上發光發熱🔥🔥🔥
#第4屆卓越中堅企業獲獎名單(15家):
大江生醫、中國砂輪、台灣百和、宏佳騰、希伯崙、亞獵士、固緯電子、朋程、為升電裝、浩漢產品設計、耕興、崧騰、嘉聯益、精誠資訊及醫揚等15家企業
#營造友善職場優良中堅企業(3家):
祥儀、聚陽、德大等3家企業
經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr…
中堅企業名單 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Facebook 八卦
企業訓練
從去年到今年我接了不少企業訓練的案子。從新創的產業到高科技業到生技產業到保險到傳統產業到服務業,各種產業都有,所以員工的年齡也從剛出社會到產業中堅到快要退休都有。
發出委託的人從公司的人資部門到公關公司到企管顧問公司五花八門都有。
許多人會期待我可以激勵聽眾,替他們找回熱情。但根據我六百場以上演講的經驗,這樣的期待是錯誤的。因為這些聽眾都是各種領域的專業人員,公司如果平常合理對待,制度正常,他們至少會喜歡這個工作,熱情也不需要外人來提供。
身為一個外來的講師,在短短的兩到三小時之內,我能夠做的,其實就是問問題,讓聽眾重新思考最原始的初衷。
聽起來有點跳Tone,但我最常問的第一個問題是:「你的夢想是甚麼?」其實這個問題只是一個契機,它只是為了讓你停下來思考一下,到底你還記不記得當初進入這個公司的最早的原因是甚麼?你當初是因為喜愛而來,還是因為剛好只有這家公司願意用你?如果是這樣,為什麼今天還願意花時間來這邊聽演講參與訓練呢?
更重要的是,當我問出這個問題的時候,你可以清楚的分辨出來有些人會眼睛一亮,忽然之間整張臉漾起笑意,好像忽然之間年輕起來一樣。當然,也會有人眼中黯淡無光,彷彿灰頭土臉的被工作所拖累,坐在這裡非他所願,也不是他真心想要待在這裡,只是迫於無奈,迫於長官的命令,迫於公司的規定而被迫要待在這裡。
這兩者的差別是在於有些人是為了追求人生的目標而在這家公司工作,有些人卻是因為苟延殘喘而留在這裡,前者期待成長和新知識,因為這些都是額外的收穫;後者痛恨任何的新知和嘗試,因為對於他們而言這都是額外的負擔:我只是要勉強活下去而已,幹嘛給我增加任何的希望和光明?
一個問題丟下去之後,全場的反應大概我都可以判斷得出來。我會悄悄記下每個人的位置,詢問主管是不是那些黯淡神色的人最近業績遇到了障礙,或者是他們成長的速度不夠快,或者對公司而言列在考慮汰除的名單中。
幾乎毫無例外的答案都是肯定的,沒錯,那些神色黯淡,露出疲憊神情的人最近遇到了撞牆期,最近沒有達到預期之中的業績,最近表現對長官來說不夠好。而那些神情熱切,兩眼放出光芒的人則表現極佳,業績超標,至少也符合主管對於好員工的定義。
在用這種方法一刀劈開紅海之後,我的工作就是幫忙那些神情黯淡的聽眾找到最開始的理由,讓他們可以找回最一開始接下這個工作的原因和動機。而對於那些已經充滿熱情的員工來說,我得要協助他們找到更有效率的方法,更有創意的道路,以便讓他們的熱情不會白費。
接著,才能夠由他們的主管和人資部門接手。否則不管演講,不管故事再精彩,一段時間之後也會忘記。
通常我的演講和企業訓練結束之後,都會跟公司了解問卷的結果,一般來說滿意度都是九成以上,我自己是覺得很滿意啦。
剩下的一成多半都是長相問題吧。(聳肩)
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