星期三晚的論語課,不經不覺,原來講到最後一篇堯曰篇第二十了,昨晚才驚覺,下月開始,按原訂計劃,接下來便要講老子道德經了。
半年前從台灣訂了三民書局的老子讀本作教材,下月便用得著了。
老子一書,版本繁多,從漢代到近代,現存的有283種,日本保存的有192種,有關論述的,成千上萬。翻譯成外國文字的,種類之多,除聖經外,便數到老子了。
年前一位阿根廷的高中生來港作交換生,學生帶她上易經講堂旁聽,小妮子從袋中隨便摸出一本西班牙文的老子小册,而且背了幾章出來,真是嘆為觀止。
日本人偏愛論語,德國人愛易經,一般歐洲人都愛老子,只有華人,對這些文化瑰寶,都不大熱中。
真是不約而同,下月十月開了周日易經班,原來新的老子課又在十月開始。
突然兩個新課,又緊張,又興奮。像打工仔等緊那個超級颱風一樣。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅超級爺爺 SuperG,也在其Youtube影片中提到,用以前的照片介紹超級爺爺Super G 寫的中文小說「記憶中的影子」 昔の写真を使って超級爺爺Super G の書いた中国語小説「記憶中的影子」を紹介します。 金石堂 https://www.kingstone.com.tw/basic/2018611868627... 誠品 http://www...
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電影推薦
我非常喜歡中國文學/台灣文學,民初/日據/大戰/戰後相關。都要從高中說起,下課之後的娛樂場所,就在玫瑰唱片行,豐原三民書局,中一中後門的老殘二手書局。我愛小說,無論長篇短篇,但不是外文翻譯小說那種,喜歡中文現代語文的美麗溫柔。
大四時還特別跑到中文系修了幾門文學小說課,記得其中一堂是小說選讀寫作,選課後才發現是中文研究所的課,內容有點忘記,只記得授課之輕熟女教授下課後,總有一台紅色Alfa Romeo來接她,是的,科技新貴型男。
過了好一陣子瘋狂忙碌的日子,直到最近,開始重新啟動讀書計畫,好巧的是,婉柔費時兩年的紀錄片作品上映了:
島嶼寫作2 - 洛夫 <無岸之河>
獨自一人到長春國賓享受了這個感動,這是一個大時代與現代詩的濃縮之作,詩人洛夫就將這個歷史過程轉化成詩作。戲院裡旁邊坐了三個白頭髮的觀眾,劇中某段,因為悸動而頻拭淚,也許思鄉之情,也許感嘆之念。畫面裡的人事物,也讓我想起了外婆,還有她記憶理的那個時代,也是一九四九大江大海裡面記載的人們。
島嶼寫作是一系列的文學紀錄片,非常好看,之後我會補足功課,全部找回一次看齊。如果你也喜歡現代文學與詩的美麗,推薦這部紀錄片:洛夫 <無岸之河>,台北會再加演一週,有興趣的不要錯過,只在長春國賓戲院,應該會到11/13左右。
王導演和我一樣是台中人,清大同學,是個堂堂正正的文青/作家/編劇/導演/藝術家集一身之高挑正妹,學生時期出沒在清大話劇社/畫畫社/迴聲社/圖書館。我們大三認識,大四一起當研究助理打工。開玩笑的說,我們還傳過誹聞,殊不知大家都搞錯了,她男友是我樂團Perique的吉他手呀。畢業後她去英國攻讀碩士,我北上台北 for工作&樂團。她從英國返台後,我們一起租房子住在台北同學老溫的家。直到現在,每次家裡煮了玉米排骨湯,就會想起跟她生活的這段青綠時光,也是社會新鮮人的菜逼八日子。
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導演 / 王婉柔:
清大中文系畢業,英國Exeter University劇本寫作碩士。自2009年即參與島嶼寫作第一系列製作,曾擔任《如霧起時》(鄭愁予紀錄電影)製片,《化城再來人》(周夢蝶紀錄電影)副導、剪接、訪談人。其他導演作品包括公共電視《文學Face&Book 》作家短片(駱以軍、王文興、白先勇、陳克華)、《擬音》(音效師胡定一紀錄片)。電影劇本《殺人之夏》曾獲新聞局優良劇本佳作獎。
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電影介紹:
詩人步入一黝黑甬道,石室中微光閃爍,令人如何想像,六十年前此處砲火隆隆?1959年,洛夫在金門戰火硝煙中,開始寫作《石室之死亡》,在後來的六十年,這首超現實主義代表詩作掀起台灣文壇風起雲湧。2000年,創作三千行長詩《漂木》,打開華人詩壇長詩的歷史新頁。將屆70年的創作生涯,洛夫一再突破既有格局,試煉意象的魔境。
