疫情當前，三級又延長了，許多產業受到強大衝擊，
如何不要成為企業減薪、無薪假、裁員的名單？
首先，我們先要有一個觀念，
這是大家都不樂見的一件事。
但遭遇這波疫情的重大衝擊，只好被迫這樣調整，
是因為企業得生存下去，真的誰也不願意。
如果真的 #縮編、#裁員、#減薪、#無薪假，
實在也是老闆們沒辦法的事情⋯⋯
但我們還是可以正面的去思考，該怎麼做，
或許能夠儘量避免成為被列入調整的名單。
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我的建議是：
1、即便居家上班，看不到你，
也不要讓自己頹廢掉～
反而是要 #多多主動回報進度、#主動承攬事務！
這個舉動其實是在提醒公司：
雖然你看不到！但我有好好在上班，沒摸魚喔！
（越是看不到，你越是需要 #刷刷存在感）
2、盡量貢獻疫情期間你仍有的產值！
此時老闆跟主管們一定焦頭爛額的在 #解決營運問題，
很可能根本沒空理你。
千萬不要只是傻傻等待公司分配工作，
而是主動去思考，你還能多做什麼？
在這個特殊期間，能夠幫到公司？
無論是對業績有幫助，
還是對協助部門流程有幫助，都好！
你很可能在這個特殊期間，成為 #特殊貢獻者！
令人眼睛一亮、記憶深刻～
畢竟，#十年磨一劍 #亂世出英雄 啊！
誰知道你會不會就因為這樣，整個出線！
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3、如果無法做出什麼特殊貢獻，
至少展現你的 #積極配合度！
這時候的公司一定有很多 #政策改變、#被迫轉型，
甚至改來改去、變來變去，真的都很正常，
因為現階段，大部分公司只求能夠活下去。
很可能你會受到許多不便，覺得 #朝令夕改 很煩，
不然就是工作內容被整個大改，
( 例如：本來是餐廳外場人員，現在叫你去跑外送)
請記住現在是 #非常時刻 啊！
公司的改變都是為了生存，大家才有飯吃，
否則直接宣告倒閉、全部解散，其實沒有比較好哇！
既然在同一條船上，這個時候支持一下公司政策，
一起度過難關吧！🙌🏻
（跟防疫政策抵制的，就不在此範圍哦）
4、如果不幸真的被減薪、無薪假，甚至裁員，我建議～
如果知道這只是公司 #暫時性的艱難時刻，
不妨可以提出：
「如果公司後面需要增班或恢復排班時，
我都可以配合。」
「若需要臨時的事項支援，我這邊ok」
「只要公司之後需要，我隨時可以再回來」
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那麼一旦最困難的時刻過去，
公司也會趕快想到你，再聘你回來！
對雙方都好：）
留得青山在，不怕沒材燒！
現在的各行各業，老闆、員工大家都很辛苦🙏🏻
一起度過 #如此艱困的時刻 吧！
#疫情時代 #同島一命 #WFH #CEO日常 #挺過去
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