本片試以「詩與戰爭」切入主軸,佐以《石室之死亡》「一首詩十行」的詩體例,以《石室》前十首詩句選段,構成全片詩意綱領;同時引用洛夫與友人書信,交叉呈現其青年、中年時代畫像。團隊追隨洛夫重訪金門坑道石室、回到湖南衡陽的鄉愁現場,更記錄移民加拿大後的洛夫生活家常。「詩魔」的飛揚與沉潛,俱在其中。
http://www.poemmovie.com.tw/river.php
https://www.facebook.com/poemmovie
http://www.atmovies.com.tw/movie/fwch49092577/
三民書局 打工 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 八卦
【遠距面試8大禁忌 & 疫情下求職面試官必問的5大問題(2.0升級版 - 遠距面試你必須知道的那些事,看完這篇可以有效幫助你準備完全)】
這一段時間以來,許多的國家都開始面臨因為疫情而引發的職場大洗牌,還有行業大調整。許許多多的服務業陣亡,或是大受影響,也有很多都在做大規模的被迫“數位轉型”,Twitter都說,即便疫情退去,想要在家工作的員工可以繼續在家工作的模式。
如何找到一份遠距工作已經變成許許多多人共同的疑惑。而如何成功通過遠距面試/線上面試變成大家共同的挑戰。
Joyce最近也收到很多粉絲私訊問關於遠距面試相關的問題。有一個設計師粉絲說,她目前人在加拿大,本來是打工度假,全職在咖啡館裡面工作,偶爾接案做設計,但是現在咖啡館的工作沒了,因為咖啡館因為疫情被迫變成只有外帶,沒有堂食,所以,老闆大砍員工人數,她失業了。
雖然她很積極的找遠距工作,但是始終沒有什麼進展,或是好不容易有了線上面試的機會,但是還是沒有辦法順利通過,拿到Offer。
今天,Joyce就要來分析遠距面試的8大禁忌,還有目前因為疫情籠罩下的職場環境,面試官一定會問的5個問題。希望能幫助你們順利開展遠距工作。
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讀木下諄一的新書,像重溫一遍台灣人走過的八○年代。很遙遠了,但很熟悉。熟悉中,又有些荒謬劇的喜感。喜感中,卻不免讓我們有一絲絲的尷尬,因為,那不就是在講我們自己嗎!?他給我最深的印象,他有一種日本人的幽默感。或者應該說,是台灣奇特的歷史情境,複雜的文化衝突,給了他這位原本應該嚴肅,應該非常典型之日本人的觀察者,有了改變自己也改變我們看他的角度的一扇視窗。看他認真的描述給他留下深刻印象的台灣人故事,你會覺得極為熟悉,因為很可能講的正是你,或,你也遇見過的人。都不是什麼了不得的人物,卻真實到了不得!我是一邊笑,一邊讀完整本書的。——蔡詩萍
《記憶中的影子》曾以散文體刊登過局部,木下先生獨有的清朗的敘述,短短篇幅就輕快勾勒出一九八○年代台北,今已佚失的種種。如今脫胎為帶有自傳色彩的小說,果然更好。青春正好的日本男孩,毅然放下東京種種,不惜與家人決裂,也要到台灣來學習中文,雖僅歷時短短數月,巧妙藉由租屋、打工等遭遇,竟就摹繪出戒嚴時期台北城不同階層的人物畫像。敘事看似樸實雅淡,卻深諳如何藉由命題的挑選,使台日間的異質與融合並置。這不僅是木下先生其後展開長達三十載「台灣日子」的「前傳」,更藉其「異鄉人」的心理距離與視角,為台北保留了珍貴的一頁斷代。
——孫梓評
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2018年7月25日 — 一開始在104投履歷,已讀差不多十天才接到電話找我去面試,如果有人google過三民書局的話,在ptt有不少離職員工寫的勸退文,有興趣可以自己找找看, ... ... <看更多>
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三民書局 打工 在 [心得] 我在三民書局工作的甘苦談- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
以下,是剛出社會的我,經歷了三民書局的洗禮,
說是抱怨也好、心得也罷,只希望不要再有人向我一樣受氣了,
而如果正搜尋文章的你準備應徵這家公司,希望你能做出對你最好的抉擇
----心得開始----
過完年,又是一次換工作潮…
或許有些人會好奇三民書局的工作環境
想當初,我就是沒有好好做功課,所以選擇了這一份工作
我在想,如果當初知道這家公司對待員工的方式,我應該不會選擇這裡吧!
從工作條件來說好了,
一開始會注意到這個工作,是因為公司大方的PO上薪資待遇
會如此公開,也就是這家公司吸引求職者興趣的主因
33K-42K,這對首次找工作的新鮮人來說,應該是很大的誘因吧!
這家公司的薪水基本上大學畢業33K
研究所畢業40K
加上面試時,對方會跟你說:我們每半年調薪一次…
這就魔法般,引誘著你簽下他們的合約
合約裡,有著一條規定,就像賣身契般,賣給他們兩年的時間
如果違約,就開罰兩個月薪水
接著,還有一項令人不悅的規定…
大老闆認為男生是支持家庭的主要來源
所以…同樣條件下,男生薪水比女生多
雖然說,起薪比較起同業相對高一些
但是,當你「違法」,他們也是從薪水裡扣除…
例如:1.一年12次以上遲到,當月開始扣薪水1000或是扣假半天
直到你不遲到為止。08:00算遲到,更狠的是打卡鐘是不準的...
2.公司不能吃東西(開水或茶除外),被抓到罰錢
3.當天如果忘了帶員工證,要向5F(本公司集權中心)申請臨時證,工本費100
4.公司有提供中晚餐,但就像9527一樣,每個人都有個編號,
每天每個樓層都會登記吃飯人數,若你登記要去吃但沒去吃,
或是沒登記卻跑去吃了,又得罰款150。
好笑的是我還曾經因為胃口差,飯吃少了點,也被主管指責過!
所有的管理都以扣除員工薪水為主…..
三節獎金、還有每年調薪都只是噱頭,向下扣薪倒是有可能
而每年最後一天,當大家想破頭到底是要去101看煙火還是台東看第一道曙光,
我們必須呆在公司義務性質的協助門市年終盤點,
這兩年我都是把跨年貢獻給公司了。
12月31日當天早上8點上班,凌晨12點離開,當然不會有加班費!
農曆年初五有人還在放大假,也有人快樂開工領紅包,這家公司當然也要開工,
當天7:20之前要刷卡進公司,遲到的先扣半天假(小心又被壞掉的打卡鐘婊到半天)
7:30以前全體員工集合,聽著大老闆在新的一年寫的打油詩,
這首打油詩價值連城,因為如果你沒聽到打油詩,一天假又要被扣走了!
今年看著身邊的朋友們都是九天連假,
而我光是有勇氣初五請假不來,換來的就是2.5天的假要扣給公司,
看是要找時間禮拜六來補假或是擺爛年終獎金跟公司換假,總之公司不會吃虧的!
接著,請放棄人事行政局的颱風假,
哪怕當天狂風暴雨,早上六點開始提心吊膽的等著5F的通知,
多半是空等一場,那也就表示你該來冒著風雨來上班吧~沒來上班就算扣一天假
記得去年的颱風台北也算是大風大雨,朋友們都放颱風假,我還要冒雨衝去上班,
當天中午5F宣佈放颱風假,全員下班,留下來的公司可不會算加班給你的~
這家公司你一定要滿一年後才有五天年假,
但不是從你第一天上班日開始算起,而是從新的一年開始算起。
換句話說,如果你99年8月進來,你要一直到101年1月開始才有5天假
為什麼我會這麼在意休假呢?
因為這公司基本上會發1個月年終,(請注意,只是基本上而已),
如果當月你欠了一天假,公司就會從你的年終裡扣,
如果你不夠扣了,就會從你來年的薪資裡扣除
再來,每個部門都有評比,我們部門靠的是同事互評,
令人討厭的就是…A同事與B同事好,你的分數可能就會比較高,
不然…就會低的嚇人!
一旦被評比為較低的分數,你的年終可能就又會被扣了!
可憐的是…你永遠不知道別人寫你什麼,也不會知道主管怎麼打你考績的
所以…只要你呆這裡,年終莫名奇妙被扣個兩三成也是正常合理啦…
這家公司的管理者非常討厭同事間感情好、彼此會聊天,講電話…
他們希望你能100%投入這裡,工作的心態理當如此沒錯,
但卻就是因為他們的管理方式,常常會把員工的心往外推…
大家還是會吃東西,不過卻好像回到國小一樣,只能偷偷吃!
不能聽音樂…被看到,可能會連坐法的整個部門被處分
在茶水間休息,可能會被管理者叫去,在眾人面前破口大罵!
所以,整間公司的氣氛嚴肅,冷冰冰…每個人都在堤防彼此會不會是抓耙子
也就是這樣,這裡員工的流動率很高
但管理者的心態認為….我們的工作取代性很高!只要起薪漂亮,不怕找不到人
這裡,讓我工作的很不開心
曾經也是過匿名向勞工局檢舉…
雖然,對方告訴我….你們公司啊!很多人都來舉發過囉!
只是…大家都用匿名方式,所以無法正式向公司做出相關後續的調查動作…
也只能這樣,呆在這裡兩年,時間一到,就走人!
不過,這也是我個人對這間公司的想法
我們這裡還是有呆十幾年的老人(雖然比例懸殊)
我想穩定…是這家公司唯一的好處
如果…你的個性可以適合我上述的內容,
或許你在這家公司並不會呆著這麼不開心囉
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◆ From: 59.115.164.19
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